12 Grandes preguntas de liderazgo que todo líder debería hacerse

Una de las mejores cosas que puede hacer un gran líder es formular grandes preguntas de liderazgo. Me encanta decirles a los equipos que dirijo: “Solo sé lo que sé”. El líder a menudo puede ser el último en saber dónde hay un problema o lo que otros están pensando, por lo que hacer preguntas es fundamental para un buen liderazgo.

Me encanta esta cita de Jack Welch: «Cuando eres un colaborador intentas tener todas las respuestas. Cuando eres un líder, tu trabajo es tener todas las preguntas”.

Los grandes líderes hacen grandes preguntas de liderazgo. Cuanto mejores sean sus preguntas, mejor puede ser su liderazgo.

Aquí hay 12 grandes preguntas de liderazgo que todo líder debería hacerse:

¿Qué podemos aprender de esto?

(Esta es una gran pregunta de evaluación, especialmente después de que algo sale mal).

¿Entiendes lo que te estoy pidiendo que hagas?

(Esta pregunta de liderazgo debe hacerse cada tiempo en que se asigna un proyecto).

¿Cómo puedo ayudarlo?

(Esto debe hacerse periódicamente, y con sinceridad, con un seguimiento adecuado de la respuesta).

¿Qué crees que será lo próximo?

(Los grandes líderes siempre hacen esta pregunta de liderazgo, dentro y fuera de la organización).

¿Dónde deberíamos? estamos poniendo nuestra mejor energía?

(Me gusta hacer esta pregunta trimestralmente para ayudar a planificar nuestras metas y objetivos para la próxima temporada).

¿Qué me estoy perdiendo u olvidando?/¿Qué ¿No sé que debo saber?

(Esta pregunta nunca se puede hacer con demasiada frecuencia. A veces es bueno permitir que las personas la respondan de forma anónima).

¿Cómo podemos hacerlo mejor la próxima vez?/¿Qué no deberíamos hacer? hacer?/¿Qué deberíamos hacer diferente?

(Estas son excelentes preguntas de evaluación después de eventos o proyectos especiales).

¿Qué opinas?

(Cada vez que alguien me pregunta mi opinión, recibe esta pregunta ANTES de responder. La realidad es que a menudo ya tienen una respuesta, solo quieren que alguien les dé seguridad).

¿Qué cambios podríamos implementar para mejorar nuestra vida laboral o la suya?

(Esta pregunta es especialmente necesaria cuando un miembro del equipo comienza a sentirse abrumado, pero la pregunta siempre se agradece.)

¿Qué haría diferente si tuviera mi puesto?

(Me gusta esta como una pregunta anual para reflexionar sobre el próximo año, pero es una buena pregunta en cualquier momento).

¿Disfruta de su trabajo? (Obtendrás algunas respuestas únicas a esta, pero deberías preguntarla regularmente).

¿Qué te gustaría preguntarme, pero no has tenido la oportunidad?

(Siempre hago esta pregunta de liderazgo en reuniones de personal y retiros. A veces no preguntan en el grupo, pero como les di «permiso» para preguntar, me envían un correo electrónico más tarde).

Elija algunas de esas preguntas, pruébelas con su equipo y déjeme saber sus resultados.

¿Qué pregunta agregaría?

(Vea, hay otra gran pregunta.)

Este artículo sobre preguntas de liderazgo apareció originalmente aquí.