12 maneras de acabar con las grandes ideas de liderazgo

¿Alguna vez has visto una idea realmente buena estrellarse y quemarse? Yo también.

Aquí hay algo de honestidad brutal … movimientos enteros se han hundido en llamas debido a los enfoques estúpidos de las buenas ideas. Esto no quiere decir que no podamos darnos el lujo de hacer errores. De hecho, la única manera de saber que estamos tomando riesgos es cometiendo errores. No podemos darnos el lujo de no hacerlos. Pero tampoco podemos darnos el lujo de ignorar los principios atemporales de la eficacia del liderazgo.

En honor a nuestros errores de liderazgo más fatales, aquí están mis comentarios “desde la cadera” Formas de acabar con las grandes ideas (advertencia: sarcasmo por delante) …

1. Forme un comité. De esta manera, podrá dedicar más tiempo a llevar actas y elegir funcionarios y menos tiempo a resolver problemas. Además, podremos evitar que un solo gran líder siga con la idea sin sentir la necesidad de consultar con varias personas con diferentes opiniones antes de continuar.

2. Asegúrese de controlarlo. Antes de comenzar a ejecutar una buena idea, asegúrese de escribir muchas reglas y parámetros para que nadie sienta la libertad de correr demasiado rápido con ella. La libertad es el enemigo cuando tratamos de matar las buenas ideas.

3. Dedica mucho tiempo a calcular los costos. Asegúrate de que todos entiendan cuánto nos puede costar fallar para que avancemos poco a poco, paralizados por el miedo.

4. Asumir que es responsabilidad de todos. Si somos capaces de decir, “Nuestra iglesia realmente debería estar haciendo esto” le quita la presión a cualquiera en particular que podría realmente tomar posesión. De esta manera, nadie es culpado por la muerte de la idea … al menos no individualmente.

5. Asuma que es solo su responsabilidad. Si recibimos ayuda, simplemente cargaremos a las personas con la carga de invertir su tiempo en actividades significativas en lugar de tener más tiempo libre para no desarrollar sus dones para el reino influencia.

6. Vótalo. Esto les dará a todos una sensación de poder y les permitirá decidir si están “en contra” la idea aunque no sea algo que entiendan. Después de todo, la mayoría de las personas suelen ser inteligentes, ¿verdad? Además, al final, se trata realmente de mantener feliz a la mayor cantidad de personas posible.

7. Evite aprender de otros que hayan actuado sobre ideas similares. Nunca pregunte a personas que han tenido éxito o fracasado antes. Es mejor reinventar la rueda, tomar todo el crédito (o la culpa) al final y alardear de lo mucho que hemos sido capaces de hacer (o no hacer) por nuestra cuenta.

8. Mantenga a los jóvenes al margen. Son demasiado inexpertos y poco sabios para liderar algo. Además, ¿realmente importan las voces de los jóvenes? Pensé que estaban destinados a ser vistos y no escuchados … o valorado.

9. Mantener viejo … avanzado … gente experimentada fuera de eso. Después de todo, son simplemente gruñones, temerosos del cambio y se mantienen en sus formas anticuadas. Sus años de sabiduría y experiencia solo complicarán las cosas.

10. Mantén a las mujeres fuera de esto. Con toda honestidad, incluso con sarcasmo, tengo demasiado miedo de tocar este. Solo puedo testificar que es una estupidez.

11. Ejecutar la idea puramente en nuestro poder natural. El poder de Dios es demasiado. El Espíritu Santo ni siquiera se puede ver visiblemente, especialmente en las reuniones del comité. Además, debemos estar ocupados ejecutando, no perdiendo el tiempo en oración.

12. Tómese un poco más de tiempo para hablar sobre sus intenciones para la buena idea. Mientras tenga la intención de hacer algo bueno, es tan bueno como hacerlo, excepto que nunca se hace. Pero tendrá buenas intenciones cuando todo esté dicho y no hecho.

Soy culpable de al menos la mayoría de estos en un momento u otro en mi propio liderazgo, así que no estoy escribiendo por arrogancia pero en confesión.    esto …