12 maneras de ayudar a un pastor a permanecer en el ministerio

Por Scott McConnell

Investigación realizada por Lifeway un estudio de investigación histórico en 2015 patrocinado por la Junta de Misiones de América del Norte y el Dr. Richard Dockins que identificó 12 impulsores clave de los pastores que continúan sirviendo como pastor principal.

Es fácil leer las publicaciones y artículos de las redes sociales que hable sobre el desgaste del pastor como si dejar el pastorado fuera inevitable o fuera del control de cualquiera. La realidad es que los pastores y las congregaciones pueden mejorar las probabilidades de que un pastor permanezca en el pastorado a través de medidas preventivas prácticas.

Las siguientes 12 prácticas se identificaron al comparar pastores actuales con pastores anteriores que habían dejado el pastorado antes de la edad de jubilación. . Analizamos qué preguntas predicen con mayor fuerza si un pastor continúa sirviendo como pastor principal. El impacto de cada una de estas prácticas se mide mientras se mantienen fijas todas las demás variables significativas.

6 cosas que los pastores pueden abordar personalmente

1. Cursos de habilidades interpersonales

Los pastores que han “tomado cursos de habilidades interpersonales” tienen casi cinco veces más probabilidades de permanecer en el pastorado. La iglesia está formada por personas, y mantener la unidad es una prioridad que Jesús dio a sus seguidores. Sin embargo, los desacuerdos y los conflictos surgen naturalmente.

Los pastores que han «tomado cursos sobre habilidades interpersonales» tienen casi cinco veces más probabilidades de permanecer en el pastorado, según Lifeway Research. Click To Tweet

Los pastores que son hábiles para tratar con diferentes tipos de personas, ayudar a disipar conflictos y no tomar los desacuerdos como algo personal están mucho más preparados para prosperar en el ministerio a largo plazo.

2. Compartir las luchas con su cónyuge

Los pastores que comparten abiertamente sus luchas con su cónyuge cada mes tienen cinco veces y media más probabilidades de permanecer en el pastorado.

Esta práctica es en realidad muy común para los pastores. Pero los pocos pastores que no pueden decir que tienen esta relación de apoyo con su cónyuge tienen un gran vacío que otros confidentes no parecen poder llenar tan efectivamente.

3. Compartiendo luchas con un grupo de estudio bíblico

Los pastores que comparten abiertamente sus luchas con un grupo de estudio bíblico en su iglesia al menos una vez al mes tienen tres veces más probabilidades de permanecer en el pastorado.

Solo alrededor de un tercio de los pastores están en un grupo de estudio bíblico que les ayuda a llevar sus cargas. Pero cuando los pastores pueden integrarse en un grupo pequeño, tiene un impacto positivo considerable.

4. Matrimonio del pastor

Un aumento de una unidad en el nivel de acuerdo (de algo de acuerdo a totalmente de acuerdo, por ejemplo) de que «mi cónyuge está muy satisfecho con mi matrimonio hoy» corresponde a que los pastores estén más más del doble de probabilidades de permanecer en el pastorado.

Cuanto más un pastor siente que su cónyuge está muy satisfecho con su matrimonio, más probable es que permanezca en el pastorado, según Lifeway Research. Click To Tweet

Mantener fuerte su relación matrimonial es vital para mantener la propia fortaleza del pastor a largo plazo.

5. Proteger el tiempo con la familia

Un aumento de una unidad en el nivel de acuerdo de que un pastor “protege constantemente [su] tiempo con [su] familia” corresponde, en promedio, a más del doble probable que permanezca en el pastorado. La familia es la forma más vital de apoyo de un pastor. Tres de las seis prácticas que los pastores pueden implementar personalmente involucran directamente a sus familias.

6. Ministre la humildad

Proverbios 16:18 dice: “El orgullo precede a la destrucción, y la altivez de espíritu antes de la caída” (CSB). Esto es cierto tanto en la vida como en el ministerio. Los pastores mantienen una postura bíblica enfocándose en lo que Dios está haciendo y evitando darse crédito a sí mismos. Todos los líderes ministeriales desean hacer su trabajo fielmente y ver progreso. Pero incluso un cambio sutil en la mente de un pastor hacia pensar en algo acerca de ellos que condujo a ese progreso en lugar de la obra de Dios en ellos puede ser destructivo. Esa identidad no es sostenible porque es algo que solo Dios puede hacer.

Cuanto más cree un pastor que «la iglesia no habría logrado el progreso que tiene sin mí», es menos probable que permanezcan en el pastorado, según Lifeway Research. Haga clic para tuitear

En este estudio de pastores, un aumento de una unidad en el nivel de acuerdo (de algo de acuerdo a totalmente de acuerdo, por ejemplo) de que «la iglesia no habría logrado el progreso que tiene sin mí» corresponde a haber terminado. tres veces menos probabilidades de permanecer en el pastorado.

6 cosas que las iglesias pueden abordar específicamente:

1. Lista de consejeros a quienes referir personas

Los pastores en iglesias que tienen una lista de consejeros a quienes referir personas tienen, en promedio, cuatro veces y media más probabilidades de permanecer en el pastorado. La gente tiene problemas. Los pastores son a menudo la primera persona a la que recurre un feligres en busca de consejo cuando los problemas en su vida se vuelven inmanejables.

A menudo, la ayuda que necesitan va más allá de la capacitación del pastor o habilidades. Otras veces, hay demasiados miembros que necesitan esta ayuda al mismo tiempo. Remitir a los necesitados a otros expertos en consejería matrimonial, salud mental, orientación financiera y otras necesidades generalmente sirve mejor al necesitado y aligera la carga del pastor. Hacerlo es otro indicador de la humildad de un pastor que muestra que no tiene que hacer personalmente todo el trabajo del ministerio.

2. Plan para sabáticos

Los pastores en iglesias que tienen “un plan para que el pastor reciba periódicamente un año sabático” tienen, en promedio, más de dos veces y media más probabilidades de permanecer en el pastorado. Hay muchas veces cuando la vida de un pastor o la realidad de la iglesia es sombría. Pero cuando un pastor puede mirar hacia adelante y ver señales de esperanza que pueden sostenerlo a él y a la iglesia, puede animarlo a permanecer fiel al llamado de Dios en sus vidas.

Cuando un pastor puede mirar hacia adelante y ver señales de esperanza que puede sostenerlos a ellos y a la iglesia, pueden ser alentados a permanecer fieles al llamado de Dios en sus vidas. — @smcconn Haga clic para twittear

De la misma manera que la promesa de nuestro descanso eterno en el cielo nos da esperanza, un descanso sabático también puede brindar esperanza a los pastores incluso uno o dos años antes de que llegue su momento. Cuando llegue el momento, puede rejuvenecer a un pastor para su próxima temporada de ministerio.

3. Un documento que comunica las expectativas del pastor

Los pastores de las iglesias que tienen “un documento que comunica claramente las expectativas de la iglesia del pastor” tienen, en promedio, tres veces más probabilidades de permanecer en el pastorado

Imagínese si los miembros individuales pudieran agregar expectativas de su pastor por capricho. Cuando se multiplica a través de una congregación, esta posibilidad es inherentemente poco realista. Pocas cosas son más desalentadoras que ir a trabajar todos los días a una situación de “no ganar”. Este tipo de documento proporciona una definición del rol y representa un entendimiento mutuo de las expectativas.

4. Un proceso para la disciplina de la iglesia

Los pastores en iglesias que tienen “un proceso para la disciplina de la iglesia” tienen, en promedio, cuatro veces más probabilidades de permanecer en el pastorado. La disciplina de la iglesia puede referirse a una amplia gama de pecados o acusaciones de pecado. Incluso si el pecado se aborda bíblicamente, alguien aún podría cuestionar quién estuvo involucrado o cómo sucedió.

Tener un proceso definido debería reducir tal conflicto sobre la logística. Cuando las acusaciones son contra el pastor, se debe brindar protección y debido proceso. Y cuando el pecado dentro de la congregación se trata bíblicamente, permite que el cuerpo de creyentes funcione como Dios lo diseñó.

5. Limite las expectativas poco realistas del pastor

Un aumento de una unidad en el nivel de acuerdo del pastor (de algo de acuerdo a muy de acuerdo, por ejemplo) de que «mi iglesia tiene expectativas poco realistas de mí» corresponde, en promedio, a que ese pastor tenga casi la mitad de probabilidades de permanecer en el pastorado.

Un aumento en el nivel de acuerdo de un pastor de que “mi iglesia tiene expectativas poco realistas de mí” corresponde, en promedio, a que ese pastor tenga casi la mitad de probabilidades de permanecer en el pastorado.

probable que permanezca en el pastorado. Clic para tuitear

Las expectativas poco realistas pueden incluir personas que esperan que el pastor corrija milagrosamente todos los errores en la iglesia o simplemente quieren que ellos hagan todas las tareas del ministerio. Ambos tipos de expectativas se basan en el error y deben abordarse. Los líderes de la iglesia deben estar constantemente protegiendo a la iglesia del alcance de las expectativas del pastor.

6. Animar regularmente a la familia del pastor

Un aumento de una unidad en el nivel de acuerdo de que «mi congregación proporciona regularmente a mi familia un estímulo genuino» corresponde, en promedio, a estar el doble de probabilidades de permanecer en el pastorado.

El ánimo no es algo extra que sea bueno recibir de vez en cuando. Restaura el espíritu de un pastor y su familia. Esta es una forma fácil y práctica en que cualquier miembro de la congregación puede invertir en el servicio a largo plazo del pastor en el ministerio.