Ninguna iglesia quiere hacer malas contrataciones, pero muchas lo hacen. A veces eso sucede a pesar de que los equipos de búsqueda, los ancianos, etc., hacen bien su trabajo, pero también sucede porque el equipo ignora algunas señales de advertencia. Aquí hay algunas señales que las iglesias me han dicho que pasaron por alto (o ignoraron) en el proceso de contratación:
- Términos breves anteriores en el ministerio. Un período breve puede ser la anomalía de una mala iglesia, pero una persona que tiene trabajos breves recurrentes en el ministerio probablemente sea parte del problema.
- Títulos incompletos. Me gustaría saber por qué un solicitante comenzó un título pero no lo terminó. La educación importa lo suficiente como para preguntarse acerca de la persona que optó por no cumplir con un compromiso educativo.
- Curriculums descuidados. En mi opinión, cualquier persona que envíe un currículum descuidado probablemente hará un trabajo descuidado. general.
- Vacíos en el currículum. Algunos currículos están incompletos involuntariamente, pero otros incluyen vacíos intencionales, porque el solicitante no quiere revelar algo.
- Preguntas teológicas no formuladas. Un solicitante que nunca pregunta lo que cree la iglesia podría suponer demasiado acerca de la iglesia o podría no estar profundamente preocupado por la teología. Cualquiera de los dos temas me preocuparía.
- Criticar a antiguos empleadores. Las preguntas probablemente surgirán en el proceso de la entrevista, y me gustaría que un candidato fuera honesto, pero el candidato que no hace más que criticar y es probable que la culpa lo vuelva a hacer.
- No hay referencias actuales. A veces, el empleado potencial aún no está listo para revelar que está en el proceso de búsqueda, por lo que no informa a nadie en su lugar de trabajo actual. Sin embargo, eso es diferente a no querer nunca que un equipo de búsqueda se comunique con el empleador actual.
- Retrasos sin explicación. Suceden cosas inevitables que conducen a llegar tarde, pero no explicar la razón, como si la tardanza realmente no importara, envía una mala señal.
- Desacuerdo entre los cónyuges sobre el llamamiento. Cuando los cónyuges difieren sobre el llamado de Dios, ese desacuerdo aparecer de alguna manera si/cuando el candidato es contratado.
- Pobre testimonio en las redes sociales. El problema puede ser un tiempo pasado cuando el candidato era más joven y tonto, pero el tiempo presente social el uso de los medios que incluso bordea la impiedad debería ser alarmante.
- Hablar un poco sobre el estudio de la Biblia o la oración. Las personas que viven en la Palabra y hablan con Dios regularmente a menudo revelan naturalmente estos compromisos. Los candidatos que nunca hablan de estos componentes de la vida cristiana tienden a liderar sin hacer ninguno de los dos.
- Disgusto. Este es un poco difícil de evaluar, pero lo reconocerá cuando esté allá. Contratar a alguien que no te gusta en el proceso de la entrevista puede crear problemas relacionales en el futuro.
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