12 Valores para ayudarlo a desarrollar más líderes

John Maxwell dijo: “El trabajo en equipo hace que el sueño funcione, pero una visión se convierte en una pesadilla cuando el líder tiene un gran sueño y un mal equipo”. Cuando se trata del liderazgo de la iglesia, no hay lugar para los llaneros solitarios. Necesitamos un equipo. Necesitamos hacer más discípulos y capacitar a más líderes para cumplir la misión que Jesús nos dio.

Tony Morgan dio en el clavo en una publicación de blog reciente en la que explicó las dos claves para romper cualquier crecimiento barrera. Lo resumió a desarrollar más líderes y desarrollar mejores sistemas. El problema es que algunas iglesias son incubadoras terribles y poco saludables para líderes potenciales. Desde las iglesias que todavía piensan que nominar y votar por los voluntarios es realmente efectivo, hasta aquellas que crean una cultura en la que los voluntarios tienen miedo de cometer errores, muchas iglesias reflejan un conjunto de valores que sofocan el desarrollo del liderazgo.

Recientemente me conocí con el personal de Grace Hills para recordarnos a todos algunos de los valores clave de una iglesia que permite que los voluntarios emerjan como líderes y desarrollen grandes equipos. Estos pueden parecer un poco aleatorios, pero en realidad fluyen juntos.

1. El líder de líderes debe estar creciendo espiritualmente y desarrollándose personalmente. Soy la tapa más grande para el crecimiento de mi equipo.

2. Siempre hay lugar en el equipo para otro líder.

3. Cuando nos quedamos sin espacio, creamos nuevas capas con líderes de otros líderes.

4. Con pocas excepciones, nadie es descalificado del equipo.

5. Duplicar el equipo significa duplicar el alcance. Para llegar a más personas, desarrollar más líderes. Es más probable que los líderes que han comprado traigan a otros.

6. Los líderes se desarrollan mejor en relaciones personales, cara a cara. Los correos electrónicos masivos y los calendarios tienen su lugar, pero los líderes se desarrollan en persona.

7. Tenemos que empezar con una visión, una imagen mental de cómo es un líder maduro. De lo contrario, no podemos saber hacia dónde llevamos a las personas.

8. El desarrollo del liderazgo necesita un proceso intencional con próximos pasos definidos.

9. Debemos liderar espiritualmente, no solo organizacionalmente. En la iglesia, el discipulado y el desarrollo de liderazgo son casi sinónimos.

10. Los líderes en desarrollo necesitan permiso para intentar, fracasar y tener éxito. Algunos grandes futuros líderes están esperando permiso para lanzar.

11. Los líderes brindan a las personas las herramientas, recursos, presupuesto y estímulo para tener éxito, no reglas ni trámites burocráticos.

12. Tratamos de ofrecer una ganancia para los líderes en desarrollo. Nos ponemos al frente y ayudamos a allanar el camino para que los voluntarios vean los resultados positivos de sus esfuerzos.

Escribí hace un par de años que “nadie hace más para determinar la temperatura espiritual de mi iglesia que yo, el pastor.” Todavía creo eso. Y lo creo acerca de cada miembro del personal de la iglesia que dirige un equipo, cada supervisor en una empresa, cada maestro en el salón de clases y cualquier otro tipo de líder en el mundo.

Para crecer, desarrollar más líderes y mejores y asegúrese de que su organización cree un entorno saludable en el que los líderes puedan prosperar. esto …