14 Errores que cometen los comités de búsqueda

He trabajado con varios pastores y equipos de búsqueda de personal mientras investigan posibles candidatos para sus puestos vacantes. También pasé mucho tiempo escuchando a los candidatos hablar sobre sus variadas experiencias en el proceso. Aquí hay varios errores que he visto que cometen los equipos de búsqueda:

1. Incluir a los miembros equivocados en el comité. El hecho de que una persona sea vista como un líder no necesariamente la convierte en un buen miembro del equipo de búsqueda. Los miembros deben ser cristianos piadosos y piadosos, buenos miembros del equipo y creyentes dignos de confianza.

2. Orar muy poco. He visto algunos comités que oraron mucho cuando comenzó su trabajo, un poco durante el proceso de búsqueda real y mucho más una vez que redujeron su búsqueda a una sola persona. La oración significativa es esencial durante todo el proceso.

3. No verificar la exactitud del currículum. Esperaría que todos los candidatos cristianos tuvieran solo la verdad en su currículum, pero no siempre es así.

4. No hacer verificaciones de antecedentes ni de crédito. Una vez más, desearía que ninguna de estas revisiones fuera necesaria, pero vivimos en un mundo caído.

5. No hacer preguntas teológicas. Me sorprende la cantidad de candidatos que conozco a quienes se les hace solo una o dos (o cero) preguntas sobre lo que creen. Un general, «¿Crees en la Biblia?» no es suficiente.

6. Hacer preguntas teológicas demasiado tarde en el proceso. Cuando el comité de búsqueda no hace estas preguntas hasta que se han comenzado a desarrollar relaciones sólidas, es demasiado fácil dejar pasar las respuestas discutibles.

7. No verificar las referencias. Admito que pocas personas incluyen referencias negativas en su currículum, pero aún puede aprender sobre un candidato a través de otros.

8. Apurando el proceso. Según mi experiencia, cada vez se tarda más en encontrar pastores y miembros del personal. Cuanto más tarde, más probable es que el comité quiera llegar a un acuerdo. Eso es peligroso.

9. No ser honesto con el candidato. La mayoría de las iglesias no son tan saludables como los equipos de búsqueda parecen pensar que son. Ocultar información significativa en el proceso de búsqueda solo generará frustración más adelante.

10. Pasar muy poco tiempo con el candidato. A veces, este problema es el resultado de un proceso general defectuoso, pero cuanto más tiempo pase el equipo de búsqueda con el candidato, mejor.

11 . No mantener informada a la iglesia. El trabajo del comité debe ser confidencial, pero el comité aún debe mantener a la congregación informada. Como mínimo, pueden orar de forma más precisa.

12. No mantener informados a los candidatos. Incluso si el comité decide no seguir a un candidato en particular, todavía le debe una respuesta. Dejar a la gente colgada no es amable.

13 Reaccionar exageradamente al líder anterior. Con demasiada frecuencia, una iglesia responde a un líder negativo llamando a continuación al tipo exactamente opuesto de líder. Esa opción no siempre es la mejor solución.

14. Asumiendo que las únicas posibilidades son las personas que enviaron un currículum. Dios podría estar obrando en alguien cuyo currículum aún no está disponible. Los comités que no consideren preguntarle a alguien cuyo nombre no se ha enviado podrían perder una oportunidad.

¿Qué otros errores agregaría a esta lista? este …