Los pastores enfrentan diferentes luchas ministeriales, pero comparten lo que Pablo llama la presión diaria sobre él: una preocupación por las iglesias.

Por Aaron Earls

No muchos pastores protestantes en los EE. UU. han enfrentado las luchas ministeriales que Pablo enumera en 2 Corintios 11 —palizas, naufragios, encarcelamientos y más— pero comparten lo que el apóstol llama la presión diaria sobre él: una preocupación por las iglesias.

En el estudio de Lifeway Research sobre las necesidades más grandes de los pastores de 2022, más de 200 pastores identificaron 44 necesidades que enfrentan en el ministerio. Esas necesidades se dividieron en siete categorías y se encuestó a otros 1000 pastores para determinar qué tan común era cada necesidad en el ministerio pastoral en los EE. UU.

De las casi cuatro docenas de necesidades identificadas por primera vez, la mayoría de los pastores señalaron 17 problemas deben abordar:

• Desarrollo de líderes y voluntarios: 77 %
• Fomento de conexiones con personas que no asisten a una iglesia: 76 %
• Apatía o falta de compromiso de las personas: 75 %
• Coherencia en la oración personal: 72 %
• Amistad y compañerismo con los demás: 69 %
• Capacitación de líderes y voluntarios actuales: 68 %
• Consistencia en la lectura de la Biblia no relacionada con la preparación del sermón o la enseñanza: 68 %
• Confianza en Dios: 66 %
• Relaciones con otros pastores: 64 %
• Consistencia en tomar un sábado: 64 %
• Estrés: 63 %
• Hacer discípulos personales: 63 %
• Confesar y arrepentirse del pecado personal: 61%
• Ejercicio de consistencia: 59%
• Evitar el exceso de comunicación trabajo excesivo: 55 %
• Desafiar a las personas cuando les falta obediencia: 55 %
• Gestión del tiempo: 51 %

Al menos una necesidad de cada una de las siete categorías hace esta lista, incluidas las siete necesidades espirituales. Eso no significa, sin embargo, que todos los pastores enfrentan regularmente las 44 necesidades, o incluso cada una de estas 17.

De las casi cuatro docenas de necesidades identificadas por los pastores en el estudio Las necesidades más grandes de los pastores, la mayoría de los pastores señalaron 17 problemas que necesitan abordar personalmente. Haga clic para twittear

No hay necesidad obtenido 100% de pastores protestantes. Pero algunas categorías de pastores tienen más probabilidades que otras de enfrentar necesidades particulares. Estos son los pastores que probablemente seleccionarán estas 17 necesidades como desafíos que enfrentan.

1. Desarrollo de líderes y voluntarios (77 % en general)

• Los pastores afroamericanos son los menos propensos a seleccionar (68 %).
• Los pastores de 18 a 44 años (82 %) y de 45 a 54 (79 %) tienen más probabilidades de seleccionar que los pastores de 65 años o más (70 %).
• Pastores en el noreste ( 84%) tienen más probabilidades de seleccionar que los del sur (76%).
• Los pastores de iglesias con más de 100 asistentes (81%) tienen más probabilidades de seleccionar que los de iglesias con menos de 50 (72 %).

2. Fomentar conexiones con personas que no asisten a una iglesia (76 %)

• Los pastores blancos (77 %) son más propensos a seleccionar que los pastores afroamericanos ( 63%).
• Los pastores de 18 a 44 años (82%) son más propensos a seleccionar que los pastores de 65 años o más (71%).
• Los pastores en iglesias con asistencia de 100 a 249 (79 %) y 250 o más (81 %) tienen más probabilidades de seleccionar que los pastores de iglesias con menos de 50 asistentes (70 %).

Los pastores de iglesias más grandes tienen más probabilidades de seleccionar que los pastores en iglesias más pequeñas para decir que necesitan trabajar más para fomentar conexiones con personas que no asisten a la iglesia. Haz clic para twittear

3. La apatía o falta de compromiso de la gente (75%)

• Los pastores con doctorados son los menos propensos a seleccionar ( 62 %).
• Los pastores del sur (78 %) son más propensos a seleccionar que los del oeste (70 %).
• Los bautistas (79 %), los pentecostales (77 %) y los pastores no denominacionales (78 %) son más propensos a seleccionar que los metodistas (65 %).

4 . Consistencia en la oración personal (72%)

• Los pastores blancos (74%) son más propensos a seleccionar que los pastores afroamericanos (63 %).
• Los pastores más jóvenes, entre 18 y 44 años (78 %) tienen más probabilidades de seleccionar que los pastores de 65 años o más (69 %).

5. Las amistades y el compañerismo con los demás (69 %)

• Los pastores de 18 a 44 años son los más propensos a seleccionar (79 %).
• Los metodistas (80 %) son más propensos a seleccionar pastores que los bautistas (65 %), los luteranos (62 %), el movimiento de restauración (62 %) y los pastores sin denominación (65 %).

6. Capacitación de líderes y voluntarios actuales (68 %)

• Los pastores de 18 a 44 años (74 %) tienen más probabilidades de seleccionar que los pastores 65 años o más (62 %).
• Los pastores de iglesias con más de 250 asistentes (77 %) tienen más probabilidades de seleccionar que los de una iglesia con menos de 100 (63 %).

7. La consistencia de la lectura de la Biblia no está relacionada con el sermón o la preparación de la enseñanza (68 %)

• Los pastores de 18 a 44 años (75 %) son más propensos a seleccionar que los pastores de 55 a 64 años (64 %) y de 65 años o más (65 %).
• Los pastores presbiterianos/reformados (74 %) tienen más probabilidades de seleccionar que los no confesionales (59 %) pastores.

8. Confiando en Dios (66%)

• Los pastores blancos (68%) son más propensos a seleccionar que los pastores afroamericanos (55%) .
• Los pastores de 18 a 44 años (73 %) y de 65 años o más (73 %) son más propensos a seleccionar que los pastores de 55 a 64 años (60 %).

9. Relaciones con otros pastores (64%)

• Los pastores de 18 a 44 años (73%) son los más propensos a seleccionar.
• Los no confesionales (53 %) se encuentran entre los menos propensos a seleccionar.

10. Constancia en tomar un sábado (64%)

• Los pastores de 65 años o más (51%) son los menos propensos a seleccionar.
• Los pastores del noreste (75 %) son más propensos a seleccionar que los del oeste (63 %) y el sur (60 %).
• Metodistas (74 %) y presbiterianos/ Los reformados (80 %) son más propensos a
  seleccionar pastores que los bautistas (63 %), los luteranos (55 %), el movimiento de restauración
  (43 %) y los no confesionales (56 %).

11. Estrés (63%)

• Los pastores blancos (64%) son más propensos a seleccionar que los pastores afroamericanos (52%).
• Los pastores de 18 a 44 años son los que tienen más probabilidades de seleccionar (78 %), mientras que los mayores de 65 años son los que tienen menos probabilidades de seleccionar (47 %).
• Pastores de iglesias con una asistencia de menos de 50 personas son los menos propensos a seleccionar (52 %).

Los pastores de 18 a 44 años son los más propensos a decir que están lidiando con el estrés del ministerio (78 %). , mientras que los mayores de 65 años son los menos probables (47%). Haz clic para twittear

12. Hacer discípulos personales (63 %)

• Los pastores con un doctorado son los menos propensos a seleccionar (50 %)
• Los pastores del sur (66 %) tienen más probabilidades de seleccionar que los del oeste (55 %).
• Los pentecostales (72 %) tienen más probabilidades de seleccionar que los presbiterianos/reformados (53 %). %, movimiento de restauración (54%) y pastores sin denominación (55%).

13. Confesar y arrepentirse del pecado personal (61%)

• Los pastores de 18 a 44 años (69%) son más propensos a seleccionar que pastores de 55 a 64 años (56%) y mayores de 65 años (59%).
• Los bautistas (64 %) y los metodistas (62 %) son más propensos a seleccionar pastores que los pastores no denominacionales (49 %) y del movimiento de Restauración (42 %).

14. Ejercicio de consistencia (59 %)

• Los pastores de 45 a 54 años (64 %) son más propensos a seleccionar que los pastores de 65 años o más (53 %).
• Los pastores con una licenciatura (63 %) o una maestría (60 %) son más propensos a seleccionar que aquellos con un doctorado (50 %).
• Los pastores del Sur (60 %) y el Medio Oeste (64 %) son más propensos a seleccionar que los del Oeste (49 %).
• Luteranos (64 %) y no confesionales (67 % ) es más probable que seleccionen pastores que pastores presbiterianos/reformados (49 %).

15. Evitar el exceso de compromiso y trabajo (55 %)

• Los pastores de 65 años o más son los menos propensos a seleccionar (38 %) .
• Los pastores con una licenciatura (60 %) o una maestría (55 %) son más propensos a seleccionar que aquellos sin título universitario (46 %).
• Los pastores de las iglesias con una asistencia de 100 a 249 (57 %) y 250 y más (60 %) tienen más probabilidades de seleccionar que aquellas con una asistencia de menos de 50 (48 %).

16. Desafiar a las personas donde les falta obediencia (55%)

• Los pastores con una licenciatura (63%) son más propensos a seleccionar que aquellos con una maestría (52 %) o un doctorado (51 %).
• Los pastores evangélicos (63 %) son más propensos a seleccionar que los pastores tradicionales (43 %).
• Los bautistas (67 %), los pastores del movimiento de restauración (63 %), los pentecostales (60 %), los pastores sin denominación (58 %) y los presbiterianos/reformados (52 %) son más propensos a seleccionar que los metodistas (36 %) y Luteranos (29%).

17. Manejo del tiempo (51 %)

• Los pastores con un doctorado son los menos propensos a seleccionar (39 %).</li
• Los pastores del sur (55 %) tienen más probabilidades de seleccionar que los del medio oeste (47 %).
• Los pentecostales (57 %) y los bautistas (54 %) tienen más probabilidades de seleccionar que los pastores del movimiento de Restauración (40%).