2 Áreas sorprendentes en las que muchos pastores y líderes de la iglesia son menos confiables

La confianza es frágil. La confianza es la base de todas las relaciones saludables. La confianza tarda toda una vida en construirse, pero se puede perder en un momento dado. No se puede hacer crecer una iglesia sin confianza.

Cuando se habla de confianza o desconfianza con los pastores y líderes de la iglesia, casi siempre se divide en dos categorías: sexo y dinero. Y aunque ha habido algunos fracasos muy públicos en estas áreas, les diría que estas no son las áreas en las que la mayoría de los miembros de la iglesia desconfían del liderazgo de su iglesia.

Después de innumerables conversaciones y casi tres décadas de experiencia de liderazgo personal, Yo diría que las dos áreas en las que las congregaciones menos confían en los pastores y líderes de la iglesia son… Competencia y ejecución.

• La competencia está definida como “la capacidad de hacer algo con éxito o eficiencia”.
• La ejecución se define como “llevar a cabo o poner en práctica un plan o curso de acción”.

La confianza se pierde con mayor frecuencia no en si el pastor o líder de la iglesia es una buena persona, tiene el fruto del Espíritu, es piadoso, tiene un alto carácter moral o si personalmente le agradan o no.

Se pierde la confianza debido a promesas incumplidas, expectativas continuamente incumplidas, retórica vacía de la alta iglesia, falta de movimiento, incapacidad para tomar una decisión sión, estancamiento perpetuo en nombre de la oración, sistemas defectuosos, imprudencia, planes que no están bien pensados, no abordar los problemas, malas decisiones repetidas y múltiples iniciativas ministeriales fallidas.

Cuando los pastores y el personal de la iglesia no están de confianza, ve lo siguiente:

• Sonrisas educadas mientras se proyecta la visión.
• Hombros caídos o encogidos.
• Caras inexpresivas que indican apatía.
• Frustración.
• Líderes que dejan la iglesia o aprovechan sus recursos financieros para otras iglesias u organizaciones con un mayor impacto en el Reino.
• Aumento de las ausencias en las reuniones de liderazgo.
• Retirada.
• Esfuerzos aumentados no en la iglesia sino en organizaciones paraeclesiásticas.

También escucha frases como estas:

• “He escuchado esto muchas veces antes.”
• “Lo creeré cuando lo vea.”
• “Nunca hacemos nada bien.”
• “¿Por qué no me llamaron? Podría haber ayudado.”
• “El mismo viejo. El mismo viejo”.
• “Bla, bla, bla, bla, bla”.
• “No tienen ni idea de lo que están haciendo”.
• “Pronto dejarán de formar parte de la Junta”.

Entonces la pregunta es, ¿cómo se aumenta la confianza de la congregación? Los líderes aumentan la confianza de la congregación al hacer y ejecutar acciones sabias y oportunas. decisiones durante un período prolongado de tiempo. En otras palabras, obtenga algunas victorias en su haber. Esto genera confianza y credibilidad, permitiéndole tomar decisiones más importantes en el futuro.

Por ejemplo, veamos la vida de David. David mató al oso, luego mató al león y solo después mató a Goliat.

La gente confía en los pastores y líderes de la iglesia que:

• Devuelven las llamadas dentro de las 24 horas.
• Complete las tareas con excelencia.
• Tenga todo listo cuando las personas se presenten a reuniones o eventos.
• Son proactivos.
• Llegue preparado a las reuniones.
• No malgastes a los demás’ tiempo. Es lo único que no puedes devolver.
• Haz buenas preguntas. Es un aprendiz.
• Admita los errores y pida perdón. Sea humilde.
• Incluya líderes voluntarios en el proceso de decisión y ejecución. Francamente, probablemente sean mejores en eso que la mayoría del personal.
• Aplicar las habilidades de los voluntarios a la tarea.
• Organizar reuniones antes de la reunión.
• Poner buena calidad eventos que demuestren que ha pensado mucho en ello.
• Dé sermones que respondan a las preguntas que la gente hace.
• Exija y haga las cosas con excelencia.
• Tenga el coraje para tomar decisiones difíciles y estar dispuesto a vivir con los resultados.
• Están comprometidos con la visión y no permiten que otros la secuestren.
• Construyen relaciones mutuamente beneficiosas con los líderes.
• Vea el potencial en los demás y desatarlo.
• Demuestre que ha estudiado y está preparado.
• Termine a tiempo.
• Haga cosas que sean memorables .

Estas son cosas que todo pastor y líder de la iglesia puede hacer para aumentar la confianza. Y cuando las haga, obtendrá el apoyo, la credibilidad, los fondos y la confianza para intentar cosas aún mayores.

Los miembros de la iglesia saben que los pastores y los líderes de la iglesia no son perfectos. Ellos entienden que el seminario te enseñó griego y hebreo, pero no cómo ser un director ejecutivo de una organización. Aprecian el hecho de que intentó algo y fracasó porque estaba tratando de alcanzar a las personas perdidas.

Sin embargo, los líderes de su congregación simplemente no aceptarán la incompetencia, la ineficiencia o la falta de preparación saneadas porque se hizo en el nombre de Jesús. Esa no sería una excusa aceptable donde trabajan. Y tampoco es una excusa aceptable donde trabajan los pastores y los líderes de la iglesia.

La confianza se puede ganar o perder dependiendo de si se están tomando o ejecutando decisiones sabias y oportunas durante un período prolongado de tiempo. . Hágalos buenos, y si no sabe qué hacer, pida ayuda. Confía en mí. esto …