28 Competencias basadas en la visión para el personal de la iglesia y el desarrollo de líderes

¿Cómo está ayudando a sus mejores líderes a crecer en el área de la aplicación de la estrategia y el pensamiento visionario?

• ¿Qué pasa con cada miembro del personal?
• ¿Qué pasa con los ancianos, los diáconos o el consejo administrativo?
• ¿Qué pasa con cada persona que dirige ¿un grupo pequeño o un estudio bíblico?

Estas preguntas me hicieron pensar más específicamente en el proceso de desarrollo del liderazgo visionario. Lo que salió de la reflexión son 28 “competencias”. Uso esta palabra vagamente porque estas declaraciones simples necesitan más refinamiento antes de que puedan usarse para una herramienta de evaluación seria. Sin embargo, creo que son útiles para ilustrar una variedad de desarrollos.

La matriz de la que provinieron las 28 ideas comenzó con dos suposiciones simples. Primero, hay cinco áreas de claridad que un líder visionario necesita saber. Las cinco áreas son los componentes del Marco de Visión. (Obtenga más información sobre el marco). La segunda es que cada área del marco requiere un movimiento desde la comprensión hasta la apreciación y la aplicación. ¡La cabeza, el corazón y las manos deben hacer su parte!

ENTENDIMIENTO   > > >   AGRADECIMIENTO   > > >   APLICACIÓN

Si tenemos personas que están creciendo en este continuo simple, con todos los aspectos de claridad, entonces sus líderes y su equipo central serán una fuerza imparable.

¿Qué más agregarías?