3 Batallas que todo líder pierde… Siempre
La mayoría de los días tratas de ganar batallas como líder, ¿no es así?
A veces ganas. A veces se pierde.
Pero hay varias batallas que los líderes pierden … cada vez. Incluso si tratas desesperadamente de convencerte a ti mismo de que estás ganando.
¿Estás luchando contra alguno de esos?
Es posible que lo estés. ¿Cómo lo sabrías?
¿Cómo sucedió esto de nuevo?
Si terminas peleando estas batallas, las pelearás por dos razones:
Eres joven y aún no has visto que estas son características contraproducentes. Eso no es criticar a los líderes jóvenes … Solo digo que realmente viven en la mayoría de nosotros hasta que los eliminamos.
Simplemente no eres consciente de ti mismo. (Si desea crecer en la autoconciencia, es posible. Escribí más sobre cómo convertirse en un líder autoconsciente aquí).
Cada una de estas batallas surgen debido a la inseguridad de un líder.
La mayoría de nosotros somos inseguros en algún nivel. Y un líder inseguro es siempre un líder menos efectivo.
Si no está seguro de si es un líder seguro, consulte estas cinco señales de que es un líder inseguro aquí.
Por el contrario, cuanto más seguro esté como líder, más probabilidades tendrá de ganar estas batallas cambiando su enfoque de liderazgo.
Tres batallas que todo líder pierde … Cada vez
Aquí hay tres batallas autodestructivas que todo líder pierde … cada vez:
1. Crear una organización que exista para su beneficio
Es muy natural ser egoísta y, si lidera como lo hacen muchos, puede caer en la trampa de creer que la organización existe. en beneficio del líder.
- La gente trabaja para usted. No trabajas para ellos.
- Los beneficios fluyen hacia arriba, no hacia abajo.
- Sientes que las reglas deberían aplicarse a los demás, pero no a ti.
- Te sientes con derecho a infligir tus emociones a las personas que te rodean, incluso si son negativas o destructivas.
A veces, los pastores y los líderes de la iglesia se comportan así. En lugar de existir para servir, existen para ser servidos.
El líder que se coloca por encima de su equipo finalmente no tiene equipo, o al menos un equipo al que no vale la pena unirse, solo un grupo de secuaces que hacen su trabajo. licitación.
Y aunque a veces puedes salirte con la tuya con ese estilo de liderazgo, incluso en la iglesia, ciertamente no refleja el corazón de Cristo. Es posible que ni siquiera seas realmente la iglesia cuando lideras así. Sugeriría que no lo eres.
Si eres realmente egoísta, al final encontrarás una sorpresa:
Una vida dedicada a ti mismo finalmente te deja en paz.
Toda la alegría que esperabas encontrar al tener todo girando a tu alrededor realmente no satisface tanto como esperabas.
Intenta crear una organización que exista para tu beneficio, y pierdes. Peor aún, es que todos los demás también lo hacen.
2. Buscar la afirmación de las personas que lidera
La mayoría de nosotros tenemos algunas tendencias para complacer a las personas. Sé que tengo que luchar contra los míos. (Si te sirve, describí cinco maneras en que complacer a las personas socava tu liderazgo aquí).
No sé de quién escuché originalmente este principio, pero nunca lo he olvidado. Es una verdad simple pero profunda:
Nunca busques la afirmación de las personas a las que diriges.
Si buscas afirmación de las personas a las que diriges, interfiere con la misma dinámica que te hará efectivo. Y pueden oler tu inseguridad a una milla de distancia.
Y, sin embargo, los líderes inseguros buscan la afirmación de las personas que lideran todo el tiempo:
- ¿Les gustó mi última serie/reunión? /memo?
- ¿Me aprecian?
- ¿Cómo es que no obtengo más gratitud con más frecuencia?
Aquí está el Verdad sincera: las personas a las que diriges directamente siempre te aplaudirán un poco menos que aquellos que te conocen menos.
Permíteme decirlo de nuevo. Las personas a las que diriges siempre te aplaudirán un poco menos que aquellos que te conocen menos.
Y eso está bien.
¿Por qué?
Dos razones :
Primero, te ven de una manera en que las personas que te conocen de lejos no lo hacen. Te ven por lo que realmente eres: defectos y todo.
Segundo, tu trabajo es servirlos y guiarlos, no dejar que alimenten tu frágil autoestima.
Porque escribo y hablar públicamente, hay días en que mi bandeja de entrada se llena de agradecimientos de personas que nunca conocí que leen mi blog o escuchan mi podcast o estuvieron en una charla que di, y al mismo tiempo se llenan de correos electrónicos y mensajes de texto del personal y el equipo que dirijo en casa que describen los problemas que necesito ayudar a resolver.
Puede ser tentador pensar: ¿Por qué las personas que dirijo no me envían más notas de agradecimiento ( aunque lo hagan de vez en cuando)?
Fácil. Porque mi trabajo no es agradar o apreciar a la gente.
Mi trabajo es guiarlos. Para servirles. Para amarlos. Para ayudar a ellos a tener éxito.
Así que sonrío si recibo notas de la gente … De hecho, estoy muy agradecido. Pero entonces me arremango y me pongo a trabajar.
Entonces, ¿qué debe hacer para obtener afirmación?
La mejor afirmación que puede buscar es, por supuesto, la afirmación de su celestial padre. Su cónyuge no puede ser su refuerzo de confianza perpetuo. Tu equipo tampoco.
Trata con tu basura. Ve a ver a un consejero. Vuélvase más seguro. Recuerde, está llamado a servir, no a ser servido.
No mire a su equipo en busca de gratitud, busque cumplidos o espere a que su bandeja de entrada se llene de luz. .
Sé honesto con tus errores, busca mejorar. Esté abierto a la retroalimentación. Escuchar. Cambio. Crece.
Entonces liderarás bien.
3. Mantén alejadas de ti a las personas más inteligentes y mejores
Necesitas mucha seguridad para invitar a líderes que son mejores que tú a tu iglesia u organización.
Y la verdad es decir, muchos líderes no ganarán.
- No permitirán que un mejor orador reemplace cuando no están hablando.
- No contratarán a un mejor comunicador como asociado, o permitir que un mejor comunicador hable con su equipo a través de video.
- No contratarán a alguien que sea más dotado o talentoso que ellos.
- Ellos espere que los voluntarios hagan tareas, pero no piensen, y mucho menos contribuyan.
No tendrán ancianos o miembros de la junta alrededor de una mesa que los desafíen.
Si lideras así, en primer lugar, realmente no eres un líder.
Y en segundo lugar, no estarás rodeado de líderes. Todos se irán.
La mejor manera que conozco para superar este miedo que la mayoría de nosotros tenemos naturalmente es hacer lo que Andy Stanley ha sugerido:
Celebrar lo que Dios tiene dado otros; aprovecha lo que Dios te ha dado.
Puede que no seas tan inteligente/fluido/divertido/perspicaz como otros líderes. Pero eso está bien. Usted trae una contribución única de alguna manera. Celebra lo que traen. Aprovecha lo que traes.
Todos estarán mucho mejor. esto …