Por Josh King

“Cálmate. Relájate.”

En la historia de enloquecer, las palabras “cálmate” en realidad nunca han calmado a nadie.

Hay muchos factores estresantes para los pastores. Pero antes de preocuparnos por algunas cosas, abordemos los desafíos que tenemos frente a nosotros de una manera tranquila y serena.

Aquí hay algunos desafíos pastorales comunes que estoy convencido de que necesita relajarse.

1. Predicación

La predicación es de primordial importancia en la iglesia y es increíblemente influyente. Muchos pastores que predican y enseñan pasan la mayor parte de su semana preparando el sermón.

Si bien eso es algo bueno, no lo es todo. De hecho, animo a los predicadores a que se calmen un poco y se den cuenta de que la predicación es solo una parte de lo que hace que la iglesia local sea tan importante en la vida del creyente.

Las relaciones cristianas, el discipulado y el ánimo son todos los aspectos importantes y muchos otros de la vida semanal de la iglesia juegan un papel en el desarrollo de un seguidor de Cristo.

Como predicador, tomo lo que hago con seriedad, pero tengo que recordar que solo juego un papel. pequeña parte en el plan de Dios.

Un énfasis excesivo en la predicación conduce a una visión inflada del predicador tanto en su mente como en la mente de los feligreses. Así que prepara sermones y predica fielmente, pero tranquilo.

2. Contratación

Un buen equipo marca la diferencia, y una buena contratación valdrá la pena significativamente. Sin embargo, piensa en esto por un momento. En la mayoría de las iglesias, el personal se hereda. No los contratamos. Entonces, ¿qué se supone que debemos hacer?

Desarrollamos el equipo que tenemos. Los entrenamos y cuidamos de ellos como personas y discípulos. Creo que esto ayuda con la contratación.

Con demasiada frecuencia nos ponemos nerviosos tratando de hacer la contratación perfecta. Pero si te estresas por la contratación y no estás desarrollando ni entrenando a tu equipo, estás perdiendo el tiempo.

Ciertamente no soy un experto en recursos humanos, pero estoy aprendiendo deberíamos dedicar más tiempo a encontrar personas con carácter y ética de trabajo, y centrarnos menos en títulos y redes sociales impresionantes.

3. Crear un currículum impresionante

Este puede ir en muchas direcciones, como la educación formal y la titularidad. Dos o tres veces al mes escucho cómo un joven pastor insiste sobre a qué seminario asistir.

La frustración generalmente ocurre cuando se trata de predecir qué institución será la más impresionante. Estos estudiantes destinados a seminarios no están preocupados por el nivel de educación; están preocupados por qué logotipo en su camiseta les abrirá más puertas.

En muchas otras conversaciones escucho la preocupación de un joven ministro sobre cuánto tiempo es suficiente para quedarse en una iglesia . Probablemente esa sea una conversación para otro momento, pero no hay una respuesta única para todos.

Esto alguna vez fue una verdadera carga para mí. Como graduado de Criswell College en Dallas, Texas, forjé mis dientes ministeriales a la sombra del gran WA Criswell.

Una de las cosas asombrosas sobre el Dr. Criswell fue que pastoreó la histórica First Baptist Dallas durante cinco décadas.

Sentí que si no iba a una iglesia y permanecía durante 50 años, sería infiel y tal vez pecaminoso. Me sentí aliviado cuando me di cuenta de que FBC era el cuarto o quinto pastorado del Dr. Criswell.

Mi punto es que hacemos hincapié en un currículum perfecto que nunca se materializa. Cuando ve el currículum de alguien a quien respeta, rara vez se parece a lo que estaba persiguiendo.

No estoy defendiendo que prediquemos, contratemos y trabajemos con la mitad del esfuerzo o sin intención o dirección. En todo lo que hagamos debemos ser sabios y seguir de cerca la dirección de Dios.

Debemos, sin embargo, humillarnos, no tomarnos tan en serio y calmarnos.