3 errores que acaban con la diversidad de la iglesia
“¿Cómo plantaron y desarrollaron una iglesia diversa en una de las comunidades con mayor división racial en el Sur?” Una pregunta que recibo con bastante frecuencia.
La diversidad en la iglesia es uno de mis temas “HOT” botones. No quiero simplificar demasiado todo lo que se necesita para tener una iglesia multiétnica floreciente, pero hay algunas cosas que la matarán por completo antes de que puedas hacerla despegar…
No valorado
No hacer de la diversidad un valor fundamental. La diversidad en la iglesia no puede ser vista como una «al-carte»; add-on, como el próximo impulso para el crecimiento. La diversidad debe estar escrita en el ADN de la iglesia. Cada actividad de la iglesia debe pasar esta prueba crucial de valor central: «¿Está representado aquí nuestro valor central de diversidad?» Si no, deséchalo o rehazlo… (Punto).
Demasiado volumen
Tener una lista amplia. Demasiados requisitos de creencia y estructura matan la diversidad. Algunas iglesias con la mayor intención desean lucrar y proteger su versión de “verdad” pero al hacerlo, elimine aquellos con interpretaciones diferentes.
Comprenda, ¡su meta DEBE ser que esta lista sea corta! Si hay una larga lista de «requisitos previos», cierras tantos otros grupos con diferentes estilos y creencias. Simplemente quédese con la lista más corta posible, las verdaderas e indiscutibles verdades de las Escrituras.
No me importa si son carismáticos o si son santos bebedores (eso significa que pueden beber alcohol); Quiero alguien que ame la visión, dispuesto a dar el 100% a la pasión de la iglesia. ¡No tenemos que tener conformidad! ¡Pero debemos tener unidad! (-) ¡Conformidad + Unidad = Diversidad!
Sin visión
La diversidad en una iglesia requiere una visión real. El pastor, los líderes y los asistentes deben tener la visión de ver la diversidad representada de manera incremental.
1-Véalo. La diversidad debe ser evidente cuando entras por la puerta.
2-Ponlo en escena. La diversidad debe verse en el escenario. La plataforma del poder. El lugar donde la gente sabe que si está ahí, no es solo un espectáculo.
3-Personal. ¡La diversidad tiene que tener dólares fuertes en el presupuesto! Eso significa que la diversidad está representada en el personal. Ahí es donde verá una aceptación real en todas las líneas. Cuando los que llegan reconocen que la iglesia tiene representación de la diversidad en el personal, no hay dudas sobre la legitimidad.
Entonces… ¿su iglesia está acabando con la diversidad?
¿Está ¿Valorado?
¿Es visible?
¿Puedes verlo?
¿Está en el escenario?
¿Cuenta con personal?
¿Cuál es el mayor desafío ahora para que su iglesia refleje más a su comunidad y muestre una diversidad real? esto …