Estas lecciones de Nehemías podrían ser exactamente lo que su iglesia necesita. Porque si tu iglesia no está cambiando, no está creciendo. Una vez escuché a alguien decir: “No le tengas miedo al cambio. Puede que pierdas algo bueno, pero ganarás algo mejor”. Sin embargo, traer cambios en una iglesia a menudo es difícil. Uno de los más grandes líderes de todos los tiempos, Nehemías, efectuó un cambio en el escenario que rodeaba la construcción del muro alrededor de Jerusalén. Modeló para los líderes tres elementos esenciales necesarios para lograr el cambio.
En Nehemías 5, después de que Nehemías enfrentó oposición externa (críticas de sus adversarios) y oposición interna (gente desanimada), enfrentó una nueva crisis. Los judíos ricos explotaban a los pobres cobrando tasas de interés excesivas. Como resultado, los pobres enfrentaron hambre, deudas paralizantes e incluso esclavitud porque algunos tuvieron que vender a sus hijos como esclavos para pagar las deudas.
En medio de esa crisis, Nehemías se comprometió con tres elementos esenciales que resultaron en la cambio de culpable. Los ricos se arrepintieron de su abuso y devolvieron el dinero que les habían quitado a los pobres.
Él comprometió estas tres partes de sí mismo para lograr ese cambio.
Su corazón: Comprometió su pasión.
En el versículo 6 escribe, Cuando oí su clamor y estas acusaciones, me enojé mucho. En otras palabras, este problema se apoderó de su corazón. Agitó su pasión y emociones que lo motivaron a la acción.
Su cabeza: Pensó cuidadosamente.
En lugar de reaccionar a la situación y dejar que su emoción invalidar el buen juicio, el versículo 7 dice: Las ponderé en mi mente… En otras palabras, se detuvo lo suficiente para tener una imagen clara de las cosas antes de actuar. Santiago recuerda esto.
Santiago 1.19-20 – Mis queridos hermanos, tomen nota de esto: Todos deben ser prontos para escuchar, lentos para hablar y lentos para enojarse, porque la ira del hombre no produce la vida justa que Dios desea.
Sus manos: Hizo algo.
Finalmente, tomó acción siguiendo estos cuatro pasos.
- Definir la realidad definiendo claramente el cambio que desea lograr (los ricos estaban explotando a los pobres y eso debía detenerse).
- Traiga a las personas adecuadas al mesa (vss. 7-12). Tenía que contratar a las personas adecuadas para resolver el problema. Entonces, confrontó al culpable e informó al resto de la gente lo que había descubierto.
- Compromiso seguro (v 12). Hizo responsables a los culpables pidiéndoles que hicieran un juramento de que devolverían lo que habían tomado.
- Dar un buen ejemplo (vss 14 -dieciséis). Nehemías no esperaba simplemente que otros cambiaran. Él también asumió la responsabilidad dando un buen ejemplo. Se sacrificó al rechazar la asignación de alimentos del rey que generalmente se otorga a los gobernadores como él. Se comprometió a nunca explotar a la gente como lo habían hecho los líderes anteriores. Se comprometió a ser un tipo diferente de líder.
Nehemías manejó sabiamente el cambio usando su corazón, su cabeza y sus manos para efectuar ese cambio.
¿Qué le ha ayudado a crear un cambio en su iglesia o ministerio?