Hace unos años, estaba trabajando con una iglesia que enfrentaba una barrera de crecimiento. Habían experimentado un rápido crecimiento, pero el personal estaba más allá de lo que podían hacer. Había huecos de responsabilidades que no se llenaban. Mi opinión, y ellos estuvieron de acuerdo, era que no podían seguir creciendo a menos que algo cambiara.
La sugerencia de «genialidad» que les di no es genial en absoluto. Es de sentido común. Necesitaban encontrar nuevos líderes, empoderarlos con autoridad y repartir la carga de responsabilidad.
¡Obviamente! Y pensar que a veces me pagan por estas cosas.
Sin embargo, en todas las iglesias, a veces encontrar voluntarios es como buscar una aguja en un pajar.
La pregunta obvia: ¿Dónde encontramos a estos nuevos líderes?
¡Y esa es una gran pregunta!
I sugirió que buscaran tres tipos de personas:
Personas que actualmente están «haciendo» y que necesitan liderar.
Estas son personas que están sirviendo constantemente. Son las personas confiables sin las que no podría prescindir. Se les ha dado responsabilidad, pero nunca se les ha asignado autoridad. No todos los “hacedores” tienen la capacidad de ser líderes, pero muchos lo hacen si se les da la oportunidad. Búscalos. Reclutarlos. Empoderarlos.
Personas que sirven en un área, que podrían liderar en otra área.
Estas son personas que sirven en el ministerio de niños, por ejemplo , que podría estar liderando el ministerio de estacionamiento, o viceversa. Muchas veces las personas están sirviendo en un área porque hay una necesidad, pero fácilmente podrían ser líderes estelares en otra área. E incluso podría generar un nuevo entusiasmo para ellos y su servicio. De hecho, discernir este tipo de personas lo suficientemente temprano a menudo evita que se agoten donde están sirviendo actualmente.
Personas que lideran fuera de la iglesia.
Este es absolutamente mi favorito, aunque no veo que lo hagan muchas iglesias. A menudo hay personas en la iglesia que son tremendos líderes en el mundo secular, pero nunca se les ha dado la oportunidad de liderar en la iglesia. Estas son a veces «grandes peticiones», pero en mi experiencia, a menudo no se involucran hasta que se les pregunta. En mi última iglesia, algunos de nuestros mejores líderes en nuestro comité de finanzas, por ejemplo, nunca habían servido en el liderazgo de la iglesia. Sin embargo, fueron tremendos líderes en sus carreras.
Lo último que diría es que debe ser intencional en el reclutamiento de líderes. La gente viene a su iglesia y ve que las cosas funcionan. No saben que necesita ayuda, porque todo parece estar funcionando. No parece haber lugar para ellos. Nuevamente, según mi experiencia, tendrá que pedirle a los mejores líderes que se unan a su equipo.
El artículo original apareció aquí.