3 mejores maneras de elegir un nuevo pastor
La forma en que las iglesias seleccionan al personal pastoral a veces es simplemente extraña y contraproducente.
Hace algunos años, acepté servir en un comité de búsqueda de un nuevo pastor . Comenzamos estableciendo un conjunto de características y habilidades que nuestra congregación necesitaba en un pastor. Era una lista bien considerada.
Pero antes de que pudiéramos encontrar y entrevistar a un solo candidato, fuimos interrumpidos por un grupo autoproclamado de miembros que hicieron campaña por el pastor asociado actual. Y me refiero a hacer campaña. Instalaron una mesa de juego en la entrada del santuario y solicitaron firmas en una petición. Imprimieron y enviaron volantes anunciando a su hombre. Declararon un “Vístete de rojo para Ed” el domingo.
El grupo exigió una votación congregacional. Los partidarios vestidos de rojo de Ed (y docenas de reclutas que no había visto en la iglesia en años) aparecieron en cantidades suficientes para dar una propina a la mayoría por su hombre. Ed fue rápidamente nombrado pastor principal y el comité de búsqueda fue despedido.
Después del día de las elecciones, la iglesia sufrió una hemorragia de miembros, incluida la mayoría de los líderes laicos de mucho tiempo. Fue una forma grotesca y desordenada de seleccionar un pastor.
Pero me temo que esta no es la única rareza que vemos en los procesos típicos para seleccionar personal pastoral.
Una práctica común es hacer desfilar a los candidatos frente a la congregación para una inspección dominical. Los futuros pastores predican un sermón de muestra. Y los miembros de la congregación usan esta actuación única como su principal o único determinante de su voto para pastor.
El programa de sermones es una prueba de fuego pobre, por múltiples razones. Es terriblemente injusto juzgar el valor general de un pastor en un sermón. Es imposible elegir un tema o estilo de sermón que conecte con todos. Y los buenos pastores hacen mucho más que dar un discurso semanal de 20 minutos. Juzgarlos únicamente por la entrega de un sermón de muestra es como elegir un automóvil basándose únicamente en el sonido de su bocina.
Y, la democratización total de la colocación de pastores también causa alguna disfunción. La evaluación, el escrutinio y la selección efectivos del mejor candidato para cualquier trabajo requieren mucho tiempo y disciplina. No es realista esperar que toda una congregación emita un voto informado sin el trabajo de fondo.
Además, las constituciones y los estatutos de la iglesia a menudo requieren una gran mayoría del 70 u 80 por ciento para elegir a un ministro. La intención es buena. Sin embargo, he visto elecciones con unos pocos votos por debajo de la gran mayoría, lo que deja a una gran mayoría frustrada porque su voluntad se ve frustrada por una minoría relativamente pequeña.
Aquellas denominaciones que no democráticamente colocan pastores sin congregación los votos pueden evitar algunos de estos problemas, pero crean otros problemas y desajustes.
Entonces, ¿cuál es una mejor manera? Algunas reflexiones:
1. Involucrar activamente a toda la congregación en la selección y el respaldo de miembros para los comités de búsqueda o llamado.
Cuanto más se conozca y se confíe en estos miembros, más se respetará su arduo trabajo.
2. En lugar de un sermón de muestra, considere una entrevista en vivo y sin ensayo del candidato frente a la congregación.
Aquí, las preguntas pueden probar los valores, la visión, la experiencia, el enfoque del trabajo en equipo y el liderazgo del candidato, etc. La forma en que el pastor responda las preguntas también indicará la capacidad, o la falta de ella, para comunicarse de manera efectiva.
3. Cualquiera que sea el proceso, invierta tiempo por adelantado en desarrollar la comprensión, el aprecio y la confianza de la congregación en el proceso.
Generar un espíritu de todos-estamos-en-esto-juntos. Pasar tiempo abundante en oración. Genere la expectativa de que, sin importar el resultado, todos apoyarán al nuevo pastor y se unirán en el ministerio.