3 Necesidades que los estudiantes de ministerio tienen de sus pastores principales

Por Zac Workun y Chad Higgins

El texto llegó un domingo por la noche.

“Martes por la mañana. 7 am Primera guardia.”

Me congelé. ¿Solo tres meses en este nuevo rol y ya me estaban regañando? ¿Qué hice mal?

Lo que se convirtió en una serie de reuniones matutinas con mi pastor principal fueron, al principio, una pausa para la preocupación.

“¿Qué pasa?”

“¿Para qué nos reunimos?”

“¿Qué hice mal?”

Estas fueron las únicas preguntas que se me ocurrió hacer, pero aprendí que había otras preguntas sobre el trabajo que no involucraban el trabajo. Sin embargo, fue en estas reuniones de café trimestrales que comencé a ver a mi pastor principal no solo como mi jefe, sino como un mentor y guía.

Uno de los mensajes recurrentes que hemos escuchado de los pastores de jóvenes en todo el país es que les gustaría tener una relación más cercana con su pastor principal.

La brecha de mentoría

Hay una brecha entre la relación actual que muchos pastores de jóvenes tienen con su liderazgo principal y lo que realmente están buscando. Creemos que esta brecha es un factor que contribuye al estrés del desempeño laboral y al agotamiento del ministerio.

Quieren ser conocidos y saber que están haciendo un buen trabajo para la iglesia, para el equipo y para usted. pastor.

Durante los últimos 15 años, hemos liderado ministerios juveniles locales, entrevistado a líderes de ministerios juveniles de todo el mundo y conectado en red con cientos de ministros juveniles de todo el continente.

Esto es lo que hemos aprendido de ellos acerca de sus mayores necesidades de su pastor principal.

1. La mayoría de los ministros estudiantiles tienen miedo de admitir que están estresados.

El estrés de servir en el personal es mejor conocido por los miembros del equipo de liderazgo.

Su experiencia en ambos la iglesia local y con una permanencia más prolongada en el ministerio son activos valiosos para los ministros jóvenes que quieren darlo todo pero no están seguros de cómo establecer límites.

2. Necesitan tiempo contigo más allá de la reunión de personal.

Al final del día, tu personal y el equipo de liderazgo son tu primer equipo, y debe haber espacio para profundizar las relaciones. Gran parte de los comentarios que ayudan a dar sentido al trabajo en las reuniones de personal provienen de conversaciones aclaratorias antes y después de esas reuniones.

Es importante no meter todo el trabajo y la vida en una reunión de personal. pero brinde oportunidades para que su personal se trate entre sí con tanta gracia y compasión como tratarían a un miembro de su congregación.

Una de las cosas que escuchamos a menudo es que los pastores de jóvenes están hambrientos de mentores. Necesitan tiempo con usted más allá de la reunión de personal programada para compartir tanto personal como profesionalmente.

Son impulsados por las relaciones, a menudo son líderes jóvenes y valoran mucho su experiencia. Las reuniones personales dan un tremendo valor.

Es en estos espacios que podemos empezar a vernos más allá de las casillas de roles, títulos o posiciones. Hay algo profundamente humanizador y ministerial en abrirse al trabajo más allá de la oficina.

3. Necesitan tu oído.

La escucha activa es quizás el regalo más lujoso que puede darle a su ministro de jóvenes. El trabajo que hacemos para la iglesia es altamente relacional, y saber que su líder invierte energía relacional en usted es vivificante.

Pastor, está ocupado; ellos lo saben Y estar ocupado a veces significa que puede ser difícil saber por dónde empezar. Es fundamental que escuche atentamente a su pastor estudiantil para que pueda comenzar el tipo correcto de conversaciones. Descargue esta guía de conversación para comenzar.

Comprometidos con el camino del crecimiento

La clave para convertirse en un gran ministro es un viaje de por vida, un compromiso de aprender de los que han ido antes. Hay una confianza sagrada en la continuación y capacitación de pastores de jóvenes y pastores jóvenes.

De la misma manera que usted es un pastor en progreso, ellos también lo son. Su sabiduría y experiencia son grandes dones, pero también es todo su ser un ejemplo voluntario del camino del crecimiento.

¿Quién fue la figura pastoral que dio forma a su llamado, definió el papel y te animó a continuar con el trabajo al que Dios te había llamado?

En Youth Ministry Booster nos asociamos con jóvenes líderes ministeriales para brindar el apoyo de pares que necesitan para expandir su red de ideas y colaborar hacia ministerios saludables y exitosos que beneficien a cada iglesia local. Nuestras membresías anuales son esfuerzos de toda la temporada para enriquecer y equipar a su pastor de jóvenes al rodearlos con apoyo intencional y responsabilidad por sus planes y esfuerzos.