3 Obstáculos para CAMBIAR la cultura de su iglesia

Este es un hecho: la cultura en la que vivimos cambia constantemente.

Este es otro hecho: Las iglesias rara vez se adaptan lo suficientemente rápido a los cambios en la cultura para tener una voz relevante.

La verdad es que el cambio de cultura social ocurre como cambios en un sistema climático: con frecuencia son impredecibles, extravagantes, efímeros y, a veces, extremos.

El cambio de cultura organizacional es más parecido a manejar un crucero: ocurre lentamente y a propósito.

Hay hay gente que podría decir que esto es algo malo, pero no lo es. Si la cultura organizacional pudiera cambiar en un santiamén, ¿cuántas iglesias habrían reemplazado al “Día del Amigo&rdquo? con “Pet Rock Day” y hubiera parecido tonto? Hay una razón por la cual las organizaciones cambian lentamente … para evitar cambios equivocados.

El problema ocurre cuando una organización simplemente decide que nunca cambiará. Cuando esto sucede, la iglesia ha establecido un curso que inevitablemente terminará en destrucción.

Aquí hay tres obstáculos principales que impiden que las iglesias decidan cambiar su cultura:

1. Nostalgia.

Cuando una iglesia u organización ha decidido que sus mejores días están en el pasado, es poco probable que cambie. El cambio cultural requiere que cada persona en el equipo crea en un futuro mejor, más brillante y más exitoso.

Cuando el ojo de la organización se dirige hacia adelante, la organización comenzará a pensar más allá del pasado.

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2. Method-olatry.

Cuando una iglesia ha decidido que una práctica en particular — no dirigido por la Biblia — es inamovible, inmutable y fundamental para la organización, no cambiará.

Mark Driscoll de Mars Hill Church en Seattle llama a esto “metodolatría” El cambio de cultura es imposible cuando una organización coloca un método o métodos en un pedestal, creyendo que el método es más importante que la misión.

3. Desunión.

Cada organización tiene la “rueda chirriante” individuo que quiere interrumpir todos los planes. Es bueno mantener a ese tipo cerca, porque a menudo piensa en la escapatoria que todos los demás olvidaron.

Sin embargo, cuando una organización carece de unidad de misión y valores, será incapaz de cambiar . El cambio cultural requiere que todos los miembros del equipo tengan el mismo objetivo en mente. Incluso una “rueda chirriante” puede hacer objeciones y aun así tener el mismo resultado deseado.

El cambio cultural es difícil en todas las situaciones. Pero cuando las iglesias se enfrentan a los obstáculos enumerados anteriormente — es imposible. Las organizaciones deben encontrar maneras de sortear, sortear o atravesar estos obstáculos antes de que puedan lograr el cambio cultural que se necesita para tener una voz impactante en la sociedad actual en constante cambio.

Para obtener más información sobre cómo evaluar y cambiar la cultura de la iglesia , ver Dr. Aubrey Malphurs’ nuevo libro, Mira antes de liderar.   esto …