3 razones por las que debe ser mentor de otros

Por Regi Campbell, escritor colaborador

Si es un líder ministerial, es un mentor. Si las personas están bajo su cargo, entonces usted está a cargo de asesorarlos. En el mundo de la iglesia, esto generalmente se llama “desarrollo de liderazgo” y las palabras generalmente se traducen como «enviar personas a conferencias cuando piden ir». Esto no es realmente tutoría.

La tutoría tampoco es simplemente pasar tiempo al azar con su equipo de liderazgo. Es más que conversaciones orientadas a tareas o tiempo dedicado a coordinar calendarios. Hay una diferencia entre estas acciones y la tutoría.  La diferencia clave es la intencionalidad.

La tutoría requiere intencionalidad. Los mentores primero tienen que decidir que se preocupan lo suficiente por la persona a la que están asesorando como para realmente ayudarlos a crecer y alcanzar su potencial. Es una mentalidad. Esta es una decisión que debe tomarse incluso si no se comunica al principio del proceso de tutoría. Los mentores deben ver un gran potencial en la persona a la que están asesorando. Siempre se esfuerzan por encontrar maneras de ayudarlos a crecer.

Tomar la decisión de asesorar a otros líderes puede ser una de las decisiones más importantes que tomará en su vida. Aquí hay tres razones por las que debe ser mentor de otros:

1.  Serás modelo de Jesús – Cuando hacemos lo que hizo Jesús por las mismas razones que Él lo hizo, la gente responderá. Los discípulos sabían que Jesús los amaba (Él los escogió sobre Su propia familia). Por eso la mayoría de ellos murieron mártires’ muertes… no por enseñar Sus cosas, sino por contar Su historia. Jesús fue desinteresado. Dio gracias a Dios por “los que me diste” (Juan 17:6). Siempre buscó oportunidades para enseñarles, animarlos y hacer crecer su fe y confianza.

2.  Regresará al modo de crecimiento – Siempre enseñamos lo que más necesitamos aprender. No ayudará a alguien a aprender cómo administrar mejor su tiempo sin centrarse en la administración del tiempo usted mismo. Sabes mucho más de lo que crees; simplemente está enterrado. La tutoría intencional lo llevará a buscarlo, desempolvarlo, compartirlo y tal vez incluso reutilizarlo usted mismo. Mire este video de 35 segundos de John Ott en North Point Community Church.

3.  Te volverás a incendiar – Nate Larkin, en «Samson and the Pirate Monks», Lo dijo de esta manera: «Cuando hacemos del progreso de otro hombre nuestra preocupación, prestándole un oído atento y un corazón bondadoso y abriéndonos a nosotros mismos como un conducto de la gracia de Dios, encontramos que NUESTRO caminar es impulsado a un nivel completamente nuevo». .”

Muchos de nosotros nos sentimos cómodos interpretando roles pero sin tomar ningún interés personal o responsabilidad por el crecimiento de las personas bajo nuestro liderazgo.

Cambia eso.

Toma la decisión de convertirte en un mentor intencional para aquellos a quienes diriges. Piense y ore acerca de lo que podría enseñarles. En lugar de simplemente asignar una tarea, pon la asignación en el contexto de quiénes son y dónde quieres que crezcan.

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Regi Campbell

Nuestra publicación invitada de hoy es de Regi Campbell, autora de Mentor like Jesus y fundadora de Radical Tutoría. Regi es un hombre de negocios que se desempeñó como anciano en la Iglesia Comunitaria de North Point, participó en la creación de varios negocios y ministerios y personalmente fue mentor de más de 100 hombres durante los últimos 25 años. Su último The Mentoring Manifesto (B&H Publishing, 2012) puede descargarse GRATIS en www.radicalmentoring.com/ebook.  También puede seguir a Regi en Twitter @radicalmentor.