Por Michael Cooper

Nota del editor: En diciembre de 2018, publicamos “3 Razones para considerar la contratación de líderes mayores de la iglesia.” Dado que las iglesias necesitan pastores en todo el espectro de rangos de edad, vamos a analizar por qué debería considerar pastores más jóvenes.

En este artículo, quiero abordar los comités de búsqueda pastoral de congregaciones de tamaño normativo en nombre de mis colaboradores más jóvenes que buscan la voluntad de Dios y el lugar de servicio.

Como comité de búsqueda, se están preparando para dedicar los próximos meses a buscar El hombre de Dios para su iglesia.

Probablemente haya realizado una encuesta congregacional, orado y tal vez buscado consejo externo de la convención estatal o asociación local. Está intentando redactar una publicación de trabajo, por lo que investiga qué buscan otras iglesias:

Primera Iglesia Bautista de Podunk

Puesto de pastor principal

Descripción: ministrar eficazmente en todas las áreas del ministerio de la iglesia, proporcionar liderazgo en la iglesia visión, predicar sermones bíblicos los domingos por la mañana/tarde/miércoles por la noche, celebrar bodas, funerales, consejería, visitas, evangelismo, mentalidad misionera.

Requisitos: Carácter piadoso (1 Timoteo 3:1-7; Tito 1:5-9; 1 Pedro 5:1-3; Levítico 19:28; Éxodo 28 – aplicación moderna “traje y corbata”), Casado con 2.5 hijos, M.Div o buscando un doctorado, 10+ años de experiencia en liderazgo pastoral, adherirse a todos nuestros distintivos doctrinales, adherirse a las tradiciones de la iglesia (escritas y no escritas), memorizar los estatutos (aunque no los hayamos visto en 25 años), siempre disponibles las 24 horas del día. 7 pero un buen esposo/padre, tiene horario de oficina de lunes a viernes de 8 a 5 pero hace 20 visitas por semana, excelente predicador, campeón de nuestra comunidad de 1,000 personas, asiste a las reuniones del Club Cívico local el 1er y 3er T martes de cada dos meses, haga todos los partidos de fútbol en casa y fuera de Podunk High (¡Go Rowdy Rebels!), Inteligente pero no demasiado inteligente, y finalmente un buen cocinero para nuestra recaudación de fondos de chili en el otoño para nuestro grupo juvenil (que usted&#8217 ;también necesitaré liderar).

Asistencia promedio: 15 para la escuela dominical y 50 para el servicio de adoración.

Salario: $30,000/Sin seguro ni casa parroquial

Ok, eso es una hipérbole, pero honestamente, no está muy lejos de muchas expectativas reales de un nuevo pastor. Pero la pregunta es simple.

¿Qué debemos buscar en un pastor?

Algo de esto puede estar determinado por el contexto de su congregación y, lo que es más importante, los requisitos de 1 Timoteo, Tito y 1 Pedro (menos Levítico 19:28 y Éxodo 28).

Sin embargo, la realidad es uniforme con esa lista de requisitos de hipérbole; muchos pastores jóvenes no logran recibir una llamada de una iglesia con “normal” requisitos.

El joven de 25 años con un título de seminario recién graduado puede pasar tiempo enviando currículos y obteniendo entrevistas, solo para recibir el infame “nos sentimos guiados a ir en otra dirección&#8221 ; carta. Muchos aspirantes a pastores más jóvenes son dejados de lado debido al «requisito de edad».

Entonces, a los comités de búsqueda, los invito por un momento a orar sobre tres razones por las que deben llama a un pastor joven y sé una iglesia que hace pastores.

1. Un pastor joven es enseñable por el Espíritu.

Permítanme ser contrario y decir que la edad no es necesariamente igual a la madurez espiritual. El Salmo 119:99-100 establece que un hombre más joven puede ser espiritualmente más sabio que los mayores que él.

Por lo general, el requisito de experiencia va unido a su edad. La suposición falsa es que si tiene entre 35 y 45 años, entonces debe tener experiencia.

De nuevo, permítanme proporcionar un contraste, si se me permite, de mi propia vida. Cuando fui llamado a servir como pastor a los 25 años, ya tenía ocho años de experiencia en el ministerio, cinco años de educación teológica y algunos años de experiencia sirviendo a varias organizaciones ministeriales.

Muchos ministros más jóvenes tienen experiencias similares. experiencia incluso si su currículum no incluye “liderazgo pastoral.” Baste decir que muchos hombres jóvenes en el ministerio tienen experiencia como pastores de jóvenes, suministro de púlpito e incluso liderazgo denominacional.

Pero llamar a un pastor joven exige que aprenda liderazgo pastoral mientras realiza el ministerio pastoral. Para un joven pastor piadoso, aprenderá a someterse a los consejos piadosos y otros mentores más sabios (por cierto, el método bíblico).

El Espíritu le enseñará humildad. El Señor está cultivando un espíritu dócil dentro de él. Honestamente, no tendrá otra opción que “dar ejemplo en habla, conducta, amor, fe y pureza.”

Por cierto, Paul no&# 8217;t say, liderar “por la experiencia” sino “por el Espíritu.” Un joven pastor piadoso aprenderá de sus errores y luego crecerá con la experiencia.

Déjame animarte a mostrarle gracia. Está aprendiendo a ser el pastor que Dios quiere que sea.

2. Un pastor joven es apasionado por el Hijo.

Recién salido del seminario, está listo para salvar al mundo para Cristo. Lo que le falta en experiencia, lo compensará con pasión. Su pasión por la predicación y la teología se basa en su pasión por Cristo.

Tenga en cuenta que durante los primeros años, sus sermones serán rígidos, demasiado técnicos y probablemente usará ilustraciones poco convincentes. Él dirá cosas desde el púlpito que podrían parecerle “ofensivas” porque no aprendió mucho a dominar sus palabras.

Pero no niegues que no es apasionado semana tras semana. Su pasión por Jesús hará que se entregue más al Señor del universo.

Puede que no tenga la experiencia, pero tiene un corazón ardiendo por Jesús y Su Palabra. Aviva la llama de su pasión, aviva el don dentro de él y deja que se encienda.

Reconoce que como iglesia, tienes la responsabilidad de ayudarlo a crecer. Creo que este axioma es cierto: Seminario puede entrenar a un pastor, pero la iglesia local hace a un pastor.

3. Un pastor joven depende del Padre.

Quiero que sepas que si llamas a un pastor joven, llegará al punto en el que correrá. fuera de sí mismo. Empezó con pasión, pero la pasión se ha ido.

Después de un tiempo, ha sido golpeado, herido y criticado. Sentirá que el mundo está en su contra porque es ‘demasiado joven’. No encaja en el molde ni se ve como un pastor típico (ya sabe, cabello gris, pantalones de color caqui y la camisa por dentro).

Los pastores mayores piensan que es demasiado crítico en las reuniones de la asociación . Los chicos más jóvenes se preguntan cómo llegó allí. La gente cuestionará su llamado, e incluso él puede cuestionarlo.

Se volverá celoso de otras iglesias hasta el punto de la depresión. Es posible que haya tratado de hacerse un “nombre por sí mismo” pero entiende que es un callejón sin salida.

Siente la guerra dentro de él entre irse y quedarse, pecar y arrepentirse. Luego mira su trabajo y se pregunta si ha logrado algo.

Probablemente haya visto y escuchado cosas que lo sorprendieron. El joven pastor se siente viejo. Y en ESE momento, Él se da cuenta de su absoluta dependencia de Su Señor.

Esto se llama quebrantamiento. Fue quebrantado por su pecado cuando se arrepintió y puso su fe en Jesús. Y ahora el Señor lo ha quebrantado nuevamente para hacerlo pastor.

Tu joven “niño predicador” ahora ha entrado en “madurez pastoral.” No necesitas un hombre que lo tenga todo resuelto.” Necesitas un hombre tan devoto de su Padre que encuentre su identidad solo en Él. Su Padre se ha convertido en su pastor.

Dale una oportunidad.

Entonces, para la iglesia que busca al próximo pastor, permítanme animarlos a buscar un hombre joven. Es el método de Dios para hacer pastores para la próxima generación.

No quiero sonar demasiado sensacionalista, pero usted podría ser la iglesia que ayude a formar al próximo Jerry Vines, Adrian Rogers o Charles. Spurgeon.

Puede que solo esté allí durante dos años, o puede que se quede durante 10. Pero durante ese tiempo, lo estás bendiciendo, animando y moldeando para que sea el hombre de Dios. quiere que lo sea.

En lugar de hacer la pregunta, “¿Qué puede hacer nuestro pastor por nosotros?” debe preguntar: “¿Qué podemos hacer por nuestro joven pastor?” Dedíquese a ser una iglesia que convierte a los jóvenes en pastores.

Entonces, comité de búsqueda, si cumple con los requisitos bíblicos, pruébelo. Rompe el statu quo y arriésgate. ¡Serás bendecido!

Michael Cooper (@M_Coop24) es el esposo de Kailie, padre de dos hijas, pastor de Grace Community Church en Mabank, Texas, y autor de Identity Crisis.