Por Ben Mandrell

A los 27 años, comenzó un giro no planificado en el ministerio.

Estaba sirviendo como pastor universitario en una iglesia bastante grande en el oeste de Tennessee. El pastor principal, Phil, había estado al frente de esa iglesia durante más de 20 años y era ampliamente conocido como un pastor amoroso.

Para mi sorpresa, Phil comenzó a llamarme para predicar en su ausencia. Con el transcurso del tiempo, el ocasional golpe emergente de los domingos se transformó en un rol de «asistente del pastor» que involucraba una amplia variedad de deberes ministeriales.

A veces, estar en este rol significaba que asistía a un funeral con él. y recibió instrucciones sobre cómo consolar a una familia en apuros y dónde pararse en el servicio junto a la tumba.

Otras veces significó participar en acaloradas discusiones con el personal de limpieza descontento o liderar un sub-equipo que diseñaría un nuevo programa.

Este viaje con el pastor Phil fue un curso acelerado en el ministerio pastoral, y tuvo todo el sentimiento y la intensidad de una residencia médica.

Este fue un curso formativo temporada en mi vida y ministerio, y es una que estoy agradecido de haber tenido. Pero el liderazgo es solitario para muchos pastores; la mayoría no ha tenido este tipo de tutoría.

Según Lifeway Research, 1 de cada 3 pastores se siente aislado en el ministerio.

La mayoría de las personas en el Los bancos nunca entenderán el costo emocional y espiritual de crear y entregar un mensaje inspirador cada semana, y mucho menos la angustia de navegar los desafíos del pastorado de lunes a sábado.

En ese mismo estudio de Lifeway Research, casi la mitad (48%) de los pastores indicaron que sienten que las demandas del ministerio son más de lo que pueden manejar. Más de la mitad (54 %) dijo que el papel del pastor suele ser abrumador.

Sospecho que estos números son aún más altos entre los pastores con menos experiencia. Como presidente de Lifeway, tengo la oportunidad de hablar con pastores jóvenes, muchos de los cuales expresan estos pensamientos y emociones.

¿Cómo pueden los pastores obtener el estímulo que necesitan cuando sus baterías y su moral se están agotando?

Una solución se encuentra en la tutoría. Todo líder necesita un mentor que haya atravesado tiempos tumultuosos en el ministerio, como el dolor de una división potencial (o real) de la iglesia, la recurrencia de una guerra de adoración o un miembro del personal malintencionado.

Hay son temas reales que pueden sorprender a un pastor novato. En una relación de mentoría, un líder novato puede procesar las decisiones dolorosas con su mentor y superar las emociones de una manera saludable.

Creo que es sabio que cada pastor joven busque un mentor experimentado con quien puedan se reúnen regularmente para tomar un café y descargar emociones. Aquí hay tres razones por las que.

1. La tutoría es bíblica.

Hay relaciones de tutoría que se muestran en las Escrituras de las cuales podemos obtener un marco.

Moisés preparó a Josué para recibir la batuta del liderazgo sobre las tribus israelitas. . Eliseo era un protegido voluntario que perdió la vida que había establecido porque confiaba en el liderazgo de su mentor, Elías.

Bernabé buscó activamente la tutoría de Pablo para enseñar a los creyentes en Antioquía.

Cuando Pablo desafió a un desanimado Timoteo a “avivar la llama del don de Dios” que estaba dentro de él (ver 2 Timoteo 1:6), estaba empujando a Timoteo a levantarse y ser el líder que Dios lo llamó a ser.

Y luego, por supuesto, vemos a Jesús y sus 12 discípulos. Recibieron entrenamiento en el trabajo del Maestro antes de que se les dijera que salieran y lideraran. Este entrenamiento cercano con Jesús fue más valioso que el seminario.

2. La tutoría proporciona comunidad para los líderes solitarios.

Uno de mis recuerdos favoritos de servir con Phil eran los viajes por la tarde a bodas, funerales o eventos de pastores.

Perseguíamos mil conejos mientras cabalgábamos. , y rápidamente desarrollamos un cálido ritmo de intercambio de historias. De alguna manera extraña, comencé a sentir que él estaba sacando tanto provecho de la relación como yo.

Pude llenar algunos espacios en blanco sobre las tendencias futuras de la iglesia local, mientras él brindaba con un flujo constante de la historia de la iglesia.

Realmente me encantó escuchar su álbum de grandes éxitos de historias de pastores. Éramos un gran equipo. Desearía que todos los jóvenes líderes pudieran experimentar ese tipo de dinámica.

3. La tutoría crea un contexto para la toma de decisiones acertadas.

La parte más sorprendente de mi historia es lo que sucedió durante una eventual transición de liderazgo. Cuando Phil comenzó a mirar hacia la jubilación, los diáconos de la iglesia se me acercaron para tomar la batuta del liderazgo.

Se recomendó a la iglesia que Phil permanecería en el personal para cubrir el cuidado pastoral, y yo entraría en el cabina de mando de su oficina y asumir el liderazgo de la iglesia. La congregación afirmó estas recomendaciones.

Todo el proceso funcionó a la perfección; Me sentí profundamente apoyado por él y él se sintió honrado por mí y por el cuerpo de la iglesia. Fue realmente una especie de experiencia de Moisés a Josué.

Cuando tomé el timón del pastor principal, Phil y yo seguimos siendo amigos, aunque nuestra relación comenzó a cambiar.

Él era no era tan práctico como antes, pero permaneció disponible para ayudarme a comprender el contexto de las decisiones que se tomaron o la política involucrada en la toma de una decisión.

Prosperé con Phil en el personal en mis primeros años años del pastorado principal. Principalmente porque continuó animándome y demostrando que me respaldaba.

Un cargo tanto para el novato como para el líder experimentado

Quizás tú’ solo lleva unos años en su rol de liderazgo y se siente abrumado.

Es probable que el estrés adicional de COVID-19 haya alimentado sus sentimientos de agotamiento. Si este es usted, busque a un líder mayor que haya estado allí, uno que consideraría gozo derramarse en usted.

Además, si tiene experiencia en el ministerio, puede ser el «Pablo» un joven “Timoteo” está orando y buscando. ¿Compartirás la sabiduría ganada con tanto esfuerzo que proviene de toda una vida de servicio?

El futuro de la iglesia está en manos de los líderes más jóvenes.

Ya seas relativamente nuevo en el ministerio o ha visto altibajos a lo largo de décadas de liderazgo en la iglesia, su ministerio mutuo es fundamental para que las generaciones futuras sean alcanzadas y discipuladas para la gloria de Dios.

BEN MANDRELL ( @BenMandrell) es el presidente y director ejecutivo de Lifeway Christian Resources.