3 Señales de que NO eres un líder del Reino
La semana pasada, publiqué en Twitter estas palabras:
3 señales de que NO eres un líder en el Reino: te tomas las cosas DEMASIADO (énfasis en ‘demasiado’) como algo personal, guardas rencor y deseas DEMASIADO el liderazgo.
Lo he visto una y otra vez en mi propio liderazgo. Cada vez que hago una de estas tres cosas, estoy socavando la obra del Espíritu en medio de un grupo, lo estoy haciendo sobre mí y estoy subvirtiendo el Reino.
Como resultado, He llegado a la conclusión de que debo evaluarme constantemente y permitir que otros me prueben en estas tres áreas. Cuando comience a permitirme estos comportamientos (lo cual es inevitable) y los deje persistir, no solo me estaré arruinando como un rey, sino que estaré socavando el reino de Cristo — la obra de Dios en medio de nosotros — en ya través de mi liderazgo desmotivado. Así que aquí hay algunos comentarios sobre cada uno de estos tres.
1.) TOMAR LAS COSAS DEMASIADO PERSONALMENTE.
Una señal de que el liderazgo ha ido mal es cuando las críticas o incluso los comentarios de alguien amenazan su sentido de seguridad. Pienso en las muchas veces que debemos navegar por las críticas y examinarnos ante el Espíritu. Nunca debemos ignorar cruelmente las críticas. Tampoco debemos tomar todas las críticas como verdaderas — estaríamos en un modo de autoexamen perpetuo. Pero el liderazgo en el Reino nunca es «sobre mí». No podemos liderar desde ese lugar. Tomar las cosas personalmente emite la vibración inconfundible y fácil de detectar de que «lo que estoy haciendo es sobre mí, y si no me sigues, me dañará personalmente». ” No se puede liderar desde este lugar en el Reino.
En cambio, debemos estar abiertos a la crítica y examinarla. Si proviene de una fuente, consulte con alguien. Si lo recibimos de tres fuentes, podemos comenzar a confiar en que este problema tiene algún mérito. Presentamos intencionalmente este problema para que lo examinen aquellos “con” nosotros, y al hacerlo lo sometemos a Cristo. Estamos listos para arrepentirnos, confesar, buscar ser fieles, buscar someternos, buscar obedecer, buscar afirmar. NUNCA DEBEMOS TENER MIEDO DE SER LLAMADOS ALGO. SIEMPRE DEBEMOS ESTAR LISTOS PARA ARREPENTIRNOS. Si no podemos entrar en este proceso de la comunidad (como es tan evidente en Efesios 4), no podemos crecer nosotros mismos, lo que significa que no podemos crecer con la comunidad, lo que significa que estamos frenando a la comunidad.
Si nos cerramos a las críticas, o limitamos a las personas que escuchamos a nuestros «fans» y mdash; la gente que ya está de nuestro lado: esta es una receta para una eventual ruptura. El Espíritu trabaja dentro de una comunidad para revelar la verdad. Si no puedes participar en ese proceso, te aíslas de la realidad. Evitas que la gente te diga lo que realmente piensa. No tienes calibre. La dinámica del Espíritu en la comunidad se ha ido. Los líderes, por lo tanto, siempre deben poder recibir todas y cada una de las críticas que se les presenten en la vulnerabilidad y la humildad. Si no puede, lo considero un descalificador para el liderazgo.
Ef. 4:15 Mas hablando la verdad en amor, crezcamos en aquel que es la cabeza, que es Cristo.
Ef. 4:25 Por tanto, cada uno de vosotros despojaos de la falsedad y hablad con verdad a vuestro prójimo, porque todos somos miembros de un mismo cuerpo.
Por lo tanto, esta es una buena pregunta a la que debe someterse regularmente como líder en el Reino en tu iglesia, familia o en cualquier otro lugar: ¿Me estoy tomando esto demasiado personalmente? ¿Por qué? ¿De qué tengo miedo? ¿Cómo es someterse a otros en estos casos?
2.) GUARDAR RENcores.
Guardar rencores es otra señal de que el liderazgo se ha torcido. ¿Alguien te ha hecho daño? ¿Alguien ha estado en desacuerdo contigo? Y ahora, semanas después (¿quizás meses?) ¿Sigues resentido con ellos? Estás habitando una mentalidad que dice «no estaban conmigo, por lo tanto, están contra mí».
Siempre que me atrape en esta mentalidad, necesito arrodillarme y arrepentirme. Es un indicador clave que he asumido que estoy a cargo de la iglesia (y su futuro), no Jesús el Señor de la iglesia. Estoy socavando el Reino.
El perdón, la paciencia de todas las personas que no están de acuerdo conmigo es una señal de que estoy viviendo en el Reino, que estoy sometido a Jesús como Señor. Así que el primer olfato de rencor es motivo para que me descalifiquen del liderazgo en el Reino. Pasa todo el tiempo. Debo ser llamado sobre esto y arrepentirme.
Col. 3:13 Soportense unos a otros y perdonen cualquier queja que puedan tener unos contra otros. Perdona como el Señor te perdonó.
Pregúntate con regularidad (o con alguien más): ¿Estoy guardando rencor, resentido con alguien por algo? ¿Por qué me aferro a esto? ¿Cómo es perdonar, soportarse unos a otros y someterse al reinado de Jesús con respecto a esta persona?
3.) QUERERLO DEMASIADO.
¿Estoy luchando por el reconocimiento? ¿Mi sentido de identidad depende de que se me reconozca como líder? Esto sugiere, si dejo que este modo de operación continúe, que estoy saliendo del espacio deformado, tratando de probar algo. Esto infectará todo lo que haga. La gente sentirá que no dirijo por los intereses del Reino, sino por los míos. Sin embargo, el liderazgo es un llamado al servicio y a la obediencia a Dios, no a la gratificación del propio ego o incluso a la identidad. Me niego a liderar fuera de mi propio sentido de identidad. Estoy de acuerdo en que, a medida que Dios nos use, llegaremos a saber quiénes somos dentro del ámbito de los propósitos de Dios. Pero en el momento en que empiezo a luchar por algún reconocimiento en el cuerpo de Cristo en lugar de someterme al reconocimiento, estoy trabajando en contra de la dinámica del Reino. Sugiero que un líder en el Reino siempre debe estar listo y dispuesto a renunciar al liderazgo, rendirse y servir solo a instancias del cuerpo en general. AW Tozer fue famoso por decir que el líder más peligroso en la sala es el que quiere liderazgo.
Phil. 2:3-5 No hagas nada por ambición egoísta o vanidad. Más bien, con humildad valoren a los demás por encima de ustedes mismos, no mirando a sus propios intereses, sino cada uno de ustedes a los intereses de los demás. En vuestras relaciones unos con otros, tened la misma mentalidad que Cristo Jesús.
Pregúntese: ¿Estoy dispuesto a renunciar a mi liderazgo en este rol, o se ha vuelto demasiado importante para mi sentido de identidad? ¿Estoy dispuesto a someterme a mis colaboradores? ¿Dios me sigue llamando a actuar en este papel en este lugar? Si no puedo hacer esto y confiar en Dios para el futuro, sugiero que estoy muy cerca de la descalificación para el liderazgo en el Reino. Estoy muy cerca de operar no por un lugar de sumisión al Rey, sino por mis propias necesidades para este «trabajo».
En Conclusión
Estas tres señales dan testimonio de la singular dinámica más importante para desatar el Espíritu en y alrededor de nuestras comunidades: la dinámica de Jesús&rsquo ; gobierne como Señor y Rey sobre el espacio de Su pueblo. Nosotros, los que lideramos entre Su pueblo, por lo tanto, debemos guiar en sumisión a Su regla, siempre discerniendo con un grupo de personas en Su regla, a dónde nos lleva, qué está haciendo. Liderar desde el ego y/o el control personal socava esta dinámica y convierte a nuestra iglesia en una organización social más basada en procesos organizacionales humanos.
A este fin, entonces, nos animo a todos como pastores/ líderes en nuestros lugares de ministerio para probarnos a nosotros mismos a través de esta línea de preguntas.
¿Qué piensas? ¿Empujar hacia atrás? esto …