3 Verdades para pastores que buscan el equilibrio adecuado entre trabajo y vida
Por James Ross
Al estar en la cúspide de dos generaciones distintas con diferencias radicales en experiencias y puntos de vista, los pastores de mi edad tienen un punto de vista único para el liderazgo. Nací en 1982, lo que significa que soy un «Xennial», una microgeneración formada por aquellos nacidos entre 1977 y 1983 que pueden considerarse miembros de la Generación X o millennials. Dada la naturaleza única de sus años de formación, los Xennials no encajan del todo en el molde para ninguna generación.
Al crecer entre generaciones, vemos las reacciones y, en algunos casos, las correcciones excesivas que los millennials están haciendo. a la cultura y prácticas de la generación anterior. He observado un enfoque radicalmente diferente hacia el trabajo por parte de algunos que creo que les está haciendo daño a ellos ya la iglesia. Más de 4 de cada 10 pastores protestantes dicen que necesitan prestar atención al equilibrio en su ministerio entre el trabajo y el hogar. Aquí hay tres pensamientos, especialmente para los pastores más jóvenes, sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida.
1. Todavía tenemos que trabajar duro.
Aprecio las advertencias de los pastores de la generación Boomer y X de no descuidar a la familia en el ministerio. Creo que este grito de batalla ha sido de gran ayuda para mi generación de pastores y nuestras familias. Sin embargo, veo la tensión y la culpa que surge de ir al otro extremo y no trabajar duro ni ser productivo.
He escuchado a varias personas expresar que no les gusta la presión que proviene del “ trabajo” del ministerio, y lo entiendo. De hecho, sugeriría que necesitamos más iglesias pequeñas que no estén tan distraídas por los aspectos “comerciales” de la iglesia. No hay nada de malo con los pastores que principalmente quieren pasar su tiempo enseñando y brindando atención pastoral. Pero si esas responsabilidades solo nos toman de 20 a 30 horas a la semana, ¿por qué esperaríamos un salario de tiempo completo? Por supuesto, no debemos descuidar el cuidado de nosotros mismos, practicar el descanso sabático e incluso tomar algunas vacaciones, pero estas cosas deben combinarse con trabajo arduo en los momentos apropiados.
Los pastores no deben descuidar el cuidado de sí mismos. , practique el descanso sabático e incluso tome vacaciones, pero estas cosas deben combinarse con trabajo duro en los momentos apropiados. — @jamesaross Clic para tuitear
Servimos al Señor en todas las cosas (Colosenses 3:23-24), y como miembros asalariados del personal de la iglesia, la generosidad y la mayordomía de las personas a las que servimos es lo que nos permite hacer nuestro trabajo. Esos miembros comprometidos dedican 40 horas o más a la semana a sus vocaciones y luego sirven a la iglesia. Así que considero los domingos mi servicio al Señor y trato de poner al menos 40 horas en el trabajo durante la semana. A veces es un poco menos, y a veces es mucho más. Esa es la vida de un miembro del personal de la iglesia.
2. El desarrollo del liderazgo es esencial para nuestra longevidad.
Steve Bezner, pastor principal de Houston Northwest Church, dijo que estaba «genuinamente sorprendido al descubrir que las cosas que [él] aprendió entre los 19 y los 25 años nunca han sido comunicado a hombres que han estado sirviendo en iglesias durante años, muchos de ellos en puestos de alto nivel”. Como pastor de la Generación X, dice que aunque los que vienen después de él tienen un enfoque en la espiritualidad que es «mucho más alto que la generación anterior, su cociente de liderazgo práctico es, en términos generales, lamentablemente más bajo de lo que debería ser».
Debemos estar en continuo crecimiento como líderes. El sufrimiento es un tema importante en la vida de los creyentes efectivos a lo largo de las Escrituras, pero creo que hemos comenzado a llamar prueba a lo que en realidad es una falta de intencionalidad y humildad para aprender. Casi todos los pastores han experimentado conflictos recientemente dentro de la iglesia y esperan enfrentarlos pronto. ¿Cuántos de esos pastores están buscando crecer en su habilidad para manejar conflictos?
Los pastores que dejan de lado la necesidad de educación, equipamiento, trabajo en red y desarrollo de habilidades genuinas se encontrarán continuamente faltos e insuficientemente preparados para las tareas que tienen entre manos. . — @jamesaross Clic para tuitear
Los pastores que dejan de lado la necesidad de educación, equipamiento, trabajo en red y desarrollo de habilidades genuinas se encontrarán continuamente faltos e insuficientemente preparados para las tareas que tienen entre manos. Dios ha puesto a nuestra disposición las herramientas para crecer en nuestra capacidad de liderazgo, pero debemos elegir utilizarlas.
3. Necesitamos evaluar nuestra eficacia.
Agradezco el rechazo a las estrategias de crecimiento de la iglesia y las obsesiones enfermizas con la asistencia, los bautismos y la entrega de números, que a menudo se usan para indicar un crecimiento organizacional exitoso, pero no impacto real en la vida de las personas. Parece que todas las semanas hay un nuevo artículo sobre alguien que fue considerado un gran éxito en el ministerio que ha tenido indiscreciones morales, lo que revela lo poco saludable que es anteponer el talento al carácter. Sin embargo, no es saludable reaccionar ante estas cosas rechazando la necesidad de evaluar nuestra eficacia y dejando de esforzarnos por crecer como líderes. Debemos preocuparnos por nuestra fecundidad.
Si no estamos dispuestos a evaluar, no estamos realmente dispuestos a hacer lo que se necesita para crecer como líderes. — @jamesaross Haga clic para twittear
Una declaración útil para mí y para aquellos a quienes sirvo es: “Los números inician la conversación; no lo terminan”. Necesitamos mirar los números y preguntarnos por qué son lo que son. No son la medida de nuestro éxito, pero sí revelan tendencias y nos hacen profundizar y aprender por qué nuestros números de asistencia son los que son o por qué hay menos personas comprometidas en un determinado ministerio. Si no estamos dispuestos a evaluar, no estamos realmente dispuestos a hacer lo necesario para crecer como líderes.
Trabajar duro por la gracia de Dios.
Creo que Pablo resumió bien esta mentalidad cuando dijo: “Pero por la gracia de Dios soy lo que soy, y su gracia para conmigo no fue en vano. . Al contrario, trabajé más que ninguno de ellos, pero no yo, sino la gracia de Dios que estaba conmigo. (1 Corintios 15:10, CSB).
Espero que los pastores más jóvenes continúen liderando la iglesia con una pasión renovada por la sana doctrina, manejando la Palabra con humildad y llevando a las personas a maravillarse ante la gloria de Dios. Mi desafío para todos nosotros es que un líder que maneja la Palabra con humildad no solo la enseñe con pasión, sino que también la aplique con pasión. Por lo tanto, debemos trabajar duro mientras pastoreamos al pueblo de Dios y buscar continuamente crecer en nuestra eficacia.
James Ross
@jamesaross
James es el pastor de la Primera Iglesia Bautista en BayShore. Él y su esposa Christie tienen cinco hijos: Cameron, Nathan, Lillian, Judah y Steven, y también sirven como familia adoptiva.