35 Cambios de bajo riesgo que su iglesia puede hacer

Una de las razones por las que las iglesias se atascan es que no están dispuestas a cambiar. No quieren agitar el barco.

Los líderes tienen miedo.

La gente puede irse.

La gente puede dejar de dar.

Con el tiempo, la cultura se vuelve reticente al cambio. El statu quo se convierte en el valor impulsor.

Cuando las iglesias dejan de cambiar, la gente se siente cómoda. Es imposible que los seguidores de Cristo se sientan cómodos y se entreguen a Jesús al mismo tiempo.

La comodidad no es la meta.

Esto probablemente sea obvio, pero permítanme Ofrezca este consejo: si quiere estar en una iglesia que acepta el cambio, debe comenzar a hacer algunos cambios.

Comienza con establecer una visión, valores y estrategia claros. Una vez que todos estén de acuerdo con la visión, debe comenzar a adoptar nuevos métodos. No se pueden evitar los cambios y esperar resultados diferentes.

Con eso, mi equipo y algunos amigos generaron una lista de cambios de riesgo relativamente bajo que las iglesias podrían considerar hacer. Comience con uno o dos de estos cambios para ayudarlo a estar un paso más cerca de ver la visión cumplida.

35 Cambios de bajo riesgo que las iglesias pueden hacer.

1. Cambie los horarios de servicio.

2. Empodere a un líder voluntario.

3. Ofrezca recursos para ayudar a las personas involucrar las Escrituras fuera del servicio dominical.

4. Priorizar las «misiones» transculturales; oportunidades en la misma región donde se encuentra su iglesia.

5. Desafíe al personal a invertir el 20 por ciento de su tiempo en el desarrollo del liderazgo.

6. Limítese a un anuncio de toda la iglesia en cada servicio.

7. Desarrolle un equipo de enseñanza en lugar de depender de solo un maestro.

8. Agregue imágenes o, mejor aún, clips de video a su sitio web para que la gente tenga una idea de su enseñanza, adoración y ministerio infantil.

9. Proporcione experiencias de ministerio infantil idénticas en cada servicio de fin de semana para que las familias no estén limitadas en los servicios a los que pueden asistir.

10. Detenga algo.

11. Cree oportunidades para que los estudiantes sirvan y lideren en lugar de solo consumir experiencias.

12. Planee gastar menos de lo que espera recibir de las ofertas.

13. Crea las formas en que las personas pueden compartir fragmentos de contenido de enseñanza y adoración a través de las redes sociales.

14. Lanzar un nuevo servicio de fin de semana.

15. Comienza a usar soluciones en línea (como Asana) para mantener al equipo en sintonía.

16. Contrata a alguien externo (personal o consultor) para que aporte novedades perspectiva y un nuevo enfoque.

17. Comparta historias individuales de cambio de vida cuando bautiza a alguien en sus servicios.

18. Desarrolle un calendario ministerial anual y un plan de promociones para limitar los mensajes contradictorios.

19. Asóciese con otra iglesia para abordar una iniciativa comunitaria.

20. Periódicamente invite a otros líderes voluntarios o del personal a las reuniones de su equipo de liderazgo senior.

21. Haga que sea más fácil para las personas dar en línea.

22. Agradezca a las personas por sus donaciones vinculándolas a la visión y el cambio de vida.

23. Desarrolle un proceso de evaluación para los servicios de fin de semana y cualquier otro evento o entorno.

24. Establezca un proceso de contratación que sea un equipo -basado y enfocado en hacer coincidir el ADN de la iglesia en lugar de solo llenar posiciones.

25. Alinear la estrategia de la iglesia con la visión de la iglesia.

26. Alinear el presupuesto de la iglesia con la estrategia de la iglesia.

27. Rediseñar su sitio web para centrarse menos en compartir información y más sobre cómo ayudar a las personas a dar los próximos pasos.

28. Haga algo diferente en el servicio de fin de semana para que no sea tan predecible.

29. Aparta un día a la semana en la oficina cuando no se permitan reuniones.

30. Programa un café al menos una vez al mes con alguien para ayudarlos a tomar sus próximos pasos en su fe, ministerio y liderazgo.

31. Invite a las personas a sus equipos de voluntarios para que su plataforma y sus equipos de servicios para huéspedes reflejen la diversidad de las personas a las que intenta llegar.

32. Reduzca la impresión y concéntrese en las redes sociales y boca a boca.

33. Actualice sus entornos físicos (incluida esa alfombra llamativa y manchada) para reflejar la cultura actual.

34 . Acorte su mensaje, adoración y servicios para dejar a la gente con ganas de más.

35. Cambie algo para que la gente espere un cambio.

Aquí’ Es lo mejor de la mayoría de estos cambios: son reversibles. Pruebe el cambio. Si no funciona, siempre puedes regresar.

No dejes que la gente se sienta cómoda.

Es hora de que te despegues.    esto …