4 Características de una relación de tutoría saludable

Con la juventud viene una cierta cantidad de arrogancia y una cierta cantidad de orgullo. Como ha dicho a menudo el pastor Matt Chandler, a veces la vida tenía que sacarte eso a golpes. Al final del día, hay muchos jóvenes seminaristas y jóvenes pastores, comúnmente agrupados como «millennials», que elegirán encontrar minas terrestres pisándolas.

Muchos de nosotros, sin embargo, preferiría omitir algunas explosiones. Y la mayoría de los pastores mayores reconocen que habrían tenido un comienzo más saludable en el ministerio si solo hubieran tenido un mentor.

Los programas de tutoría y aprendizaje están surgiendo en todo el mundo del ministerio evangélico. No hace mucho tiempo, muchos pastores se apegaban a una serie de reglas tácitas de las promociones ministeriales: Comience como un ministro de jóvenes y avance. Para cuando llegue a pastor principal, es probable que haya sido humillado más de una vez. Con la generación del milenio rechazando la idea de que hay “promociones” en el ministerio, junto con una grave escasez de pastores veteranos para ocupar los púlpitos en cientos de miles de iglesias, muchos están comenzando a dirigir pastores relativamente jóvenes. Plantaciones de iglesias, revitalizaciones y una gran cantidad de pastores jóvenes en iglesias grandes se han convertido en algo común.

Muchos pastores veteranos han notado y han visto la necesidad de ayudar a aquellos que Dios está levantando. La mayoría de los jóvenes ministros y seminaristas que conozco me han hablado sobre el anhelo de tener un mentor piadoso. A menudo, sin embargo, los veteranos se quedan sin aprendices y los jóvenes no pueden encontrar ayuda.

Me parece que hay realmente una razón principal para esta falta de tutoría ministerial: no tenemos idea de qué así sería.

¿Cómo sería para un pastor ser mentor de un seminarista que no forma parte del personal de su iglesia? ¿Qué tipo de hombre deben buscar los que están al principio de su ministerio? Como alguien que ha tenido la suerte de tener grandes mentores, me gustaría sugerir cuatro características de una relación de mentoría saludable.

1. Pastores veteranos, sean hospitalarios con aquellos de nosotros que estamos recién en el ministerio.

Después de ser asesorado en una variedad de escenarios por una variedad de pastores, he llegado a la conclusión de que la mayoría Los requisitos para un pastor establecidos en 1 Timoteo 3 se aprenden mejor en la sala de estar que en la sala de conferencias. Los primeros años en el ministerio pueden ser solitarios y desalentadores. Nosotros, los jóvenes ministros, vamos a cometer más errores de los que posiblemente podríamos saber. Una de las cosas más alentadoras que puede hacer un pastor mayor es invitarnos a su casa. Allí podemos verte amar pacientemente a tu esposa e hijos. Un pastor que enseña y modela la respetabilidad, la paciencia y el autocontrol mientras cría hijos sumisos y ama a su esposa es una de las cosas más beneficiosas que un joven ministro jamás verá, incluido el interior de un libro. No solo eso, un pastor veterano que es empático y amable brinda una ventana muy necesaria para la vulnerabilidad y la debilidad que a los pastores jóvenes a menudo se les niega.

2. Pastores veteranos, enséñennos las cosas que no están en nuestro radar.

Si hay tres palabras que describan mejor lo que más he aprendido desde que me llamaron al ministerio, son estos: mis puntos ciegos.

Sarcasmo. La escopeta precargada responde a preguntas desgarradoras. Impaciencia. Arrogancia. Pereza.

La lista podría seguir y seguir de problemas descubiertos en mi vida y en las vidas de mis compañeros jóvenes en el ministerio. Necesitamos ser llamados. La mayoría de los pastores veteranos que conozco pueden ver nuestros errores y fallas antes de que los confesemos como si estuvieran escritos en nuestras frentes. Por favor, hable. Muéstranos lo que no podemos ver.

Además de eso, enséñanos las cosas que nunca pensaríamos. ¿Cuántos jóvenes seminaristas están pensando en la vida denominacional, cómo bautizar, consejería matrimonial, visitas al hospital, visitas al lecho de muerte, escribir notas de agradecimiento o cómo llevar a cabo una reunión de personal/voluntarios? Francamente, la mayoría de los seminarios no cubren todas las bases en mucho de esto. No hay necesidad de culpar. La mayoría de las escuelas de negocios no enseñan a los jóvenes empresarios a combinar su cinturón con sus zapatos. Ellos aprenden. Asimismo, enséñanos a “cómo ser profesionales”.

3. Jóvenes, pedid que os enseñen y luego sed enseñables.

Todos hemos visto el clip: un niño se encuentra con un animal intimidante y está aterrorizado. Su padre dice: «Cariño, él te tiene más miedo a ti que tú a él».

Creo que esto también es cierto con los pastores veteranos y novatos. Los pastores jóvenes e impetuosos que nunca usan traje y tienen opiniones firmes pueden intimidar a su manera a los pastores mayores. Es fácil para ellos pensar que el joven es un sabelotodo o que rechazará cualquier cosa que parezca anticuada o tradicional. Sin embargo, hay mucho que aprender.

Da un paso al frente y humildemente pide ayuda al veterano. Apuesto mucho a que estará de acuerdo. Si eres el pastor mayor, esta no es una invitación para dominar a un joven. Si eres un chico joven, sométete a un poco de sabiduría. No tiene que estar de acuerdo, pero debe escuchar y aprender. Puede ser que no sepas todo (una lección que aprendo regularmente).

4. Jóvenes, sean vulnerables.

¡Joven pastor, tiene un mentor! Se reúnen regularmente. El pastor veterano está invirtiendo en ti con conocimiento, tiempo y hospitalidad. No sucumba a la tentación de simplemente impresionar.

Tutoría no es trabajo en red. La tutoría no es para desarrollar el ego.

Habla sobre tu fracaso y tus preguntas. Confiesa tus pecados y fracasos. Pide oración. La humildad es el camino de Cristo. Sea lo suficientemente humilde para hacer preguntas y admitir sus fallas. Jesús nos dice que es a través de la poda que crecemos. No tenga miedo de abrirse donde más necesite podar. Pedir ayuda es la mejor forma de conseguirla. Sé vulnerable.   esto …