Por Elizabeth Woodson

Mi recorrido ministerial ha sido poco convencional. No se ha movido en línea recta, ni al ritmo que esperaba. Pero cada vez que alguien me pide que comparta cómo Dios me llevó a donde estoy hoy, la única respuesta que doy repetidamente es desarrollo de liderazgo.

A lo largo de mi carrera, varios líderes me han ayudado a cambiar la trayectoria de mi vida simplemente dándome una oportunidad. Reconociendo mi potencial, me dieron oportunidades para desarrollar mis habilidades de liderazgo. Lo hicieron porque vieron el ministerio como una carrera de relevos de maratón. Me entrenaron con la intención de pasarme algún día la batuta para correr la siguiente etapa de la carrera.

Los líderes de la iglesia deben estar pensando en quién vendrá detrás de nosotros para continuar la obra del ministerio. — @missjazzyliz Haga clic para twittear

Al igual que los líderes que dieron forma a mi vida, todos los líderes de la iglesia deben pensar en quién vendrá detrás de nosotros para continuar la obra del ministerio. ¡Específicamente, las mujeres que ya ocupan puestos de influencia deben tener ojos para ver que la próxima generación de mujeres está lista para ser catalizada por el evangelio! Innovadoras, creativas y apasionadas por la misión, estas mujeres necesitan que las capacitemos para ser líderes.

Ya sea que el formato sea informal o formal, los programas de desarrollo de liderazgo más exitosos tienen varios componentes consistentes. A lo largo de los años, he aprendido que los siguientes son clave para capacitar bien a los líderes jóvenes. 

Visión

Un tema que es común entre los millennials y la Generación Z es el propósito. Como muchos otros, están buscando formas de tener un impacto en el mundo. Sin embargo, esta generación a veces no cree que haya espacio para hacerlo en la iglesia. Podrían pensar que el liderazgo está reservado solo para los hombres. O, luchando contra el síndrome del impostor, pueden creer que no son lo suficientemente buenos para desempeñar esos roles.

Las mujeres son esenciales para la misión de Dios, y necesitamos comunicar esta verdad repetidamente. — @missjazzyliz Clic para tuitear

A medida que capacitamos a las mujeres para liderar, debemos proyectar una visión para ellas constantemente. Necesitamos mostrarles cómo Dios los ha dotado y el impacto potencial que pueden tener, tanto dentro como fuera de la iglesia. Las mujeres son esenciales para la misión de Dios. Entonces, necesitamos comunicar esta verdad repetidamente, pintando un cuadro de las formas poderosas en que Dios puede usarlos para construir Su reino.

Capacitación

El analfabetismo bíblico es uno de los mayores problemas que enfrenta la iglesia evangélica, lo que significa que la mayoría de los evangélicos Los cristianos no conocen ni entienden las verdades centrales de su fe. Lifeway Research encontró que al 57% de los feligreses protestantes les resulta difícil entender la Biblia cuando la leen por su cuenta. Lo que esto significa es que los millennials y la Generación Z deben recibir capacitación para pensar profundamente sobre su fe. Necesitan aprender a vivir sabiamente y participar hábilmente en la cultura a través de una cosmovisión bíblica sólida. Si bien hay una amplia gama de contenido que podemos proporcionar a nuestros líderes, hay tres categorías principales en las que nuestra capacitación debe centrarse.

Teología

Para navegar su fe de manera efectiva, nuestras mujeres necesitan una comprensión de la teología bíblica, la teología sistemática y la formación espiritual. . Esto les permite comprender completamente la historia de la Biblia, las creencias que se basan en esa historia y los hábitos/disciplinas que usamos para vivir esas creencias. La teología no es solo para pastores o estudiantes de seminario. Es una herramienta esencial que equipa a nuestras mujeres para crecer hasta la madurez en Cristo y guiar a otros a hacer lo mismo.

La teología es una herramienta esencial que equipa a nuestras mujeres para crecer hasta la madurez en Cristo y guiar a otros a hacer lo mismo. — @missjazzyliz Haga clic para twittear

Desarrollo del carácter

El liderazgo se trata más de ser que de hacer. Cuando tengamos un carácter piadoso, lideraremos de una manera que honre a Dios ya su pueblo. En consecuencia, debemos ayudar a nuestras mujeres a comprender quiénes deben ser para liderar bien. Nuestro entrenamiento debe enfatizar rasgos de carácter como la humildad, el servicio, el respeto, la vulnerabilidad, la perseverancia y el coraje. Al compartir las Escrituras y las experiencias de nuestras propias vidas, permitimos que las mujeres vean cómo el carácter piadoso fortalece nuestro liderazgo y cómo la ausencia de un carácter piadoso lo debilita.

Habilidades prácticas de liderazgo

Si bien el liderazgo se trata más de ser que de hacer, el hacer sigue siendo importante. Por lo tanto, nuestros programas de capacitación deben proporcionar una guía práctica para habilidades específicas de liderazgo. La resolución de conflictos, el desarrollo del ministerio, la enseñanza y el cuidado voluntario son solo algunos de los conjuntos de habilidades que deben abordarse. Estas conversaciones también deben incluir orientación sobre cómo servir junto a los hombres, generar confianza y combatir los problemas de autoestima.

Existen obstáculos únicos para las mujeres en el ministerio, y debemos prepararlas para superarlos. Sin embargo, también debemos recordar que todos tienen una personalidad y un conjunto de dones diferentes. Por lo tanto, debemos resaltar cómo Dios los ha diseñado de manera única para liderar y resistirse a conformarlos a un estilo de liderazgo específico.

Tutoría

Aunque la visión y la capacitación son esenciales para los millennials y la Generación Z, el ingrediente secreto de cualquier programa de desarrollo de liderazgo es la tutoría. Es difícil crecer en un conjunto de habilidades cuando no tienes la guía de una persona más experimentada. La tutoría brinda apoyo a nuestras mujeres a medida que implementan lo que han aprendido y la retroalimentación que necesitan para mejorar.

El ingrediente secreto de cualquier programa de desarrollo de liderazgo es la tutoría. — @missjazzyliz Clic para tuitear

Además, la tutoría ayuda a abordar dos problemas con los que luchan muchas de nuestras mujeres: el derecho y la falta de compromiso. Debido a nuestra gratificación inmediata y nuestra cultura de carretes destacados en las redes sociales, esta generación ha sido entrenada para creer que pueden tener lo que quieran, cuando lo deseen. Estas dinámicas también han vuelto a algunos impacientes, incapaces de comprometerse a largo plazo con relaciones o responsabilidades. Al hacer la vida con alguien más maduro que ellas, nuestras mujeres pueden ver el valor de la fidelidad, la paciencia y la sabiduría. También obtienen un asiento de primera fila para ver cómo es vivir bien como una mujer líder en cualquier época de la vida.

Oportunidades para liderar

Puedes leer todos los libros y asistir a todas las clases que quieras, pero realmente no aprendes a liderar hasta que empiezas a liderar. Por esta razón, nuestros programas de desarrollo de liderazgo deben brindar oportunidades de la vida real para que las mujeres practiquen lo que están aprendiendo. A lo largo de los años, he aprendido a iniciar a las personas con una pequeña cantidad de responsabilidad y luego expandirla con el tiempo. También aprendí que a veces necesito agregar un rol a un equipo para dejarles espacio. Ya sean redes sociales o misiones, ¡sus dones pueden ayudar a llevar al equipo a otro nivel!

Puedes leer todos los libros y asistir a todas las clases que quieras, pero realmente no aprendes a liderar hasta que empezar a liderar. — @missjazzyliz Clic para tuitear

Mientras piensas en pasar la batuta del ministerio, espero que desarrolles a la próxima generación de mujeres para que lideren bien. A través de la proyección de la visión, la capacitación, la tutoría y la provisión de oportunidades de liderazgo, espero que los inspire a vivir el llamado de Dios en sus vidas.