4 Consejos para un líder novato

Constantemente me preguntan sobre los primeros días de un puesto de liderazgo. En mi opinión, los días de apertura de cualquier trabajo son algunos de los más importantes. Aparentemente, otros también piensan lo mismo. Recientemente, alguien me envió un mensaje directo en Twitter para preguntarme: «¿Qué consejos tienes para un líder novato?». Estoy comenzando mi primer rol de pastor después de años en el ministerio estudiantil».

Ahora, como un «novato» yo mismo, hablo con más pasión, y tal vez incluso con más autoridad sobre el tema. Le devolví el mensaje y le dije: «Aprenda a la gente primero, vaya despacio para cambiar, piense intencionalmente en todo lo que haga, controle su ritmo».

Eso era Twitter, así que supongo que debería explicar un poco más. .

Aquí hay 4 palabras de consejo para el líder novato:

Nunca use la palabra “novato” otra vez. (Es broma. Esa no es una de las cuatro. Pero, en serio, ¿hay una palabra mejor?). 🙂

Los 4 reales:

Aprenda primero a las personas – El liderazgo relacional siempre es más efectivo, pero especialmente para un nuevo líder. Necesitan aprender a confiar en ti. Necesitan la oportunidad de sentir que estás comprometido y conectado con ellos. Quieren estar seguros de que tienes el mejor interés para ellos y la iglesia u organización a la que han amado probablemente por más tiempo que tú.

Ve despacio para cambiar – Cuanto más antigua sea la iglesia u organización, más importante será que se tome el tiempo para implementar el cambio. Conozca a los actores clave, comuníquese, comuníquese, comuníquese y ayude a las personas a comprender por qué se necesita el cambio. Todo cambio es resistido, pero el cambio rápido es rechazado más poderosamente. Esto no significa que no cambies. Lo más probable es que esperen e incluso quieran algún cambio, pero sé inteligente al respecto. Escuche y aprenda las cosas que puede cambiar de inmediato y las cosas en las que tendrá que moverse más lentamente. Ese proceso toma tiempo para hacerlo bien.

Piensa intencionalmente en todo lo que haces – Cuanto más pueda planificar estratégicamente sus movimientos, más podrá ayudar a conducirlos hacia un resultado positivo. En cada área de su liderazgo, tómese el tiempo para pensar en la mejor manera de manejar la situación. Obtenga información de personas clave. Planifique su enfoque. Priorizar. Crea estrategias. Tendrá muchas sorpresas en el camino, pero si es intencional en las decisiones sobre las que tiene control, estará mejor preparado para manejar lo inesperado.

Marque su liderazgo para el largo plazo – A menudo no sabrá la duración de su mandato como líder, pero debe escribirse a sí mismo para estar allí a largo plazo. Eso significa que no debes tratar de lograr todo al principio. Distribuya algo de su entusiasmo y energía durante el primer año o más. Mantendrá el impulso por más tiempo, evitará que usted se agote y que la iglesia u organización se desgaste. Además, piense en la iglesia u organización más allá incluso de usted. ¿Cómo pueden las cosas seguir desarrollándose, saludables, vibrantes y creciendo en los próximos años? Cuando establece visiones y metas dignas que hacen avanzar a las personas, las ayuda a soñar y les da esperanza, querrán seguir su liderazgo.