Por Joel Rainey

Pastor , ¿quién te escucha?

Esa es una pregunta que la mayoría de las personas en tu iglesia hacen desde el momento en que asumes el trabajo. Muchos de ellos quieren ser esa persona porque tener el oído de alguien es tener influencia. Y cuando se trata de pastores, especialmente en sus primeros días en el trabajo, casi todos quieren una parte de eso.

Pero las personas que deberían estar haciéndose esa pregunta son los propios pastores. Las Escrituras enseñan que si nos acercamos a cualquier situación pensando que tenemos todo resuelto, tenemos el carácter de un necio.

“El camino del necio es recto ante sus propios ojos, pero el que escucha el consejo es sabio. ” (Proverbios 12:15).

Necesitamos escuchar el consejo. Al mismo tiempo, a quién escuchamos es una pregunta tan importante como si escucharemos. Y en los primeros días de un pastorado, esta es una pregunta difícil de responder.

Esto se debe a que cuando comienzas tu viaje como pastor de un grupo del pueblo de Dios, no los conoces. Cuando llegué por primera vez a mi asignación ministerial actual hace poco menos de cuatro años, no tenía idea de quién era quién.

Hasta que no pueda responder esta pregunta, corre el riesgo de verse envuelto en un conflicto personal. la agenda privada de alguien, o cualquier otra cosa que pueda desviar su liderazgo y el enfoque central de la iglesia.

Entonces, mientras que un pastor debe escuchar a todos, hay unos pocos a quienes uno debe escuchar. De hecho, a quién escucha puede ser más importante que las decisiones ejecutivas que toma al principio de su ministerio.

Así que nuevamente le pregunto, pastor, ¿quién tiene su oído?

Es Pasarán unos seis meses antes de que sepa lo suficiente sobre su gente para responder a esta pregunta, pero mientras observa a los miembros de su iglesia, permítame sugerir cuatro cualidades no negociables de las personas a las que querrá prestar atención.

1. Tienen el pellejo en el juego.

Las personas sabias también son personas trabajadoras. Cualquiera que no esté trabajando cuando llegue es solo alguien con una opinión.

Entonces, cuando considere quién puede asesorarlo mejor, busque a las personas que se están ensuciando las manos. Manténgase alejado de aquellos que siempre ofrecen críticas, pero rara vez, si es que alguna, ofrecen ayuda.

2. Traen historia objetiva.

Esto a veces se llama «memoria institucional». Tengo un diácono y un miembro de mi personal que tienen una habilidad increíble para rastrear los problemas actuales hasta sus orígenes históricos.

Pueden hacerlo con una objetividad casi perfecta, describiendo cada problema desde la perspectiva de todos los lados que existen.

Estas personas me dan hechos, no drama. Informan pero nunca opinan. Este tipo de personas eliminan lo anecdótico y lo sentimental de una manera que es útil para un pastor que trata de llegar al fondo de los problemas.

Esto lo ayuda a encontrar soluciones para que se pueda forjar un camino a seguir.

3. Ven con buenos ojos las relaciones entre los pastores y el resto del cuerpo de la iglesia.

Créalo o no, hay muchas personas en la iglesia que asumen la relación entre un pastor y el resto de la iglesia es adversario por defecto. Estos no son el tipo de personas a las que quieres que te escuchen.

Por un lado, no puedes darte el lujo de tener a alguien tan cerca que rápidamente concluye que tú eres el problema, el adversario.

Pero incluso las personas que eligen su «lado» en lugar de ayudarlo a través del pastoreo serán propensos a profundizar las divisiones en lugar de ayudarlo a sanarlas.

Cada pastor tendrá que tomar una decisión difícil, y las decisiones difíciles siempre resultan en conflicto en algún nivel. Ese conflicto solo empeora si definimos la situación a través de la lente de quién va a ganar o perder.

Asegúrese de que sus asesores comprendan que el objetivo final es siempre la reconciliación, nunca la conquista de un lado sobre el otro.

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4. Ellos verdaderamente aman al pueblo de Dios.

La gente puede amar su ministerio y simultáneamente odiar a la iglesia. Es por eso que no solo es importante que sus asesores más cercanos participen en el juego, sino que también demuestren un compromiso con toda la iglesia.

Si solo están trabajando duro cuando se sirven sus intereses, entonces no aman a la iglesia. Simplemente están usando a la iglesia.

Cuando su consejo siempre favorece lo que hacen sobre la salud de la iglesia, muestra que tienen una agenda contraria a la oración de Jesús por la unidad de Su cuerpo.

En lugar de eso, mira a las personas cuyas palabras y hechos comunican un amor genuino por todo el pueblo de Dios y un deseo por su bien.

Importa que todos sean escuchados, pero también importa quién Escucha. Tómate un tiempo para evaluar a tu rebaño de acuerdo con estas cuatro cualidades.

Pastor, ¿quién te escucha?

JOEL RAINEY (@joelrainey) es el pastor principal de la Iglesia del Pacto en Shepherdstown, Virginia Occidental. Es esposo de Amy, padre de tres hijos, es miembro del cuerpo docente adjunto del Seminario Teológico Bautista del Sureste y es autor de cuatro libros y blogs en Themelios.