4 Emociones que pueden acabar con un líder
Como líderes, experimentamos la gama completa de emociones humanas con regularidad.
La forma en que manejamos nuestras emociones puede hacer o deshacer nuestro liderazgo.
Jesús mismo experimentó toda la gama de emociones como: amor, ira, compasión, soledad, frustración y alegría.
Lo poderoso de Jesús y el La expresión de Su emoción es que siempre pareció ser perfectamente apropiada y en el momento perfecto.
Pero seamos honestos, no somos Jesús. Debemos vivir como Él, pero nunca seremos Él.
Entonces, ¿qué podemos hacer?
1) Sé dueño de tus emociones.
Por Por ejemplo, a menudo pensamos que una persona en particular nos hizo enojar.
Es cierto que alguien puede presionarte, provocarte y hacer que cierta emoción, como la ira, comience a surgir en ti. Pero tú eliges lo que haces con eso.
Si fuera cierto que alguien pudiera «hacerte» enojar, eso significaría que te controlan.
Lo mismo ocurre con la gratitud. , felicidad y satisfacción, como ejemplos. Nadie puede hacerte sentir agradecido, feliz o contento. Estas son emociones que tú eliges.
Si otras personas fueran responsables de tu felicidad, solo podrías experimentar tanta felicidad como ellos pudieran o quisieran darte.
2) Lidera tus emociones.
No siempre es fácil, pero es de vital importancia para un líder.
Cuando estás bajo presión, estresado, cansado o sentirse abrumado, es entonces cuando liderar sus emociones es más importante.
Liderar sus emociones es estar presente con sus sentimientos. Esto le permite guiarlos y moldearlos en lugar de ser propiedad de ellos o controlados por ellos.
Tomemos como ejemplo las emociones positivas.
Su trabajo como un líder espiritual es un trabajo serio. Se trata de personas, problemas e incluso guerra espiritual. Con el tiempo, este proceso lo agotará.
Por lo tanto, es fundamental que cultive deliberadamente emociones positivas como la alegría, la gratitud, el amor, la compasión y la satisfacción.
Puede elegir reír, jugar, servir y dar. Puede elegir personal, amigos e incluso proveedores de servicios con los que disfrute estar cerca.
Puede hacerse cargo y guiar sus emociones, en lugar de ser gobernado por ellas.
3) Madurar sus emociones.
Nadie quiere vivir como un robot, o espera emociones perfectamente «contenidas». Sus emociones son una expresión de la vida y lo convierten en una persona interesante.
Al mismo tiempo, las personas no pueden confiar en un líder cuyas emociones son impredecibles o pueden estallar en cualquier momento.
Permanecer equilibrado cuando el calor está encendido es una indicación de madurez con sus emociones. Se requiere madurez emocional para ser liberado y real, y al mismo tiempo autocontrolado y templado.
Oración, consejo sabio y esfuerzo intencional, combinado con una vida desinteresada, son componentes clave que ayudan a que sus emociones maduren.
4 emociones que pueden sacar a un líder:
Es cierto que esta lista de cuatro emociones pueden ser motivadores positivos o paralizadores negativos.
Por ejemplo, el miedo puede hacer que se salga del camino de un automóvil que se aproxima.
Pero en el contexto del liderazgo y de esta publicación, me centraré en la necesidad de aprende a poseer, liderar y madurar estas emociones.
1) Miedo
El miedo paraliza a un líder. Puede impedirte, por ejemplo, tomar una arriesgarse, tener una conversación difícil o incluso ser obediente a una indicación de Dios.
Por ejemplo, puede sentirse tentado a tomar una decisión alineada con el miedo en lugar de la fe.
Uno de el mejor antídoto contra el miedo es la acción. Divida cada situación que produce miedo en pedazos pequeños para la acción, y enfréntela un día a la vez.
Recuerde, Dios está con usted.
2) Ira
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Un estallido inoportuno puede costarle mucho.
Dependiendo de la gravedad de las circunstancias o de la naturaleza pública de un arrebato, puede costarle su liderazgo.
La buena noticia es que, en un caso, por lo general hay suficiente gracia como para que se repare fácilmente.
Pero si luchas contra la ira o si hay un patrón, te animo a que busques una solución sabia y consejero experimentado para llegar debajo de la ira y descubrir su origen.
No es necesario que permanezca cautivo a la fuerza de los problemas no resueltos de su pasado.
La libertad de la ira está a su alcance , pero no puedes vencerlo tú solo. Habla pronto con un amigo o consejero de confianza.
3) Desánimo
El desánimo es una de las principales tácticas usadas por el diablo para sacar a los líderes espirituales.
El desánimo no es suficiente para descalificar a un líder como puede hacerlo la ira, y no cierra por completo a un líder como puede hacerlo el miedo, pero es suficiente para distraer a un líder. de estar en su mejor momento. Y a largo plazo, eso puede tener efectos enormes.
Por ejemplo, la asistencia a su iglesia puede haber disminuido la semana pasada, pero tuvo un buen número de visitantes, varias personas se salvaron y la ofrenda fue fuerte.
¡El enemigo quiere que te concentres en las cosas que no salieron bien (la baja asistencia) porque todas las demás cosas te animarán y te motivarán a seguir adelante!
La mayoría de las veces se puede superar el desánimo al pasar algún tiempo con algunos líderes confiables y de naturaleza positiva que crean en usted, vean lo bueno que está sucediendo y estén llenos de esperanza.
También es importante que no te permites volverte o permanecer aislado de los demás. Esa es una de las formas más comunes de descentrar tu perspectiva.
4) Inseguridad
Todo líder tiene cierta inseguridad. Puede ser desde mínimo y esencialmente insignificante hasta casi debilitante.
Depende de cada uno de nosotros cómo poseemos, lideramos y maduramos nuestra seguridad personal.
La inseguridad, como el desánimo, es ciertamente no la granada potencial que pueden ser la ira y el miedo. Pero si no se controla, la inseguridad puede desmoronarse lentamente en su liderazgo.
De hecho, la inseguridad es sorprendentemente común entre los líderes y el peligro es que puede generar cosas como celos, envidia, competencia, complacer a las personas y más. .
Una de las mejores cosas que puede hacer para superar la inseguridad es poseerla. Hable al respecto y sea honesto al respecto.
Es importante identificar qué desencadena sus inseguridades. Cuando esté completamente consciente de sus patrones personales, puede comenzar a aprender a manejarlos de una manera más saludable y productiva.
En última instancia, el mejor enfoque es recordar su identidad en Cristo.
Encuentra alegría y paz en ser tú mismo. Date permiso y libertad para ser tú mismo, así es como las personas se conectan mejor contigo y cómo lideras de la mejor manera.
He escrito un artículo más completo sobre el tema de la inseguridad y puedes leerlo aquí .