Por Aaron Earls

Estar en el ministerio es difícil, pero también lo es estar casado con alguien en el ministerio.

Lifeway Research encuestó a los cónyuges de los pastores para determinar sus luchas y qué acciones y actitudes conducen a la felicidad a corto plazo y a la prosperidad a largo plazo.

El estudio encontró ocho factores que ayudaron a los cónyuges de los pastores a tener éxito, pero también hay cuatro factores que predijeron dificultades.

1. Conflicto con los líderes de la iglesia

Más de 2 de cada 5 cónyuges de pastores dicen que han experimentado conflictos con otros miembros del personal o líderes de la iglesia. Es más probable que los cónyuges más jóvenes digan que están experimentando esto.

Como era de esperar, tener estos problemas con otros líderes en la iglesia predice un menor bienestar para el cónyuge del pastor.

Con personas en el liderazgo y dentro de la congregación que tienen diferentes opiniones, el conflicto es virtualmente inevitable. Sin embargo, no tiene que ser grave o perjudicial para la salud emocional a largo plazo del cónyuge del pastor.

Los pastores deben trabajar con su cónyuge para manejar cualquier conflicto real o potencial de manera saludable.

Los miembros de la iglesia y otros líderes deben evitar intentar usar a la esposa de un pastor como medio para expresar su desacuerdo con el pastor.

2. Dificultad para equilibrar las consideraciones de la iglesia y la familia

Más de la mitad de los cónyuges de pastores (55 %) dicen que es difícil equilibrar las consideraciones de la iglesia y la familia al tomar decisiones sobre cambios de posición.

Los pastores y sus cónyuges a menudo sienten un conflicto en las decisiones de cambio de ministerio entre decidir qué es lo mejor para su familia y qué es lo mejor para la iglesia.

Los pastores deben asegurar a su cónyuge que se dan cuenta de que su llamado principal es a su familia y sus decisiones lo reflejarán, al mismo tiempo que les recordarán que Dios ha llamado a su familia al ministerio.

Los miembros de la iglesia deben trabajar para asegurarse de que no se tomen decisiones difíciles. se hace aún más difícil al presionar indebidamente a los cónyuges o al intentar usarlos para influir en su cónyuge.

3. Sentirse agotado en su rol

Solo el 22% de los cónyuges de pastores dicen que nunca se sienten agotados en su rol. Un porcentaje similar dice que se siente agotado más de la mitad del tiempo, con un 3 % que dice sentirse así todos los días.

Los pastores pueden trabajar con su cónyuge para ayudarlos a evitar el agotamiento, mientras les recuerdan que tienen la libertad para rechazar las responsabilidades de los voluntarios.

Las congregaciones no deben esperar que su pastor y especialmente el cónyuge de su pastor esté disponible las 24 horas del día, los siete días de la semana.

4. Desarrollando insensibilidad hacia los demás

Dos tercios de los cónyuges de pastores (66%) admiten que al menos ocasionalmente se han vuelto más insensibles hacia las personas desde que su cónyuge comenzó su trabajo.

Uno de cada 5 dice que se siente más insensible más de la mitad del tiempo, y el 3 % dice que se siente así todos los días.

Los cónyuges de los pastores deben trabajar para cultivar un corazón tierno hacia los que están bajo el liderazgo espiritual de su cónyuge.

Los pastores y los miembros de la iglesia pueden ayudar a los cónyuges del pastor a lograr esto animándolos y trabajando para que su tiempo en el ministerio sea positivo.

Si es cónyuge de un pastor, ¿cómo ha trabajado para mantener una perspectiva saludable? ¿Cuáles son algunas formas en que su cónyuge y la familia de su iglesia lo han ayudado?