Por Brian Boyles

“Nos vamos de la iglesia”, dijo mi amigo Tim con naturalidad.

Fue una intuición golpe que no vi venir, y no supe cómo responder.

Él era un gran tipo y nos hicimos amigos en el poco tiempo que había estado en la iglesia. Teníamos mucho en común, y de vez en cuando íbamos juntos en bicicleta de montaña o reuníamos a nuestras familias para cenar.

Sabía que podía contar con él y confiarle mis ideas y mis frustraciones en ministerio.

Entonces, cuando me preguntó si podía desayunar con él una mañana esa semana, no le di importancia. Cuando llegué al restaurante, él ya estaba allí y tenía un reservado para nosotros. Me deslicé con una sonrisa en mi rostro, pero noté que no estaba sonriendo; estaba tomando su café.

Cuando me dijo que él y su familia se iban de la iglesia, lo miré fijamente y murmuré la palabra: «¿Por qué?». Eso es todo lo que pude decir. Trató de explicar que no era personal, pero seguro que se sentía así.

Tim (que no es su nombre real) fue un gran líder, un amigo y un confidente. Esta fue la primera vez que perdí a un gran líder como pastor principal, pero no sería la última.

Perder a un gran líder dentro de su ministerio duele. Puede dejarte haciendo preguntas que parecen no tener buenas respuestas. Puede comenzar a cuestionar su propio liderazgo, preguntándose si hizo algo mal o si puede hacerles cambiar de opinión y hacer que se queden.

En muchos sentidos, la forma en que responde a la pérdida de un gran líder puede revelar una ídolo escondido que acecha en tu corazón. Dios dijo que no dará Su gloria a otro (Isaías 48:11), pero si no tienes cuidado, podrías actuar como si perder a una persona en particular en tu ministerio fuera equivalente a perder el llamado de Dios para ti como ministro.

Quiero desafiarte a ver tu respuesta a esta pérdida como una oportunidad de adoración. Aunque es frustrante cuando alguien deja su ministerio, no deje que afecte su adoración.

Aquí hay cuatro lecciones que aprendí al perder grandes líderes en mi ministerio en el camino.

1. No adores a la persona equivocada.

El gozo derivado de un ministerio debe basarse en las personas a las que se sirve, la necesidad que se satisface o cómo se exalta a Dios. No base el gozo del ministerio en el que lo dirige. Es cierto que un gran líder hace una gran diferencia en el éxito o fracaso de un ministerio; no hay duda de eso.

Asegúrese de agradecer al líder y encontrar maneras de bendecirlo, pero el crédito final por el éxito de un ministerio pertenece a Dios, y sólo a Dios. Cuando un gran líder se va, es natural llorar la pérdida, pero asegúrese de adorar a la Persona correcta.

2. No adores al fantasma.

Lo que quiero decir es esto: una vez que la persona se ha ido, no actúes como si su fantasma permaneciera. No te permitas pensar en ello por mucho tiempo. Si ha pasado una semana y sigues quejándote, o si empiezas a criticar a esa persona, entonces has cruzado la línea del pecado.

Si su silla ahora está vacía, deja de señalarlo. No culpes a la silla vacía por cualquier problema que se te ocurra. Las personas que aún sirven en ese ministerio están buscando en usted un plan para el éxito. Tienes que seguir adelante con aquellos que todavía están allí.

3. No te adores a ti mismo.

Aunque la pérdida de personas puede causar dolor y frustración, resista la tentación de hacerlo todo solo. Es imperativo que involucre a otras personas en el liderazgo del ministerio.

Los grandes líderes son vitales para el éxito a largo plazo y el crecimiento de un ministerio. Si cree que no tiene grandes líderes para involucrar, tiene dos opciones: reclutarlos o capacitarlos.

Hubo un tiempo en que me uní a un ministerio que había estado disminuyendo durante mucho tiempo. tiempo y los líderes hacía tiempo que se habían ido. O tenía que salir y reclutar líderes para que se unieran al ministerio, o tenía que entrenar a las personas allí para que se convirtieran en mejores líderes.

Si recluta personas para que se unan a usted, puede crear animosidad entre aquellos que ya están allí. Si bien entrenar a las personas para que alcancen un nivel superior de liderazgo lleva más tiempo, este método será más gratificante a largo plazo.

La pregunta es si usted y la congregación son lo suficientemente pacientes para que esto sea efectivo. A la larga, si eres mentor de quienes te rodean, tu ministerio será más fuerte y la gente te tendrá más respeto.

4. No rindas culto a la ignorancia.

Vea cada situación como una oportunidad de aprendizaje: cuando un líder se va, ¿qué puede aprender de él? ¿Por qué se fueron? ¿Hay algún problema que debería haber abordado antes? ¿Hay algo que podría haber hecho de manera diferente?

A veces, un gran líder se irá porque no quiere ir a donde usted lo está llevando. Está bien. Es mejor dejar que se vayan que arriesgarse a que se queden y provoquen un cisma mayor en el ministerio. Claro, preferirías que se quedaran, se unieran a donde crees que Dios te está guiando y te ayudaran a lograr la visión que Dios te está dando.

Pero si están convencidos de que deben hacerse a un lado , Déjalos. Si se reunió con la persona, articuló su visión, le permitió hacer preguntas (esto requiere humildad), le dio tiempo para orar y todavía no está a bordo, puede ser mejor que se haga a un lado. Si lo hacen o cuando lo hagan, solo asegúrate de aprender de la experiencia.

Esto te hará un mejor líder con el tiempo, que puede ser exactamente lo que Dios está haciendo.

Perder un líder dentro de su ministerio no es el fin del mundo, incluso si se siente de esa manera. Cuanto más tiempo sirva, más probabilidades tendrá de ver ir y venir a grandes personas.

Llore la pérdida, avance, guíe a quienes lo rodean y asegúrese de aprender de ello. Si continúas mejorando como el líder que Dios te hizo ser, Él te enviará más líderes con el tiempo.