Por Brian Boyles

Ella fue un líder clave en el ministerio universitario y había servido allí durante casi una década. Toda la iglesia sabía quién era ella, dónde servía, y todos parecían hablar del gran trabajo que hizo.

No solo sirvió fielmente durante años, sino que siempre tenía una sonrisa en su rostro. cara y nunca parecía estar molesto por nada relacionado con la iglesia. Por eso fue tan sorprendente cuando no se presentó un domingo.

Escuchamos que asistía a otra iglesia. Estábamos conmocionados, decepcionados e inseguros de qué hacer.

Claro, hubo algunos pensamientos de hacerle saber nuestra decepción con ella y hacerle saber que nos estaba dejando con un vacío que llenar, y cómo «lo menos que pudo hacer fue ayudar a encontrar un reemplazo».

Pero no pude evitar preguntarme si hubo algunas señales que no vimos que podrían habernos ayudado a evitar esta situación.

¿La habíamos molestado?

¿Qué salió mal?

¿Dónde fallamos en estar allí para ella?

Si prestas atención a aquellos que están sirviendo en tu ministerio, no es difícil notar cuando su interés comienza a decaer. . Tal vez se pierdan una reunión de liderazgo y luego se pierdan otra. Tal vez parezcan desconectados los domingos por la mañana.

Se da cuenta de que se quedan en el pasillo o en el lobby conversando o mirando sus teléfonos durante el servicio de adoración, se han perdido más domingos de lo normal o sus hijos comienzan a hacer publicaciones sobre el ministerio estudiantil de otra iglesia (¡Esto último me sucedió recientemente!).

Estos podrían ser signos de que una persona está perdiendo interés en su ministerio. Si se saltan sus reuniones, podría significar que no vale la pena asistir a sus reuniones. Si ese es el caso, haga que valga la pena asistir a sus reuniones y vea si regresan.

O, podría ser que su nivel de interés en su ministerio realmente esté disminuyendo. Hay muchas razones por las que esto puede ser. Podrían estar agotados por estar en cierto ministerio durante mucho tiempo, o podría haber algún nivel de ofensa que hayan experimentado dentro de la iglesia.

Independientemente de las razones, tenga cuidado con la forma en que elige para responder.

La primera y más fácil reacción es casi siempre la reacción equivocada, que es señalar con el dedo a la que está disminuyendo y comenzar a derribarla y criticarla, aunque sea en su propia mente. No solo no es una respuesta como la de Cristo, sino que simplemente no es útil. No hace nada para mejorarlo a usted, a su equipo, ni al ministerio, y ciertamente no mantendrá a la persona comprometida.

A medida que comienza a notar que un líder de su ministerio comienza a decaer, hay cosas que usted puede hacer para marcar la diferencia, tanto para ellos como para usted.

1. Trátalos como te gustaría ser tratado.

Imagínese ser el que está empezando a decaer en el ministerio que dirige. ¿Quieres que la persona se sienta ofendida y molesta contigo, o quieres que sea comprensiva y te ayude? ¿Alguna vez has servido en un ministerio, pero sabías que era hora de hacer la transición?

Acércate al que comienza a decaer de la forma en que desearías que alguien se hubiera acercado a ti.

2. No haga suposiciones.

No los trate como si lo hubieran traicionado o como si le estuvieran dando la espalda a las personas a las que sirve. De hecho, no asumas nada al principio.

Recomiendo encontrar un momento en el que los dos de ustedes puede hablar de una manera no conflictiva, tal vez durante un café o una comida. O incluso un domingo o miércoles cuando ya están en la iglesia.

Puedes decir algo como: “Oye, me he dado cuenta de que últimamente parece que tienes algo en mente. ¿Qué hay en tu corazón?”

3. Sea intencional al comprender sus problemas.

A veces, cuando noto que una persona parece decaer, es porque algo en su vida personal está ocupando su mente y su tiempo.

Una manera de ayudar a la persona es dándole la libertad de tomarse un tiempo hasta que sienta que puede regresar. Sea un líder servidor sirviéndoles a ellos por un tiempo.

Sí, permitir que un líder se tome un tiempo libre significa que tendrá que encontrar a alguien más para cubrir su área, pero es más importante que te preocupes más por la persona que por su contribución.

Como líder de un ministerio, tu enfoque debe estar en aquellos que sirven bajo tu cuidado. Si lo hace bien, más personas querrán servir bajo su liderazgo.

4. Deles espacio para hacer un cambio necesario.

Otro punto a considerar es que la persona puede no estar realmente molesta por nada ni con nadie, sino que solo necesita hacer un cambio. Sería una gran madurez decirle a esa persona que si siente que es hora de hacer un cambio, la apoyas por completo, celebras todo lo que ha hecho por el reino y la seguirás amando y siendo su amiga.

Quizás te estés preguntando cómo decir estas cosas cuando en realidad no te sientes así. Si ese es el caso, entonces creo que hemos identificado el problema: usted.

Es posible que haya alejado a la persona al tratar el ministerio como un trabajo en lugar de adoración. Es casi seguro que esto provocará agotamiento y sentimientos heridos.

No se trata de si puede argumentar por qué una persona debería quedarse. No se concentre en los hechos en un momento como este. A menudo, como líder ministerial, no está manejando hechos; está manejando emociones.

Es probable que las personas que sirven con usted no estén luchando con el concepto de las disciplinas cristianas de sacrificio o servicio. Si su corazón está herido, tus hechos no los alcanzarán, pero tu cuidado sí. Y si ignora sus emociones, ellos ignorarán sus hechos.

Considere ayudar a la persona a hacer la transición a un ministerio que se adapte mejor a ellos por un tiempo. Una vez recomendé una iglesia diferente para que una persona asistiera donde pensé que podría reavivar su pasión por Dios.

Esta no era una persona de la que quería separarme; De hecho, era todo lo contrario. Pero me importaba esta persona y su caminar con Dios. Esa tiene que ser la prioridad. Cuando valoras a las personas más que sus contribuciones, estarán mejor, y lo mismo se aplica a ti y a tu ministerio.

BRIAN BOYLES (@brian_boyles) es el pastor principal de la Primera Iglesia Bautista de Snellville, Georgia, y se desempeña como consultor de Iglesias Revitalizadas.