4 Razones por las que los grandes líderes luchan por PERMANECER

Durante los últimos años, he tenido numerosas conversaciones con grandes líderes que luchan por permanecer en su asignación ministerial actual.

Aunque no son perfectas, estas los líderes han dirigido fielmente, se han mantenido por encima de todo reproche y han disfrutado de un impacto significativo en sus respectivos ministerios. Son muy respetados, sirven en iglesias que son generosas con el personal, dirigen iglesias saludables y tienen un buen ritmo en sus ministerios.

Por lo tanto, muchos se sorprenderían al saber que estos líderes han luchado con quedarse, que han considerado irse.

Siempre he mantenido cada conversación confidencial. Debido a que las conversaciones han sido numerosas y durante un largo período de tiempo, siento que puedo compartir algunas observaciones sin poner en peligro la confidencialidad de quienes han confiado en mí.

Mi objetivo no es realmente ofrecer soluciones en este publicar sino decir: «No estás solo», a aquellos que luchan por quedarse.

Aquí hay cuatro razones comunes por las que los grandes líderes luchan por quedarse.

1. Sentido de corresponsabilidad

Cada líder tiene un profundo sentido de que esta vida es un vapor, que nuestros ministerios son realmente cortos. Por lo tanto, cada líder quiere saber que está haciendo el mejor uso del tiempo limitado que el Señor le ha dado en su gracia.

Cuando se presentan otras oportunidades, estos líderes se han preguntado: «¿Haré un mayor impacto en esta nueva oportunidad? ¿Será esta una mejor mayordomía de la única vida que tengo para ofrecer al Señor?»

Muchos sienten que es probable que tengan «una carrera más» en ellos en esta vida, y quieren estar convencidos de que están en el lugar correcto para esa carrera. 

2. Aburrimiento

Debido a que estos líderes han establecido ministerios fuertes con buenos sistemas y ritmos, algunos están un poco aburridos. Les cuesta admitirlo porque puede parecer que su amor por las personas, el ministerio, la predicación o el liderazgo de un equipo ha disminuido.

En realidad, su amor no ha disminuido. Simplemente están preparados para nuevos desafíos.

En mis conversaciones con estos pastores, los he desafiado a encontrar una gran necesidad en la ciudad o en la iglesia para resolver.

3. Dolor por la crítica

Cada líder está un poco desgastado por la crítica. Aunque es muy querido y respetado, la crítica de unos pocos todavía duele.

Cuando un líder dirige, siempre habrá críticas. Y me sorprendió saber que los líderes que yo esperaría que fueran realmente buenos para no internalizar los golpes, en realidad tienen problemas con los golpes.

Estos son líderes sabios, por lo que saben que si se van, serán comerciando con toda la credibilidad de su ministerio en un contexto para empezar de nuevo en otro. Saben mentalmente que suena loco, pero todavía luchan por empezar de nuevo, con tener un «borrón y cuenta nueva».

También saben que seguramente causarán nuevas críticas en un nuevo ministerio, pero el atractivo de una “borrón y cuenta nueva” es fuerte.

Me he preguntado si la gente solidaria de estos líderes’ las iglesias tienen alguna idea del dolor que cargan sus líderes. Creo que si lo hicieran, expresarían más apoyo, se unirían a ellos y harían todo lo posible para ahogar las críticas.

4. El peso del rol

Muchos pastores han compartido que el peso del rol, un rol que ellos crearon, se ha vuelto una carga. Se imaginan predicando algunos de sus viejos sermones en lugares nuevos o no viviendo bajo las expectativas que el ministerio ha creado.

En ese momento, trato de recordarles a los líderes que se están presionando a sí mismos para que el Señor los lleve. para nosotros. Él es Aquel que edifica Su iglesia.

Al alejarme de estas conversaciones, a menudo he pensado que las razones por las que el pastor está luchando por irse son algunas de las mismas razones por las que el pastor ha tomado tal decisión. gran impacto.

• Su sentido de mayordomía lo ha llevado a enfocarse en las cosas más importantes de su iglesia. Ese mismo sentido de administración lo hace luchar con estas preguntas.
• Su anhelo por lanzar cosas nuevas, su ansia por resolver problemas: esa misma intensidad puede causar aburrimiento si una nueva iniciativa no está en el horizonte.
• Su amor y compasión por las personas lo han llevado a pastorear bien a las personas. Esa misma sensibilidad hace que sea tierno, quizás demasiado tierno, con las críticas.
• Su sentido de la responsabilidad ha hecho que se preocupe tanto. Ese mismo sentido de responsabilidad, debido a nuestra propensión a desviarnos de la gracia, puede hacer que se ponga expectativas que lo esclavizan.

En la mayoría de los casos, he animado a los pastores a concretar sus muebles y quédense quietos. Los grandes líderes que luchan por quedarse preocupan a muchos porque una ocupación pastoral saludable a menudo tiene un impacto en la salud de una iglesia. El Dr. Bill Day del Seminario Teológico Bautista de Nueva Orleans descubrió en su investigación que «se encontró que la duración del mandato de un pastor tiene una correlación directa con la salud de una iglesia». La probabilidad de que una iglesia sea saludable era mucho mayor cuando el pastor había servido entre cinco y 20 años».

Otras veces, el Señor puede estar haciendo algo nuevo, puede estar incitando a un líder a mudarse a un nuevo lugar de ministerio. Saber si quedarse o irse no es fácil. Requiere sabiduría a través de mucha oración y búsqueda cuidadosa de consejo de amigos confiables.   esto …