4 razones por las que su iglesia no cambiará
El cambio es difícil. Cambiar una iglesia o ministerio es aún más difícil – a veces, casi imposible.
Sin embargo, todos sabemos que en el mundo actual de cambios disruptivos las 24 horas, los 7 días de la semana, responder bien es fundamental para nuestro éxito. Jesús reprendió a los líderes religiosos de su época porque no podían leer las señales de los tiempos. Y, sin embargo, hoy esos signos parecen correr más rápido que nunca.
Mientras lucha con su equipo de liderazgo, empleados, donantes o miembros de su congregación para tratar de cambiar su forma de pensar – y antes de que saltes por la ventana frustrado – es bueno tener un recordatorio de las razones por las que las personas trabajan tan duro para resistirse al cambio.
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Figura averigüe cuál de estos se aplica a usted y cómo superarlo, y estará bien encaminado para ver el nacimiento de una organización transformada.
Estas son cuatro razones clave por las que las personas se resisten al cambio:
1. Interés propio.
El cambio es una imposición injusta en su territorio. Aparecen silos y muros, y la gente quiere controlar su territorio. Necesitan ejercer control sobre su entorno inmediato y quieren sentir que tienen algo que decir sobre su propio futuro.
Nos guste o no, los seres humanos somos territoriales y queremos una cierta sensación de poder.
2. Malentendido o falta de confianza.
Lo que la gente no entiende, lo resiste. El hecho de que veas por qué necesitas cambiar no significa que ellos lo harán.
Tenga en cuenta que tiene conocimientos que ellos no tienen, así que asegúrese de ayudarlos a comprender todos los problemas y opciones.
3. Diferentes formas de evaluar las cosas.
Las personas tienen opiniones y pueden considerar que el costo es mayor que los beneficios.
Como supervisor, es posible que no piense mucho en dónde se encuentra la sala de descanso para tomar café. Pero como secretaria, podría ser muy importante.
Ese es solo un pequeño ejemplo de cómo diferentes problemas y políticas significan cosas diferentes para diferentes personas.
4. Las personas carecen de confianza en el proceso de toma de decisiones.
A veces, no creen que se haya incluido toda la información relevante en el proceso, o no confían en la persona a cargo de implementar el cambio. Si no están seguros que el costo vale la pena, ellos lucharán contra eso. La clave aquí es asegurarse de que estén conscientes o involucrados en el proceso.
Saber POR QUÉ están luchando contra el cambio es la mitad de la batalla. De hecho, consulté con una organización que odiaba tanto el cambio que tuvo reuniones de todo el departamento sobre cómo deshacerse de mí – a pesar del hecho de que mis cambios generaron una recaudación de fondos récord, salarios más altos, mejores equipos e incluso eliminaron su código de vestimenta.
La mayoría de las personas luchan con el cambio, por lo que debe averiguar dónde’ eres incomodo Cuando eso sucede, puede concentrarse en lo que realmente importa: convertirse en la iglesia o el ministerio que estaba destinado a ser. esto …