4 Señales de que su liderazgo puede estar a punto de caer

Mientras sigamos a los líderes, seguiremos a los líderes que caen.

Esto, como la vista que eventualmente falla, es una realidad de la humanidad .

Sin embargo, la verdad es que nuestra tendencia es ver nuestros fracasos, deficiencias y falta de logros como experiencias que crean *agujeros dentro de nosotros…algunos de nuestros mayores agujeros provienen de nuestros mayores éxitos.

No es que seamos malas personas.  Es solo que no está en la naturaleza de los humanos manejar bien el poder.

{Sé de lo que escribo.  He vivido con un líder fuerte.  Yo también lo he visto caer.  Nada fue fácil.  Todo afectó a otras personas.}

Uno de mis motivadores silenciosos para escribir mi nuevo libro, {totalmente, fue para ayudar a las personas a ver humanidad en aquellos a quienes elevamos.  Las personas que toman escenarios no son perfectas.  Al mismo tiempo, como líderes, no somos recusados de tener un propósito sobre nuestra integridad.

Aquí, ofrezco una palabra preventiva a los líderes (líderes ministeriales, en particular), proponiendo 4 síntomas para buscar que sugieran cuándo su liderazgo puede estar yendo en una dirección peligrosa.  Por favor sepan que incluso mientras escribo esto, estoy sentado entre ustedes, haciendo mi propio inventario.

1. Cuando te encuentras menos dispuesto a servir cuando no hay público.

Tener un nivel de influencia sobre una tribu de personas es un gran honor.  Pero dar discursos, firmar libros o predicar desde el escenario de una iglesia no es suficiente.  El servicio privado no solo es bíblico (Mateo 6), sino que es beneficioso.  Hacer cosas que tal vez nunca lleguen a ser conocidas es algo que alimenta nuestra integridad, nos brinda satisfacción y ayuda a impulsar en nosotros el carácter que se necesita para liderar bien a las personas.

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2. Cuando sacas constantemente la tarjeta son celosos o buscan mí.

Porque los líderes se mantienen firmes a la luz, a menudo somos el blanco de aquellos que envidian nuestra plataforma, lo que a veces conduce a una oposición vocal.  Sin embargo, este no es el caso de todas las personas que pueden no ser nuestros fans.  Un líder que adopta constantemente una mentalidad predeterminada de simplemente están celosos o quieren atraparme cuando experimentan cualquier tipo de rechazo o una opinión diferente se encuentra en un lugar riesgoso .

3. Cuando tratas de manipular el respeto. 

Los líderes que no se toman el tiempo para cuidar de su tribu no tendrán una influencia duradera con ellos.  Si bien es importante contar con miembros de la tribu fieles y confiables de nuestro lado, exigir respeto mediante la creación de un sistema estricto que la tribu debe seguir nunca beneficiará a nadie, incluido el líder que busca implementarlo.  Este tipo de gobierno por intimidación sugiere inseguridad, miedo o falta de voluntad para hacer el trabajo de convertirse en el tipo de líder que las personas naturalmente se sienten atraídas a seguir.

4. Cuando te pones constantemente en situaciones que alimentan tu ego. 

La forma en que buscamos responsabilidad muestra nuestro verdadero carácter.  Cuando nuestra estructura de rendición de cuentas está compuesta por personas que torcen las cosas a nuestro favor, no nos beneficia y está configurada para alimentar nuestra necesidad de aprobación.  Rodearse de personas que dicen la verdad y que no tienen nada que ganar o perder con nosotros es de vital importancia, al igual que estar dispuestos a viajar en círculos que nos ayuden a mantener la realidad.

Si bien no es una lista exhaustiva, la honesta la evaluación de dónde estamos, como líderes, con estas cosas bien puede evitar que nos derrumbemos por el peso de las expectativas, los elogios y nuestro propio orgullo.  No es que la prevención nos preserve de los aspectos muy humanos del liderazgo.  Pero junto con nuestra búsqueda constante de nuestra Fuente todopoderosa, Jesús, puede ser nuestro control para que podamos equilibrarlo bien.

*La definición de agujeros, como se establece en {w}hole : vacíos internos que limitan o definen.   esto …