4 Tipos de personas a las que los líderes no deben escuchar

Los líderes sabios escuchan a los sabios. Debido a que las personas a las que escuchamos impactan nuestras decisiones, nuestras actitudes y nuestras percepciones, es fundamental que escuchemos a las personas adecuadas. Un líder que escucha a las personas equivocadas es tan tonto como un líder que no escucha en absoluto. Aquí hay cuatro tipos de personas a las que los líderes no deben escuchar:

1. Los sin carácter

La Escritura nos enseña: “Cuán feliz es el hombre que no sigue el consejo de los malos” (Salmo 1:1). Una forma segura de robarle alegría a su vida y liderazgo es permitir que aquellos sin carácter influyan en su toma de decisiones.

2. Los sin coraje

Cuando David cometió adulterio con una mujer casada, Betsabé, pidió a los hombres de su palacio que fueran a buscarla. Señalaron que ella “es la esposa de Urías”, pero no tuvo el coraje de rechazar la petición que destruiría una etapa de la vida de David. Si los líderes escuchan a las personas sin coraje, solo están escuchando a las personas que les dicen lo que quieren escuchar. Nunca recibir corrección puede ser bueno para el ego del líder, pero es horrible para el líder.

3. Aquellos sin compasión

Las 12 tribus de Israel estaban inquietas después de la muerte de Salomón, y un líder influyente (Jeroboam) de las tribus del norte se acercó a Roboam (hijo de Salomón) en nombre del pueblo. El pueblo quería que Roboam aligerara la carga del trabajo forzado. Los ancianos, los que tenían sabiduría, animaron a Roboam a servir al pueblo y a hablar con bondad, pero los jóvenes que servían a Roboam, hombres que no se preocupaban por el pueblo, le animaron a declarar que la carga sería más pesada y él sería más duro. . Escuchó su consejo, el pueblo se rebeló y la nación se dividió. Los líderes existen para las personas, por lo que los líderes que escuchan a los que no tienen compasión eventualmente perderán su liderazgo.

4. Los sin compromiso

A los líderes nunca les faltarán personas dispuestas a ofrecer sus consejos y opiniones. Pero muchas de estas personas no están comprometidas con el ministerio, la organización o el equipo. Algunos lanzan directivas o críticas sin un compromiso profundo con la misión del equipo. Los líderes sabios solo escuchan a aquellos que están comprometidos con el equipo y su misión.