5 Aspectos esenciales que la gente quiere de un líder
¿Qué elementos esenciales de liderazgo quieren las personas de los líderes de su iglesia?
Puedes ser un pastor principal, voluntario pequeño líder de grupo, pastor del campus, ujier principal, pastor estudiantil o líder del equipo de estacionamiento.
En última instancia, la gente quiere las mismas cosas básicas de usted como líder.
Algunas de las personas a las que sirve pueden exigirle mucho, y se volverá loco si trata de cumplir con todas esas demandas.
Principales elementos esenciales del liderazgo
Pero he encontrado, en general, que la mayoría de las personas son razonables y, en el fondo, quieren los mismos elementos esenciales en un líder.
Si dejas que el pocas personas “irrazonables” consumen tu tiempo, te desgastan y te golpean, nunca avanzarás. Sea amable pero diga que no. Ámalos pero mantente firme. Si se van, hágales saber que pueden volver.
Concentre su energía en estos CINCO FUNDAMENTOS DEL LIDERAZGO que la gente razonable desea.
1) Quieren saber que estás lleno de fe.
Los líderes poseen una gran fe. Fe en la posibilidad de alcanzar la visión y fe en el hecho de que Dios está contigo en esa visión. ¡Si tú no tienes confianza, tu gente no la tendrá!
Sin embargo, también tropezamos en nuestra fe, experimentamos temporadas de menor fe y momentos de incertidumbre. Necesitas un lugar para ser honesto sobre el nivel de tu fe. Esto te será útil a medida que aprendas a cultivar la fe como líder.
Me ayuda a reflexionar sobre las cosas que Dios ha hecho en el pasado. Cuando recuerdo lo que Él ha hecho, estoy refrescado y renovado acerca de lo que Él puede hacer. ¡Es la iglesia de Dios! ¡Él quiere que tenga éxito!
2) Quieren saber a dónde vas.
Las personas están ocupadas y evalúan cuidadosamente sus horas cada día más que nunca. Incluso sólo un par de horas en un domingo. Debido a esto, buscan valor, no solo actividad cuando asisten a la iglesia.
Esencialmente, competimos con todas las demandas de la vida de las personas. La buena noticia es que lo que hacemos a través de la iglesia gira en torno a un propósito de valor máximo.
Por lo tanto, su responsabilidad de misión crítica es tener claro su propósito y hacia dónde se dirige, independientemente de su función específica como líder.
Es importante que comunique clara y sucintamente la dirección que lleva su visión a la iglesia, su campus, equipo o grupo.
3) Quieren saber que te importa.
Hace más de 30 años, mi amigo y mentor John Maxwell me dijo por primera vez:
“Dan, la gente no No importa cuánto sepas hasta que ellos sepan cuánto te importa”.
¡Eso cambió mi vida de liderazgo!
¿Qué tan bien comunicas que amas y te preocupas? sobre las personas a las que sirve? Preocuparse por las personas no es automático. Probablemente hayas conocido a un profesor, médico, mesero o jefe que estás bastante seguro de que simplemente no le importó.
Amar a alguien y realmente preocuparte por él es algo que debe cultivarse intencionalmente cuando trabajas con él. tanta gente. Podría ser más fácil, por ejemplo, solo con su familia. Pero cuando hay docenas, cientos o miles, se requiere una energía de liderazgo significativa al nivel del corazón.
4) Quieren saber que eres positivo.
Del mismo modo, la gente no sigue a líderes inseguros; tampoco quieren estar rodeados de líderes negativos.
La positividad no se trata de exageraciones y ventas. La sinceridad es esencial. Ser un líder positivo está relacionado con la fe, pero conlleva el lado más práctico de ser una persona alegre que ve el vaso medio lleno. Una actitud positiva no está reservada para aquellos que “nacieron así”. Cualquier personalidad puede hacer esto. La actitud es una elección.
Cuando abordamos los problemas y las situaciones difíciles con una disposición positiva, es increíble cuánto mejor nos va.
5) Quieren saber que usted son dignos de confianza.
Esto es muy importante. La confianza es la divisa en la que se basa todo liderazgo. Si socavas la confianza, eres un líder en bancarrota.
Los dos componentes principales que hacen que un líder sea digno de confianza son el carácter y la competencia. Puede ser un líder de sólida integridad, pero si no es bueno en lo que hace, no confiarán en usted. Puede ser brillante en el liderazgo, pero si su carácter es defectuoso, la gente no confiará en usted. Es así de simple y así de complicado.
La honestidad, la transparencia y trabajar en su oficio son clave para el cultivo continuo de la confianza.
Este artículo sobre los elementos esenciales del liderazgo apareció originalmente aquí.