Por Sarah Doss

Tome una momento para considerar a las personas que han invertido en tu vida.

Quienes en tu pasado (o incluso ahora) mostraron interés, crearon un espacio seguro para que seas honesto, te señalaron la Palabra de Dios, entraron en las conversaciones difíciles con gracia y paz, y lo estimularon en el crecimiento del evangelio?

Puedo nombrar fácilmente a un puñado de pastores y mujeres piadosas que se tomaron el tiempo para verme, conocerme y pasar humildemente sabiduría. Los cuento entre algunas de las bendiciones más amables e inesperadas de Dios. Ellos me formaron y moldearon hasta este punto; me mostraron cuán bondadoso es realmente Dios y cómo caminar con Él.

No es de extrañar que estas relaciones cercanas produzcan un fruto espiritual tan importante. La Biblia está repleta de ejemplos de relaciones de discipulado intencional (piense en Jesús y Pablo) y estímulos para instruir a las generaciones que siguen en los caminos de Dios.

Pero, la idea de ayudar a su congregación a lanzar un ministerio de mentores puede parecer desalentador. ¿Por dónde empezar?

La tutoría, como la mayoría de las cosas, no es un esfuerzo único para todos. Pero, al considerar cómo comenzar o continuar desarrollando un programa de mentores en su iglesia local, hemos encontrado útiles estos cinco principios.

1. Sea un estudiante de su congregación.

En las primeras etapas de desarrollo, es crucial trabajar en la «conciencia de la iglesia». En otras palabras, considere en oración a las personas a las que espera servir a través de este ministerio de mentoría.

Pida comentarios de su congregación y líderes de confianza para tener una idea de la amplitud de necesidades y deseos en su iglesia. Pregúntales qué les gustaría y ora por sabiduría, para que Dios te ayude a discernir lo que necesitan y lo que podría funcionar mejor en tu situación específica.

Esté especialmente sintonizado con los temas comunes que parecen surgir en la superficie. El Señor puede estar dirigiendo en la unidad de sus corazones.

2. Aproveche sus fortalezas.

Considere cómo este ministerio de tutoría podría funcionar mejor en su entorno. Puede ser útil pensar en lo siguiente:

• ¿Qué tan conectadas están las personas en nuestra iglesia? ¿Se conocerían naturalmente los mentores y los aprendices? ¿Cómo podríamos crear fácilmente oportunidades para que se conozcan entre sí?
• Siendo realistas, ¿con qué frecuencia podrían reunirse los mentores/aprendices de nuestra iglesia?
• ¿Cuánto apoyo recibiría la mayoría de las personas? ¿necesitar? ¿Quién tiene el ancho de banda para brindar este apoyo?
• ¿Qué tan estructurado debería ser nuestro programa? ¿Los mentores y los aprendices podrían moldear su tiempo juntos de manera orgánica? ¿O ayudaría proporcionar algunas preguntas de discusión o un estudio bíblico para centrar el tiempo?

Ahora, está listo para planear sus próximos pasos.

Si estás en una iglesia pequeña donde la comunidad está bien establecida, un programa de tutoría prácticamente puede parecer una reunión más consistente. En algunos ambientes, solo tener grupos de hombres o mujeres jóvenes y mayores en la misma habitación de manera constante es suficiente para alentar relaciones auténticas e intencionales.

Y, como habrás adivinado, alentamos a los hombres más jóvenes a reunirse con hombres mayores y mujeres jóvenes con mujeres mayores.

Si está en una iglesia más grande, considere crear un equipo de liderazgo para proyectar una visión y ayudarlo a facilitar un ministerio de mentores. Algunas iglesias grandes dan el siguiente paso y emparejan parejas de mentores usando un proceso de entrevistas para conectar a los mentores con los aprendices que de otro modo no se conocerían.

Recuerde: este enfoque requiere un poco más de trabajo administrativo para mantener y delegado bien, pero puede permitirle servir a su congregación con mucha más precisión en función de la personalidad y los dones. Los equipos de liderazgo también deben esforzarse por servir como un recurso para los mentores, cuidando a los mentores como ellos cuidan a los aprendices.

Elabore este ministerio de acuerdo con las fortalezas de su iglesia, algo puede hacerlo bien, algo que puede escalar según sea necesario.

En cualquier escenario, la carga de la responsabilidad en estas relaciones de tutoría, tanto práctica como espiritualmente, recaerá en los mentores. Querrá asegurarse de que estén al tanto de lo que está tratando de lograr, ya que es probable que tengan que iniciar y liderar la relación al menos al principio.

3. Proyecte una visión teológica.

Hablando de «dar pistas» a los mentores, explicar los fundamentos teológicos del ministerio de mentoría será crucial para su éxito.

Si estas relaciones de mentoría no están enraizados en la unidad de la fe, fácilmente pueden convertirse en una obligación social más en el calendario. Entrena a tus mentores para que luchen por la autenticidad y el enfoque espiritual. Cuando se le da prioridad a lo espiritual primero, las cosas cotidianas de la vida entrarán naturalmente.

Considere, por ejemplo, 1 Corintios 11:1, «Imítenme a mí, como yo también imito a Cristo», mientras explica la convocatoria de tutorías. Pastorear teológicamente este ministerio será un trabajo continuo, no solo una reunión de una hora en el lanzamiento. Pero, vale la pena el esfuerzo. Al proporcionar un marco teológico sólido, establece el tono para su ministerio de mentoría.

4. No lo fuerce.

Sea flexible y aprenda a medida que su ministerio de mentoría evoluciona con el tiempo. La información que obtenga de sus participantes será invaluable.

Todos sabemos que a veces nuestras ideas brillantes fracasan a la luz del día. Ajustar su enfoque o afinar las cosas a lo largo del camino es un signo de salud, no de fracaso. Si lo permite, su ministerio crecerá dentro de los barandales centrados en el evangelio que ha proporcionado para satisfacer las necesidades de su familia de fe.

5. Esté atento al potencial de liderazgo.

A medida que madure su ministerio de mentores, probablemente también lo harán los aprendices. Trate de estar al tanto de los líderes en crecimiento entre ustedes que podrían estar listos para ayudar a transmitir algo de sabiduría a los que vienen detrás de ellos.

Pida a los líderes de su iglesia y mentores actuales que hagan lo mismo. Parte del gozo de este ministerio es ver a Dios hacer madurar a las personas para que puedan ministrar a otros.

Aunque la tutoría puede parecer abrumadora, hay buenas noticias: estamos llamados a administrar lo que Dios nos ha dado en asesorando a quienes vienen después de nosotros, pero Él ha prometido lograr el crecimiento y el cambio de vida.

Lifeway ha creado recientemente FLOURISH, un recurso de mentores para mujeres en asociación con Passion City Church. Además de este recurso escrito disponible para comprar, encuentre muchos videos gratuitos y preguntas frecuentes útiles sobre la tutoría y la construcción de un ministerio de tutoría en su iglesia local en FlourishMentor.com.

SARAH DOSS ( @sarahdossy) es editora de contenido y producción para Lifeway Christian Resources.