5 cosas que todo líder de la iglesia debe desaprender en 2018 (si quiere seguir siendo relevante)
Así que es probable que tenga algunos objetivos de aprendizaje establecidos para el próximo año. Eso es asombroso.
Pero los mejores líderes no solo aprenden cosas nuevas, desaprenden cosas viejas que los están frenando a ellos y a sus equipos.
Desaprender algunas cosas puede ser una de las mejores cosas que puedes hacer este año, especialmente si quieres poder llegar a la próxima generación.
Esto es cierto no solo para llegar a ellos con el mensaje del Evangelio. También es cierto para cualquier líder que quiera formar un equipo de personal o voluntario de adultos jóvenes.
Si desea llegar a la próxima generación, debe desaprender algunas cosas que le impiden conectarse con ellos.
p>
No me malinterpreten, todos los líderes mayores aportan sabiduría y experiencia de vida que son invaluables, pero a menudo nuestros métodos interfieren con nuestro mensaje. Nuestra estrategia y suposiciones sabotean nuestras intenciones.
Esta publicación es una pieza complementaria de una publicación que escribí sobre siete tendencias disruptivas de la iglesia que regirán en 2018. Esa publicación está diseñada para ayudarnos a todos a descubrir cómo es la cultura. cambiando y cómo la iglesia debe responder.
Esta publicación tiene como objetivo ayudarlo a hacer un mejor trabajo como líder para liderar ese cambio.
Desaprender lo que está mal es tan importante como aprender lo que es correcto.
Con eso en mente, aquí hay cinco cosas que todo líder de la iglesia debe desaprender en 2018:
1. Lo que solía funcionar todavía funciona
En una era de disrupción masiva (en la que posiblemente todos estamos), es fácil aferrarse a lo que se conoce porque muchas cosas parecen desconocidas.
Como resultado, la mayoría de nosotros nos aferramos naturalmente a las cosas que solían funcionar, con la esperanza de que vuelvan a funcionar en el futuro.
Tal vez tuviste un enfoque de liderazgo o predicación que resonó hace una década, pero por alguna razón, ya no lo es.
O tal vez tenía un programa que solía estar solo para estar de pie y actualmente tiene muchas sillas vacías.
Es tan fácil como un líder a pensar que solo necesita echar más gasolina a las cosas que solían funcionar para devolverlas a la vida. La verdad es que el gas solo enciende si hay una chispa. Y la llama dejó esas cosas hace mucho tiempo.
Si estás poniendo más esfuerzo en algo con rendimientos decrecientes, es hora de repensar todo.
¿Por qué?
Porque los líderes que se aferran a métodos ineficaces finalmente destruyen la misión.
Aquí hay un ejemplo. Tengo un podcast de liderazgo bastante escuchado que presento. Los líderes a menudo me preguntan: «¿Siempre harás podcast?»
Mi respuesta es «No».
¿Por qué?
Porque el podcasting es el método, no la misión. Mi misión es ayudar a los líderes a prosperar en la vida y el liderazgo. Actualmente, el podcasting es un método muy efectivo para ayudar a los líderes a hacer eso.
Pero estoy seguro de que llegará el día en que las personas se quiten los auriculares y surja algo más que sea aún más efectivo. Ese día, me desharé de los podcasts y me lanzaré a cualquier otra cosa que ayude a los líderes a prosperar en la vida y el liderazgo.
Por otro lado, también estoy en las etapas finales de escribir mi próximo libro.
p>
Creo que estaré escribiendo libros dentro de unos años. ¿Por qué? Porque el método (escritura de libros) existe desde hace milenios y la industria del libro, aunque está cambiando, se está expandiendo rápidamente. También es la mejor manera de asegurarse de que sus ideas obtengan una amplia distribución durante muchos años… a veces incluso durante décadas. Pero nuevamente, si eso cambia, será hora de deshacerse del método para impulsar la misión.
La mayoría de los líderes se resisten al cambio.
Y esa es su desaparición. La forma en que siempre lo ha hecho nunca debería ser la forma en que siempre lo hace.
Más específicamente, la próxima generación, que se siente atraída por la misión, siempre buscará unirse a un equipo que sea flexible en sus métodos. Lo hiciste cuando eras joven.
El hecho de que Dios no cambie no significa que nosotros no debamos hacerlo.
Por cierto, aquí hay nueve cosas que solían funcionar en la iglesia hace una década que hoy no.
2. Los trabajadores flexibles y los trabajadores remotos son perezosos
Escucho esta pregunta cada vez más de los líderes que luchan por adaptarse a una cultura laboral que cambia rápidamente: ¿Qué hago con el equipo (joven)? miembros que quieren trabajar desde casa, desde cafeterías y tener horarios flexibles?”
Mi respuesta: acéptalo.
Hay un mito que aún persiste de que los miembros del equipo que quieren tener horarios flexibles o que quieren hacer trabajo remoto son perezosos.
No son perezosos. Están viviendo en el siglo XXI. Tenemos esta cosa llamada Internet en estos días, y está cambiando todo.
Ya pasaron los días en que necesitaba una ubicación central a la que todos se reportaran a una hora establecida para hacer el trabajo establecido. Claro, si dirige una fábrica que produce aparatos, probablemente siga dirigiendo ese tipo de negocio.
Pero si trabaja en una iglesia o en una oficina, podría decirse que ya no lo hace. Si ejecuta la recepción, claro, necesita horas establecidas y una ubicación determinada. Lo mismo ocurre si su trabajo requiere algún tipo de trabajo manual o producción.
Pero más allá de eso, si es un trabajador de la información o del conocimiento, no lo necesita.
Bryan Miles se ha convertido en uno de mis líderes favoritos para escuchar sobre la cultura laboral cambiante. Él y su esposa, Shannon, han creado una gran empresa de rápido crecimiento que es completamente virtual y el año pasado la revista Inc. votó como la empresa con la cultura laboral n.° 1 en Estados Unidos.
Bryan tiene un nuevo libro llamado Cultura virtual: por qué la forma en que trabajamos ya no funciona. Es posible que desee ponerlo en su lista de lectura. También entrevisté a Bryan en un próximo episodio de mi podcast de liderazgo. Puedes suscribirte gratis aquí para asegurarte de ver la entrevista.
¿En resumen?
Los trabajadores remotos no son vagos. Los trabajadores perezosos son perezosos.
Si tiene un miembro del equipo perezoso, acéptelo. Si no mejoran, libérelos.
Pero adopte el trabajo remoto y los trabajadores remotos. Lo que descubrirá es que la productividad en realidad aumenta (a menudo dramáticamente), los costos bajan y comienza a atraer algunos de los mejores y más brillantes talentos que existen.
¿Necesitará algunas horas fijas en las que todos estén juntos? Por supuesto. Muchas organizaciones tienen días comunes en los que todos están en la oficina pero dan libertad en otros días.
Entonces, ¿cómo evalúas a las personas si no puedes verlas?
Bueno, primero, estar encadenado a un escritorio rara vez mejora la motivación o la productividad de alguien.
Y segundo, evalúelos en función de los resultados, no del proceso. NO producir es completamente diferente a cómo están produciendo.
Si te enfocas en el resultado, no en el proceso, por lo general obtienes un mejor resultado.
Por cierto, yo He estado trabajando con equipos flexibles y remotos durante años y me encanta. Varios de los miembros de mi equipo son de la empresa de Bryan, BELAY Solutions, y me encanta.
Puede obtener más información aquí para ver si el trabajo remoto puede ser adecuado para usted.
3. La participación en línea ocurre por personas perezosas en sus pijamas
Literalmente escuché esto nuevamente esta semana de un líder. Me vuelve loco de la manera canadiense más educada.
Dos de las siete tendencias de la iglesia que identifiqué para 2018 tienen que ver con la disminución relativa de la iglesia en una caja (como la llamo) y el aumento de la iglesia digital. Puede leer sobre esas tendencias aquí.
Pero debajo de todo hay una actitud de que las personas que interactúan con la iglesia en línea son perezosas y solo miran en pijama.
¿Tiene eso una pizca de ¿verdad? Por supuesto. Estoy seguro de que hay miles de cristianos que son demasiado perezosos para ir a la iglesia y mirar en pijama. Y tal vez la iglesia en línea ha sido una puerta trasera para ese grupo.
Pero… y esto es lo que los líderes se siguen perdiendo… la iglesia en línea tiene una puerta de entrada mucho más grande que la puerta de atrás.
La El mundo en línea no es para gente floja, es para gente. Y si quiere llegar a la gente, deje de ignorar el mundo en línea donde están TODAS las personas vivas hoy.
Usted compra en línea. No haces una compra física sin verificarla primero en línea. Y no conduces a ningún lugar nuevo sin conectarte.
La vida se ha movido en línea, por lo que el ministerio también debe hacerlo.
Si sigues pensando que la participación en línea solo la tienen personas perezosas, perderá al 99 por ciento de las personas a las que está tratando de llegar.
Puede leer más sobre cómo las iglesias que se mudan en línea impactarán el 2018 aquí.
4. Soy el líder aquí, así que escuche
Hace una generación, estar en el liderazgo de muchos líderes significaba que (finalmente) tenía que tomar las decisiones. A los líderes les encantaba la autoridad que les otorgaba su posición… demasiada.
El modelo de liderazgo de arriba hacia abajo imperaba, y esencialmente los líderes pensaban que todos los demás debían alinearse.
Ese modelo de liderazgo todavía está demasiado vivo en demasiadas iglesias. Los mejores líderes saben que cualquier iglesia grande y en crecimiento casi nunca es un espectáculo de una sola persona.
De la misma manera que el trabajo se descentraliza, también lo es el liderazgo.
Los mejores La manera de mantener a las personas inteligentes y comprometidas en su equipo es valorarlas, respetarlas y empoderarlas.
Los líderes que continúan confiando en su autoridad se encontrarán con menos autoridad.
Autoridad verdadera viene del respeto, y el respeto no tiene nada que ver con un título. Tiene mucho que ver con la humildad, con la voluntad de servir a su equipo y con honestidad, con los resultados.
Los líderes que sirven bien a sus equipos, que ejemplifican un carácter profundo y que producen resultados rara vez tendrán escasez de otros grandes líderes a su alrededor.
Como han demostrado los estudios, las personas no abandonan las empresas. Renuncian a los jefes.
5. El mundo de los negocios no tiene nada que enseñarle a la iglesia
Probablemente me moleste más esta idea que casi todo lo que escribo, pero me encantaría ver a los líderes de la iglesia desaprender esta idea en 2018.
¿Es la iglesia un negocio? No claro que no. Somos un cuerpo. El cuerpo de Cristo.
Pero el hecho de que la iglesia no sea un negocio no significa que no tengamos nada que aprender de los negocios. Muchas iglesias están excepcionalmente mal administradas y dirigidas.
Lo que efectivamente dices si tienes esta actitud es que nada bueno sucede en el mundo corporativo. No son más inteligentes que usted en equipos, gestión, tecnología, personas, gestión del cambio, marketing o cualquier otra cosa.
Sabe lo que es eso, ¿verdad? Eso es arrogancia. Difícilmente un fruto del Espíritu.
¿Funciona en la iglesia todo lo que te enseña el mundo de los negocios? Por supuesto que no.
Pero eso no significa que nada lo haga.
Entonces déjame preguntarte: ¿Quiénes están avanzando en su misión más rápido, las empresas en tu comunidad o tu iglesia?
Existe una gran posibilidad de que si su iglesia está creciendo tan rápido o más rápido que la mayoría de los negocios, no tiene que olvidar la idea de que el mundo de los negocios no tiene nada que enseñarle a su iglesia. La mayoría de las iglesias en crecimiento se han dado cuenta de que pueden tomar el aprendizaje de casi cualquier lugar, pasarlo por un filtro teológico y ponerlo a trabajar.
Una nota final: si tiene dificultades para ver lo que puede aprender de los negocios , solo sepa que una de las razones por las que casi no tiene líderes de alta capacidad como voluntarios en su iglesia podría estar directamente relacionada con esta actitud. Si transmite continuamente a los líderes empresariales que se opone a aprender algo de los negocios, no se quede despierto por la noche preguntándose por qué ningún líder empresarial sirve en su iglesia.
O por qué ninguno asiste.
¿Qué necesita desaprender?
¿Algo que agregaría a esta lista?
¿Qué cree que los líderes de la iglesia deben desaprender? en 2018?
Este artículo apareció originalmente aquí.