5 Cualidades que los pastores deberían querer en el personal de su iglesia
Algunas cosas son obvias al evaluar al personal de su iglesia:
- Madurez espiritual (persona de oración , conocimiento bíblico, compasión, etc…)
- Lealtad
- Compromiso con la misión y visión de su iglesia
- Competencia
- Inteligencia emocional
En la edición de hoy de USA Today, Chuck Lorre, co-creador de The Big Bang Theory, fue entrevistado sobre el éxito del programa. Si no está familiarizado con la comedia de situación de CBS, este programa filmó 279 episodios durante 12 temporadas. The Big Bang Theory es la comedia de situación de mayor duración de la televisión filmada frente a una audiencia de estudio en vivo.
Los comentarios de Lorre me parecieron muy interesantes y completamente aplicables al personal de la iglesia. Si este tipo de cultura puede existir en un set de comedia, ciertamente debería esperarse también en el personal de una iglesia.
Las siguientes son 5 cualidades que los pastores deberían desear en el personal de su iglesia además de los cinco enumerados anteriormente.
- Los pastores deben querer valores atípicos: los pastores deben contratar al mejor y más talentoso personal que puedan. Lorre dijo: «Sorprendentemente, llegamos en un momento en que la audiencia quería ver un programa sobre personajes que eran atípicos». Familia y pertenencia: “Estas eran personas que no encajaban. Y esa sensación de distanciamiento es algo con lo que creo que la gente se identifica. No tienes que ser un prodigio para sentirte excluido”.
- Los pastores deberían querer un círculo interno talentoso: John Maxwell es famoso por La ley del círculo interno que dice: «Los más cercanos al líder determinan el éxito del líder». Lorre sobre por qué el programa fue tan popular durante tanto tiempo dijo: «Comienza con el extraordinario elenco».
- Los pastores deberían querer personal con conjuntos de habilidades notables y específicas: cualquier líder inteligente se enfoca más en lo que un miembro del personal puede hacer que en lo que no puede hacer. Lorre agregó: “Cada uno de estos personajes interpretados por los actores es tan entrañable, notable y específico a su manera”.
- Los pastores no deben querer dramatismo de sus empleados – Lorre sobre lo que más recuerda sobre el programa dijo: “Durante 12 años, no hubo drama. Era gente que venía a trabajar todos los días, se lo pasaba bien y se cuidaba unos a otros. Fue maravilloso”.
¿Qué cosa puede hacer su personal de la lista anterior que mejorará su cultura y lo posicionará mejor para lograr la misión y visión de su iglesia?
Este artículo apareció originalmente aquí.