Muchos errores del equipo de búsqueda son inevitables, pero la mayoría se pueden evitar. Aquí hay cinco errores comunes que los equipos de búsqueda de pastores pueden evitar.

Por Mark Dance 

Todos en el ministerio eventualmente estarán en ambos lados del proceso de búsqueda de un pastor o líder ministerial y necesitará conocer las mejores (y peores) prácticas. Muchos errores del equipo de búsqueda son inevitables, pero la mayoría se pueden evitar. He aprendido estas lecciones de la manera difícil. Estas observaciones anecdóticas provienen de 35 años de pastoreo de iglesias y pastores. Aquí hay cinco errores comunes que los equipos de búsqueda de pastores pueden evitar:

1. Comunicarse de manera inconsistente

Desde el momento en que los candidatos envían sus nombres o currículos para su consideración, esa iglesia toma una parte prolífica de su atención y la de sus cónyuges. No pasará un día sin que cada candidato no esté considerando en oración la voluntad de Dios para sus ministerios y familias. Entonces, ¿por qué un equipo de búsqueda de pastores permitiría que transcurrieran semanas sin conectarse con cada candidato?

Si está en un equipo de búsqueda de pastores, su respuesta puede tener algo que ver con lo ocupados que están todos en el equipo . Las vacaciones y las «sorpresas inesperadas» son otras excusas típicas.

Todas estas son excusas tontas que he escuchado antes. La solución es muy simple si tiene un presidente que la implementará:

• Envíe a todos los que no se consideran un correo electrónico de rechazo respetuoso de inmediato. No haga excepciones con los currículos no solicitados, porque no recordará el punto de origen de todos.
• Haga que la misma persona en el comité envíe actualizaciones por correo electrónico cada dos semanas. Incluso si no tiene nada nuevo que compartir, hágales saber que todavía están siendo considerados y orando por ellos.

2. Esperar para hablar de dinero

Esta suele ser la parte más incómoda del proceso tanto para el candidato como para el comité. Quizá por eso suele evitarse hasta el último minuto posible. Aquí hay algunas razones para considerar hablar de dinero inmediatamente después de haber identificado a su candidato principal.

Si el presupuesto familiar del pastor potencial no coincide con el presupuesto familiar de su iglesia, les ahorra a todos tiempo, energía, y vergüenza al revelar completamente el paquete salarial al principio del proceso. — @markdance Haga clic para twittear

• Es posible que su iglesia no pueda costear a ese candidato. No es raro que una iglesia piense en sí misma a través de los lentes color de rosa de su apogeo. En lugar de adivinar cuánto puede pagar, permítanos hacer la tarea por usted. El último estudio de compensación de Guidestone y Lifeway ayuda a las iglesias a comparar salarios y beneficios en función de las donaciones actuales, la asistencia y los respectivos puestos ministeriales.
• Es posible que su candidato no pueda pagar su iglesia. Si su presupuesto familiar no coincide con el presupuesto familiar de su iglesia, les ahorra a todos tiempo, energía y vergüenza al divulgar completamente el paquete salarial al principio del proceso. Si eres de la opinión de que el dinero no debería importar… ¿cómo puedo decirlo con delicadeza?… estás equivocado.

3. Obligar a los candidatos a competir

Esta práctica (o mala práctica) no es tan común como antes, pero la tentación de tener un «predicar fuera» puede surgir en algún momento. Es cierto que hay una delgada línea entre comparar y competir. Entonces, ¿cómo sabes cuándo lo has cruzado? Has cruzado esa línea cuando…

• Se les pide a varios candidatos que prediquen sermones en vivo para el comité 
• Múltiples candidatos visitan su campus 

Aunque todos los candidatos asumen que no son los únicos siendo considerados, se comprometen mucho más emocionalmente cuando son invitados a visitar su iglesia y comunidad. Sugeriría guardar la visita a la iglesia para cuando limite su búsqueda a un candidato principal.

4.  Evitar preguntas difíciles y personales

No es raro que los candidatos pastorales exageren (o mientan sobre) sus ministerios, matrimonios o cualquier otra cosa que los haga parecer mejores de lo que realmente son. Eso suena cínico, pero el orgullo es una lucha universal que se remonta al jardín del Edén. Y los pastores no son inmunes a ella.

El orgullo es una lucha universal que se remonta al jardín del Edén. Y los pastores no son inmunes a ello. — @markdance Clic para tuitear

Este es un error común porque los líderes laicos son comprensiblemente reacios a profundizar en la vida personal de su futuro pastor. Pero debe sumergirse. Vadear cortésmente en las aguas poco profundas no solo es una pérdida de tiempo, sino que también es una injusticia peligrosa para la congregación que le pidió que los represente.

Si ha limitado su búsqueda a de tres a cinco candidatos, una búsqueda casual a través de sus redes sociales es suficiente. Pero una vez que haya identificado a un candidato principal, salte al fondo buscando tanto en sus redes sociales como en las de su cónyuge, retrocediendo al menos un año. Te garantizo que algunos de los miembros de tu iglesia harán esto poco después de que hagas públicos sus nombres.

Practica la misma diligencia debida con tus verificaciones de antecedentes penales y de historial crediticio. No dude en compartir abiertamente este proceso con sus candidatos desde el principio. Si alguien se resiste, presione el botón de expulsión.

5. Tergiversar la visión de la iglesia

Los equipos de búsqueda de pastores también pueden inadvertidamente engañar a los candidatos vendiendo sus iglesias en exceso. Habla directamente con ellos sobre tus desafíos y oportunidades. Los pastores comúnmente se quejan de que su equipo de búsqueda no les dio una descripción precisa de quién era realmente la iglesia o quiénes esperaban ser.

La búsqueda de un pastor es un proceso de alto riesgo. Evitar estos errores comunes en oración hará que sea menos doloroso y más agradable para todos.