5 Influencias negativas en los pastores que dejan el pastorado
A menudo escuchamos de pastores que dejan el pastorado para buscar otras oportunidades, algunos dentro del ministerio vocacional y otros dentro del mercado. A veces hay fallas morales que descalifican a los líderes de sus roles. A veces los pastores desarrollan una pasión o sienten que Dios los llama a otra cosa. Y a veces los pastores se alejan del ministerio de la iglesia local debido a conflictos, agotamiento o expectativas abrumadoras que les roban un tiempo precioso a sus familias.
En enero de 2016, LifeWay Research publicó los resultados de un estudio sobre por qué los pastores dejar el pastoreo antes de jubilarse. En otras palabras, ¿por qué algunos líderes abandonan el pastoreo, incluso después de años de hacerlo, y se mueven en una dirección completamente diferente? Los resultados de la investigación, que incluye a 734 pastores, se publican aquí. Aquí hay cinco preocupaciones que tengo después de leer la investigación:
1. La mayoría de los pastores que dejan el pastorado se sienten aislados.
El sesenta por ciento de los pastores que dejaron el pastorado reportaron sentimientos de aislamiento. No me extraña que alguna persona salga del aislamiento; especialmente si están convencidos de que la fe cristiana debe ser interdependiente y comunitaria. Ninguno de nosotros está más allá de la necesidad de la comunidad, ya que Dios usa la comunidad para pastorearnos y santificarnos. Si usted es un pastor que predica en comunidad pero vive aislado, haga lo que pueda para estar en comunidad.
2. Casi la mitad de los pastores que dejan el pastorado sienten que fueron engañados.
Cuarenta y ocho por ciento de los que dejaron el pastorado sienten que el equipo que los contrató no describió con precisión el contexto en el que estaban entrando. Esto parece alarmantemente alto. Estoy seguro de que la mayoría de esos equipos de búsqueda no se dieron cuenta de que estaban engañando al pastor, sino que simplemente tenían una visión o comprensión limitada del contexto. Independientemente, este punto de datos alienta a los pastores a tomarse más tiempo para evaluar el contexto antes de comprometerse, con preguntas importantes como: ¿Cómo recibirá el cambio la iglesia? ¿Cuál entiende la iglesia que es el papel del pastor? ¿Cuáles son los valores reales debajo de la superficie?
3. Casi la mitad de los pastores que dejan el pastorado no se sienten preparados.
Cuarenta y ocho por ciento de los que dejaron el pastorado no creen que seminario los preparó para el lado de la gente del local. ministerio de la iglesia. Estos ex pastores pueden haber sido preparados teológica y doctrinalmente, pero no en las relaciones con las personas, en el manejo de conflictos inevitables y dolorosos, y en el liderazgo de personas. Hay una gran diferencia entre enseñar y enseñar a personas. Uno se enfoca únicamente en el contenido; el otro se enfoca tanto en el contenido como en el oyente. Hay una enorme diferencia entre tener convicciones para el ministerio y liderar un grupo de personas para compartir esas convicciones.
4. Casi la mitad de los pastores que dejan el pastorado se sienten abrumados.
Pastorear no es un trabajo regular; es un intenso compromiso de pastorear continuamente a un grupo de personas. La carga es intensa. Cuarenta y ocho por ciento de los pastores expresaron que las demandas del ministerio eran mayores de lo que podían manejar. La inmensa presión del pastoreo es más de lo que podrían soportar.
5. La mayoría de los pastores que dejan el pastorado están preocupados por las finanzas.
El setenta y dos por ciento de los que dejaron el pastorado informaron preocupaciones frecuentes sobre su situación financiera. Quizás este sea uno de los puntos de datos más tristes para mí simplemente porque es el más solucionable. Las iglesias podrían resolver esto si fueran más generosas con sus pastores.
Según la investigación, si quiere sentirse aislado, engañado, mal preparado, abrumado y financieramente inestable—firme hasta pastor. Si bien estas no son las únicas razones por las que estos pastores dejaron el pastorado, seguramente afectaron la decisión de alejarse de sus roles. ¿Lo que debe hacerse? Bueno, estos cinco puntos tienen respuestas simples (no fáciles, nada fáciles):
- Los pastores deben vivir en comunidad, no simplemente predicar sobre ella.
- Equipos de búsqueda de iglesias y los pastores deben comprender el contexto al comienzo del ministerio.
- A medida que las iglesias y los seminarios desarrollan futuros líderes, se debe prestar más atención a las personas líderes.
- Las iglesias deben comprender las presiones que ejercen sus líderes. enfrentar y brindar apoyo y aliento para ayudar a llevar la carga.
- Las iglesias deben ser generosas con sus líderes para que se dedique menos energía a preocuparse por las finanzas.
Este artículo apareció originalmente aquí.