5 lecciones que Facebook puede enseñar a su ministerio

Cuando Mark Zuckerberg escribió una carta a posibles inversores, desglosó los cinco valores que guían todo en Facebook.

AQUÍ ESTÁN

Concéntrese en el impacto:

Resuelva los problemas más importantes que marcan la mayor diferencia. Zuckerberg le recuerda a su equipo que es muy fácil perder el tiempo.

Muévase rápido:

Se alienta a los empleados de Facebook a «moverse rápido y romper cosas». La suposición es que si no estás rompiendo cosas, es probable que no te estés moviendo lo suficientemente rápido.

Atrévete:

El objetivo de Facebook es crear una cultura que asuma riesgos. El lema de este valor es «Lo más arriesgado es no correr riesgos».

Sea abierto:

Ser abierto significa dar a las personas el mayor acceso posible a la información para hacer mejores decisiones.

Crear valor social:

Facebook existe para hacer que el mundo sea más abierto y conectado, y no solo para construir una empresa.

QUÉ SIGNIFICAN PARA USTED

Los grandes líderes hacen las cosas creando cultura.

Es por eso que los valores importan. Los líderes de la iglesia a menudo se quedan atrapados en una rueda de ardilla ministerial de “hacer iglesia” sin aclarar, “¿Qué tipo de cultura estamos tratando de nutrir?” Haga una prueba de valores: ¿Conoce su equipo los cinco ideales o motivos principales de su ministerio?

Estos valores nos muestran cómo incluso los aspectos más innovadores de la tecnología y la comunicación están trabajando intensamente para seguir cambiando.

A medida que se empuja el sobre, ¿cómo se adaptarán los roles de liderazgo? Aquí hay algunas preguntas para considerar:

• ¿Con quién puede pasar tiempo para aprender más sobre las redes sociales?
• ¿Cómo está invirtiendo su ministerio en una mejor tecnología de comunicación?
• ¿Qué nuevo rol de equipo necesita para seguir siendo más innovador?
• ¿Cómo está dando permiso a las personas para que cometan errores en nombre del riesgo positivo y la misión audaz?

Los valores siempre nos llevan al corazón de un grupo de personas, a esa llama profunda dentro del alma colectiva.

El quinto valor de Facebook le recuerda a la gente que no se trata de la organización. Más bien, se trata de algo grandioso que sucede en el mundo que cambia la realidad cotidiana. Lo que nos atrapa en el ministerio es que nuestras ideas para cambiar el mundo se limitan a cómo predicamos y no a cómo moldeamos la cultura de una iglesia.

Nuevamente, no se trata de la organización de la iglesia per se, sino de la razón más profunda de la existencia. . ¿Cuáles son los valores en el corazón de la congregación que seguirán inspirando impacto después de un gran sermón, clase, grupo o evento?   esto …