5 maneras de involucrar a los voluntarios en el juego

Encontrar y liberar líderes voluntarios es una parte esencial del rol de cada líder de la iglesia. Todos necesitamos encontrar constantemente formas de buscar nuevos líderes que puedan tomar una parte del ministerio y seguir adelante, pero ¿qué podemos hacer que hagan los líderes potenciales que no ponga en peligro el ministerio a nuestros invitados?

Creo que los líderes de la iglesia a menudo pueden sentirse paralizados porque queremos ceder parte del ministerio, pero no sabemos si podemos confiar en los nuevos líderes.

Justo este verano, mis padres visitaron una iglesia donde el pastor hizo todo en el servicio … saludó a la gente en la puerta principal, dirigió la música, hizo anuncios, el mensaje de los niños y el mensaje principal. Ese pastor está limitando el crecimiento de su iglesia porque está obstruyendo todo para pasar por él.

¡Todos necesitamos encontrar formas de liberar a otras personas para el liderazgo! Estas son algunas tareas básicas que podría asignar a un nuevo líder voluntario para «probarlas»; y ver si pueden manejar más.

1. Invite a alguien a evaluar.

Una excelente manera de involucrar a alguien a quien usted podría querer pasar al liderazgo es pedirle que evalúe sus servicios de fin de semana. Si ya tiene una reunión de evaluación periódica, invítelos a asistir. (¡Si no ’no … pone en marcha una!) También puede iniciar una reunión semanal rápida usando un servicio gratuito de conferencias telefónicas e invitar a algunos líderes potenciales a eso.

Escuchar los comentarios de las personas es una excelente manera de generar confianza con ellos … ¡y un camino para empezar a darles responsabilidad!

2. Renuncie a una reunión de equipo.

¿Sus equipos se reúnen unos minutos antes de cada “turno de servicio” hablar sobre la visión del día y orar juntos? (¡Deberían!) Encuentre un líder en el grupo y pídale él o ella que dirija la reunión del equipo este fin de semana.

Esta es una actividad de menor riesgo para dar terminado porque es una «multitud de personas con información privilegiada»; quien apoyará al nuevo líder. Además, es una excelente manera de indicarle al resto del grupo que usted ve a esta persona como un líder entre ellos.

3. Involucre a un socio de investigación.

Invite a un líder potencial en su iglesia para que lo ayude a reunir algunas investigaciones para un próximo mensaje. Pregúnteles si estarían interesados en investigar un poco sobre el tema en cuestión y luego salgan a almorzar para hablar sobre el tema.

Multiplicará su tiempo y obtendrá nuevas ideas para el mensaje &hellip ; además, se sentirán geniales cuando utilices parte de su contenido desde el escenario.

4. Haga algunos llamados.

Pregúntele a un líder potencial si podría ayudarlo a llamar a algunos invitados primerizos que han asistido a su iglesia en las últimas dos semanas. Elabore un «esquema» básico; para la llamada que establece el estándar para la interacción que está buscando.

Reúnase con ellos antes de que comiencen las llamadas e inyecte algo de visión en la conversación. ¡Luego pídales que le informen unos días después de haber hecho las llamadas con lo que aprendieron sobre los invitados!

5. Programación de miembros del equipo. 

¿Gestiona una lista de voluntarios que sirven en un equipo de voluntarios? ¡Esta es una gran función continua para pasarle a un próximo líder!

Pídales que se aseguren de que las personas adecuadas terminen sirviendo cada fin de semana durante los próximos meses, y que le informen si hay va a ser un problema en cualquier fin de semana. Asegúrese de describir lo que necesita que hagan en un documento de una página para que quede claro el tipo de interacciones que desea que tengan con el equipo.

Me encantaría escuchar su ¡Ideas sobre algunas tareas simples que les has dado a los líderes potenciales para verlos en acción! ¡Deja tus ideas en los comentarios!   esto …