Por Scott McConnell

A veces culpamos a Hallmark por crear vacaciones que crean expectativas adicionales. Pero la realidad es que honramos a las personas con menos frecuencia cuando no tenemos ocasiones específicas para servir como recordatorios, como cumpleaños, Día de la Madre, Día del Padre, Día del Jefe, Día del Asistente Administrativo, etc.

I preferiría prescindir de estas ocasiones que a menudo me provocan expresiones obligadas. Sin embargo, mirando hacia atrás, sé que con frecuencia habría pasado meses más sin demostrar mi aprecio si no hubiera sido por tales indicaciones.

Hallmark no inventó el Mes de Agradecimiento al Pastor, pero este énfasis de octubre sirve como un recordatorio similar a muchos de los días especiales que ha promovido la empresa de tarjetas de felicitación. Es una ocasión artificial destinada a estimular a los creyentes a hacer lo que Dios nos ha diseñado para hacer.

Tenemos la opción de expresar nuestro agradecimiento por el trabajo de los ministros en nuestra iglesia. Pero la Escritura es clara acerca de la elección correcta. — @smcconn Haga clic para twittear

Tenemos la opción de expresar nuestro agradecimiento por el trabajo de los ministros en nuestra iglesia. Pero la Escritura es clara acerca de la elección correcta. Pablo le dice a la iglesia en Roma que «tomen la iniciativa de honrarse unos a otros» (Romanos 12:10).

Aquí hay cinco maneras en que podemos honrar a nuestros pastores durante todo el año, ya sea que participemos en el Agradecimiento al Pastor Mes o no. Cada uno de estos corresponde a las necesidades expresadas en un estudio de Lifeway Research sobre pastores y el estrés de su función.

Sea un pacificador

Más de dos tercios de los pastores que tienen pastorearon más de una iglesia dicen que experimentaron conflicto en su última iglesia. Desafortunadamente, estos desacuerdos a veces se vuelven descorteses e irrespetuosos. Treinta y nueve por ciento de los pastores que habían servido en otra iglesia experimentaron un ataque personal significativo en esa iglesia. Una porción muy pequeña de pastores deja el pastorado antes de jubilarse cada año (alrededor del 1,5%). Pero cuando lo hacen, la segunda razón más común es el conflicto en la iglesia.

Más de dos tercios de los pastores que han pastoreado más de una iglesia dicen que experimentaron conflictos en su última iglesia. Clic para tuitear

La iglesia se trata de personas, y las personas tienen opiniones. No se necesita mucha gente antes de que esas opiniones no coincidan. Los pastores, por diseño de Dios, están en un lugar de liderazgo. No solo exhortan a la congregación a hacer las cosas que Dios ya nos ha instruido que hagamos, sino que también alientan a la congregación a llevar a cabo la misión de la iglesia en nuestro contexto único al mostrar el camino.

Nuestro aliento de nuestra El pastor debe comenzar apoyando y participando en estos esfuerzos de ministerio congregacional que están prescribiendo. No todos estarán de acuerdo con el método o la dirección específica que elija el pastor. Entonces, cuando escuchamos a otros criticar esa dirección, podemos expresar nuestro apoyo al pastor y animar a otros a que le den una oportunidad.

Por más incómodo que sea tal movimiento o cambio, también debemos animar a nuestros pastor para seguir liderando. Así como Pablo exhortó a aquellos con el don de liderazgo a “dirigir con diligencia” (Rom 12:8), también debemos exhortar a nuestro pastor a no dejar de desafiarnos para seguir adelante.

Respete el tiempo libre

Es difícil para la mayoría de los feligreses comprender el trabajo de su pastor. La variedad de tareas y el peso de esas tareas sorprendería a muchas personas. Los pastores buscan fervientemente al Señor para saber qué cosas específicas decir mientras predican. Comparten la responsabilidad de muchos de los grupos de toma de decisiones en la iglesia. Sienten el peso de las finanzas de la iglesia. Conocen las luchas confidenciales de muchas familias e individuos en la iglesia. Representan a la iglesia en la comunidad. Todas las piezas de este trabajo representan mucha responsabilidad.

Cuando las limitaciones de tiempo se suman a la responsabilidad de un pastor, hay muchas maneras en que este trabajo puede volverse una carga. Los feligreses tienen un papel muy importante que desempeñar para evitar que esto suceda. La mayoría de ellos se relacionan con nuestras expectativas. Hoy, el 23 % de los pastores dice que su iglesia tiene expectativas poco realistas de ellos.

Nuestro deseo debe ser que nuestro pastor realice un día de trabajo honesto y luego tenga el mismo tiempo que queremos para nosotros para descansar, estar con sus familia y disfrutar de pasatiempos. — @smcconn Haga clic para twittear

Nuestro deseo debe ser que nuestro pastor realice un día de trabajo honesto y luego tenga el mismo tiempo que nosotros queremos para descansar, estar con su familia y disfrutar de sus pasatiempos. Esta expectativa para ellos debe influir en cómo y cuándo interactuamos con ellos sobre el trabajo de la iglesia. No espere respuestas al correo electrónico después de su horario de trabajo. No les envíe mensajes de texto ni mensajes directos sobre el trabajo cuando sepa que es su día libre.

Cuando nosotros, como feligreses, no respetamos su tiempo personal, el pastor o su familia sufrirá. Desafortunadamente, el 19% de los pastores está de acuerdo en que su familia resiente las demandas del ministerio pastoral. Si podemos ayudar a respetar el tiempo del pastor, podemos evitar que su llamado se vuelva una carga.

Sé un amigo

Es fácil para los feligreses poner a su pastor en un pedestal o pensar que el pastor está en una clase diferente a la de ellos. Si bien podemos decir que es una señal de respeto, cuando los tratamos de manera diferente a otros amigos en la iglesia, en realidad los deshumanizamos. No es de extrañar que el 38 % se sienta aislado como pastor.

Hay una forma segura de que las iglesias pierdan a su pastor en 10 años: “Trátalo como una estrella de rock, ”, dice Lisa Whittle, la hija del pastor de una megaiglesia que tuvo un fracaso público. El pastorado es “una posición que merece honor y respeto”, escribe Whittle. “Pero guarde el asombro para Dios”.

El pastor no puede ser el mejor amigo de todos. Pero ser pastor no significa que no sea tu amigo. Hable con ellos sobre los pasatiempos que disfrutan. Pregúnteles acerca de su familia. Muéstrales hospitalidad incluyéndolos en fiestas y cenas.

Hazlo tangible

Cada expresión de aprecio no tiene que ser un regalo. Asimismo, cada agradecimiento no debe ser solo palabras. Pablo nos instruyó a dar doble honor a los ancianos ya seguir los principios del Antiguo Testamento de pagar a los trabajadores de inmediato. Ya sea que sirva en un equipo que toma decisiones sobre compensación o que pueda influir en quienes lo hacen, aliente a su iglesia a pagarle bien a su pastor.

4 de cada 10 pastores a menudo están preocupados por la seguridad financiera de su familia. Click To Tweet

Cuatro de cada 10 pastores a menudo están preocupados por la seguridad financiera de su familia. Es probable que muchas cosas influyan en esas preocupaciones, pero los obsequios tangibles pueden marcar la diferencia. Considere dar tarjetas de regalo ocasionales, boletos para eventos u otras cosas que disfruten. Estas formas de aprecio que van más allá de las palabras pueden animar a la familia de un pastor cuando esas pueden ser cosas que normalmente no podrían pagar.

Ponga su aliento en palabras

Ya sea en persona o por escrito, debemos agradecer a nuestros pastores por su trabajo. Una buena regla general es hacer una pausa antes de compartir cualquier crítica y preguntar cuándo fue la última vez que animó a su pastor. Si no fue recientemente, entonces probablemente deberíamos reservarnos nuestro granito de arena.

El noventa por ciento de los pastores está de acuerdo en que su familia recibe aliento regularmente de su iglesia. Sin embargo, solo el 54% de los pastores está totalmente de acuerdo. Entonces, casi la mitad de los pastores admiten que su congregación podría ser más alentadora o podría estar haciéndolo más regularmente.

La verdad es que el pastor y su familia necesitan este estímulo. Sesenta y tres por ciento de los pastores están de acuerdo en que el papel de pastor suele ser abrumador. La mitad de los pastores están de acuerdo en que a menudo sienten que las demandas del ministerio son mayores de lo que pueden manejar. No deben sentir que se enfrentan solos a la obra del ministerio.

Nuestro aliento puede ir más allá de verbalizar un agradecimiento. Algunas de las cosas más alentadoras que podemos verbalizar implican responder. Cuando un pastor haga una pregunta por correo electrónico, contéstela. Cuando le pidan comentarios o le pidan que salude a otros en una reunión en línea, hable. Y cuando el pastor diga que necesita ayuda, diga que sí.

Cada uno de nosotros tiene un papel en la iglesia. Es por la gracia de Dios que Él nos equipa para servir a otros en la iglesia de maneras únicas. Para ser un cuerpo saludable, necesitamos que nuestro pastor sirva bien en su rol. Parte de nuestro papel como feligreses es dar la bienvenida al liderazgo de nuestro pastor y alentarlo durante todo el año.