5 Mitos tontos que muchos líderes creen

¿Cómo sabes que no has caído en un mito de liderazgo que simplemente no es cierto?

Respuesta: A veces no.

Demasiados líderes tienen algunas creencias fundamentales dañinas que simplemente no son ciertas.

Los mitos están en todas partes en nuestra cultura. No es tan difícil poner los ojos en blanco ante las personas que se enamoran de las leyendas urbanas.

Pero también existen mitos de liderazgo: cosas que muchos líderes creen que en realidad no son ciertas.

I Creo que todos nos hemos enamorado de algunos.

Pero, ¿cuántos mitos obstinados de liderazgo siguen cayendo?

Una vez que los abandone, se sorprenderá del progreso que ha logrado. hacer.

5 mitos tontos que debe abandonar

Aquí hay cinco de los que odio admitir que me he enamorado en un momento u otro en mi liderazgo.

1. El éxito sucederá de la noche a la mañana

¿Quién no se ha enamorado de esto? Y si no lo cree, lo ha deseado en secreto, ¿no?

Sin embargo, hay muy pocos éxitos de la noche a la mañana. O como mi esposa ha señalado, fue una noche muy larga.

Ya sea que se trate de bandas como Passenger, The Band Perry o incluso los Beatles, los músicos a menudo luchan en la oscuridad y cerca de la derrota durante años antes de abrirse paso. . Lo mismo para escritores, empresas y muchos otros líderes.

Incluso North Point Church, lanzada en 1995, en realidad disminuyó en asistencia desde su lanzamiento inicial durante los primeros años antes de recuperarse y convertirse en la historia que muchos líderes de la iglesia conocen hoy. . Lo mismo ocurre con LifeChurch, la iglesia más grande de Estados Unidos con 29 ubicaciones y 80,000 personas. Su primera aventura en multisitio fracasó.

Simplemente pregúntele a cualquiera de los fundadores: le dirán que esos primeros años fueron escasos y muy difíciles.

Entonces, ¿qué haces?

Establece expectativas realistas. Trabaja duro. Celebre el progreso, incluso el progreso gradual.

Como dijo Winston Churchill (cuya vida se caracterizó principalmente por la decepción antes de la Segunda Guerra Mundial), el éxito es ir de fracaso en fracaso sin perder entusiasmo.

2. El trabajo inteligente, no el trabajo duro, ganará el día

OK. Trabajar de manera más inteligente es mejor que simplemente trabajar más duro. Muy cierto.

Trabajar más de 100 horas a la semana es la respuesta a muy pocos problemas y en realidad solo crea más problemas. Si puede ser más eficiente y efectivo, hágalo sin falta.

Pero el trabajo inteligente no sustituye al trabajo duro. Trabajar de manera más inteligente no significa que pueda dedicar unas pocas horas, presionar el control de crucero y alcanzar la victoria.

Siempre tendrá que trabajar duro en su liderazgo. Siempre tendrás que trabajar duro para liderarte a ti mismo, a tu equipo ya tu misión.

Eso puede que no signifique 70 horas a la semana, pero no significará navegar hacia el ocaso. Cuando dejas de crecer, también lo hacen las personas que te rodean.

Y eventualmente, las buenas personas se irán. Quieren un líder que los empuje e impulse la misión hacia adelante.

3. Obtendré la compra universal

Este mito es tan seductor.

Habrá un día en que me convertiré en un líder lo suficientemente bueno como para anunciar nuestro próximo movimiento y todos aplaudirán salvajemente. , ¿verdad?

No.

Ese día nunca llegará.

Puedes lograr que la mayoría de la gente compre, pero nunca lograrás que todos lo hagan .

Esto mata a la mayoría de los líderes porque hace que pospongan las cosas. El mito les hace ‘esperar’ hasta que todas las condiciones sean adecuadas para lanzar su gran movimiento.

Las condiciones nunca serán perfectas. ‘Todos’ nunca aceptarán.

A veces solo necesitas liderar.

Si quieres leer más sobre cómo liderar el cambio en medio de la oposición, escribí Liderar el cambio sin perderlo: cinco estrategias que pueden revolucionar la forma de liderar el cambio mientras se enfrenta a la oposición para ayudar a los líderes a liderar sin la aceptación universal.

4. Hay una bala de plata

Así que hay algo que cambiará todo, ¿verdad? ¿Una bala de plata? ¿Un modelo al que simplemente puedo abrazar y presionar play y todo será maravilloso por arte de magia? ¿Cierto?

Si solo:

Fuera un socio estratégico de North Point, mi iglesia crecería automáticamente…

Tenía a la persona X en mi personal, todos nuestros problemas desaparecería…

Construir un edificio completamente nuevo, resolvería todos los problemas a los que nos enfrentamos…

¿Correcto?

Incorrecto.

Como dice mi amigo Casey Graham, los sistemas superan a las balas de plata.

Y realmente lo hacen. Si tiene un problema, el sistema que está utilizando lo creó.

Para cambiar el resultado, cambie el sistema. No hay salida fácil.

5. Un día llegaré

No, no lo harás.

Y si lo haces, llegarás para saber que te has perdido el punto.

Los líderes efectivos siguen creciendo. Nunca se detienen.

Una de las características de los grandes líderes que se mantienen frescos es la curiosidad. (De hecho, escribo sobre la conexión entre la curiosidad y el cinismo en mi nuevo libro, No lo vi venir). Los principales líderes son implacablemente curiosos, y la curiosidad los hace crecer.

Las organizaciones que se vuelven complacientes, como las personas que se vuelven complacientes, inevitablemente decaen.

Cuanto más éxito tenga, más tentado estará a pensar que ha llegado.

Es por eso que el mayor enemigo de su éxito futuro es su éxito actual.

Pocas cosas requieren más trabajo en el liderazgo que aprender a hablar con eficacia.

Habiendo predicado regularmente durante 25 años y hablado en conferencias alrededor del mundo durante años, me doy cuenta de la presión semanal y la recompensa que es la creación de contenido.

Es por eso que estoy muy emocionado de contarles sobre un nuevo curso en línea que Mark Clark y yo hemos creado llamado The Art of Better Preaching.

¿Curioso?

Tengo un video de capacitación gratuito que puede ver aquí… e incluye una lista de verificación de 10 puntos que puede ejecute cualquier mensaje que entregue para asegurarse de que se conecte con las personas.

En cuanto a todo el curso, únase a la lista de espera hoy para participar en el curso cuando se publique.

Y en Mientras tanto,

Derribar esos cinco mitos de liderazgo me ha ayudado a crecer como líder.

¿Y usted? ¿Qué mitos estás derribando?

Este artículo apareció originalmente aquí.