Recientemente leí un artículo en Harvard Business Review titulado Prohibir estas 5 palabras de la declaración de valores corporativos que me recordó un error que veo a menudo en una lista de valores fundamentales de la iglesia. valores: muchos de los elementos no son valores fundamentales. No es que los elementos sean malvados o malos, el problema es que su lista de valores fundamentales no dice casi nada sobre quiénes son como iglesia. Eche un vistazo a la lista de valores fundamentales de su iglesia y responda esta pregunta; ¿Podrían sus valores fundamentales describir casi cualquier iglesia evangélica en Estados Unidos? En caso afirmativo, entonces no tiene valores fundamentales, tiene principios generales. Los valores centrales impulsan a su iglesia hacia su misión única en la palabra, mientras que los principios generales describen las creencias y prácticas básicas de casi todas las iglesias.
Para ayudarlo en este ejercicio, veamos cinco palabras que las iglesias deben prohibir de sus lista de valores fundamentales. (ADVERTENCIA: Cuando termine esta lista, es posible que tenga que comenzar de nuevo a articular los valores fundamentales de su iglesia).
5 palabras que debe prohibir en su iglesia Valores fundamentales
1. Auténtico
Citando el artículo de HBR: “No puedes afirmar que eres auténtico o que quieres serlo; simplemente debes ser auténtico. Y su organización será auténtica si sus líderes realmente actúan y se comunican de manera auténtica”. Cuando veo una iglesia con Auténtico como uno de sus valores centrales, mi primer pensamiento es: «Hmm, me pregunto qué están tratando de ocultar». La autenticidad no es algo por lo que luchar, es algo por lo que ser.
2. Transparente
Transparente es el primo de Authentic. Aparece en las listas de valores fundamentales con más frecuencia que James Harden en la línea de tiros libres (referencia oscura de la NBA). El desafío no es que la transparencia no sea un atributo positivo, el desafío es que no cambia quién te esfuerzas por ser como iglesia. Ninguna iglesia tiene la opacidad como valor central. Al igual que la autenticidad, la transparencia es algo que fluirá naturalmente de quién identifique, desarrolle y despliegue como líderes.
3. Relevante
Por supuesto que una iglesia debe aspirar a ser relevante para su cultura, pero la relevancia no es el VALOR que persigue. Los valores fundamentales de la iglesia pasan al frente de la fila cuando hay un conflicto de intereses, lo que significa que una iglesia basada en verdades bíblicas eternas a veces parecerá completamente irrelevante para la cultura actual. ¿Cuál es el valor DETRÁS del deseo de ser tan relevante como sea éticamente posible en una cultura en constante cambio? Ese es su valor fundamental.
4. Diversión
Un valor central de la iglesia debe ser cierto para su iglesia en todas situaciones. Por eso es un valor “central”; todo lo que haces fluye de ese valor. Soy todo acerca de la diversión y el humor. Me encantan los líderes que no se toman a sí mismos demasiado en serio y las iglesias que saben cómo crear experiencias divertidas.
Hay, sin embargo, muchas veces cuando la diversión es inapropiada. No hay nada divertido en el funeral de un niño, un matrimonio fracasado o un tiroteo en la escuela. En esos momentos nadie busca un pastor que sepa contar un chiste o una iglesia que sepa hacer una fiesta. Está bien, incluso es bueno, ser divertido; simplemente no es el núcleo de lo que quieres ser como iglesia.
5. Centrado en el evangelio
A menudo esto significa: “Nuestra teología es MUCHO mejor que la teología de las otras iglesias de la ciudad. Somos los pesos pesados en el GFC (Gospel Fighting Championship)”. Su inclinación teológica particular puede ser un valor fundamental, pero centrarse en el Evangelio no es su ámbito único o exclusivo.
Sus valores fundamentales impulsan la misión de su iglesia. ¿Está enfocado en las personas que nunca han escuchado el Evangelio? ¿Estás obsesionado con la justicia para las viudas y los huérfanos? ¿Es su propósito central ver a las personas convertirse en mejores discípulos? ¿Gasta una gran cantidad de tiempo y dinero invirtiendo en llegar a grupos de personas no alcanzadas en otros países? ¿Te apasiona construir familias fuertes? Todos estos son positivos, pero no todas las iglesias se enfocan en las mismas áreas. Cada iglesia tiene un llamado único y una inclinación única; eso es lo que deben reflejar sus valores fundamentales. Los autores del artículo de HBR lo dicen así:
“No existe un conjunto correcto de valores para cada organización. Sus valores centrales deben describir las actitudes y creencias colectivas que desea que todos los empleados tengan, traducirlas en acciones y decisiones específicas que deben tomar y luego, a su vez, mostrar cómo esos comportamientos producen experiencias de cliente que definen y diferencian su marca. Sus valores fundamentales deben ser únicos”.
Tómese un tiempo con otros líderes de su iglesia y hágales estas dos preguntas:
- ¿Son ¿Los valores centrales de nuestra iglesia son exclusivos de nuestra iglesia, o encajan con alguna iglesia similar en el país?
- ¿Los valores centrales de nuestra iglesia reflejan con precisión nuestro llamado, pasión y estilo de ministerio únicos?
Si está redefiniendo su visión, misión y valores, nos encantaría ayudarlo. Estamos certificados en el proceso StratOp del Paterson Center, que es un sistema increíble para descubrir y ejecutar el plan dado por Dios para su iglesia. Puede ponerse en contacto con nosotros aquí para obtener más información.
Este artículo sobre los valores fundamentales de la iglesia apareció originalmente aquí, y se usa con permiso.