5 pasos para modificar con valentía su ministerio
Paso uno: Pregunte: «¿Quién?»
Considere quién creó el patrón, el modelo, «el cómo” de su área de ministerio particular o responsabilidad del ministerio.
¿Provino de un libro, otra iglesia (conferencia), el pastor anterior? Alguien fue el diseñador. ¿Quién fue?
Paso dos: Pregunte, «¿Por qué?»
Considere los motivos y la intención de la persona que diseñó el ministerio que usted liderazgo.
¿Por qué el creador del ministerio tomó las decisiones que tomó?
No se pierda Cómo superar la resistencia al cambio Por qué necesitamos el cambio
¿Por qué su ministerio está diseñado como es? ¿Qué problemas estaban tratando de resolver? ¿Cuáles fueron sus suposiciones?
Paso tres: Pregunte, «¿Qué ha cambiado?»
En algún lugar entre el diseño original y la última modificación del ministerio que está dirigiendo, las cosas han cambiado. Haga una lista de las cosas que son diferentes.
¿Su ministerio está alcanzando a las mismas personas?
¿Quién viene ahora?
¿Quién se ha ido? ¿Cómo ha cambiado la comunicación y la tecnología?
¿Cómo han cambiado los pueblos’ cambiaron los valores? ¿Qué hay de nuevo en nuestra comunidad?
¿Su estilo de liderazgo es diferente ahora? Obviamente, estas son una pequeña muestra de las innumerables preguntas que puede hacer.
Paso Cuatro: Pregunte, «¿Qué cambio podemos hacer?»
Después de la lista de lo que ha cambiado, considere cómo puede modificar el patrón, el diseño o la estrategia de su área de ministerio o responsabilidad.
¿Qué nuevo problema necesita ser resuelto hoy?
¿Qué nuevo desafío o nueva oportunidad es más importante abordar?
¿Cómo necesita ¿agregar valor?
¿Cómo se puede hacer menos costoso?
¿Cómo se puede llegar a más personas? ¿Cómo puede llegar a diferentes personas?
Al final, desea poder responder: «¿Cuál es el cambio más importante que podemos hacer en nuestro ministerio hoy?» strong>
Flux es la nueva realidad. Y el flujo es bueno. El artículo de portada de la revista Fast Company de este mes es Generation Flux. No se trata de un segmento demográfico de edad, sino de una forma de pensar que las personas exitosas de cualquier edad deben adoptar.
Prepárate para cambiar y cambiar las cosas. No piense como un seguidor rápido o un mejor practicante, sino como un futuro diseñador y un mejor experimentador.
En septiembre pasado, lancé una pequeña experiencia digital con Leadership Network llamada FLUX: Four Paths to the Future. Si quieres seguir pensando y empujándote como un valiente modificador del ministerio, te recomiendo que lo consultes como parte de la aplicación Leadia para iPhone y iPad.
Paso cinco: involucrar a Flux