Por Daniel Darling

Nuestra cultura no es ajeno a los principales fracasos de liderazgo en la iglesia, en la vida ministerial y en el mercado.

A veces estos fracasos son sorprendentes y nos preguntamos, ¿Cómo pudo suceder esto? Pero la mayoría de las veces, si conoces al líder y la cultura que él o ella cultiva, puedes rastrear el camino firme y seguro de su descenso.

Pero estamos en peligro de repetir sus errores. Somos igual de capaces, frágiles y vulnerables. Debemos esforzarnos por crear entornos que nos ayuden a prosperar y controlar nuestros peores impulsos.

He estado en varias organizaciones y he trabajado con todo tipo de líderes. Pero una cosa es constante: los líderes que no se rodean intencionalmente del tipo correcto de personas se están preparando para el fracaso.

Los líderes deben hacer esto temprano, antes de que se conviertan en un «gran problema». antes de que estén demasiado ocupados para cultivar estas relaciones clave. De lo contrario, se pueden formar malos hábitos y patrones dañinos que dificultan liderar en formas que ayuden a otros a prosperar.

Aquí hay cinco tipos de personas que necesita en su vida:

1. Necesitas un padre o una madre.

A menudo es fácil darse cuenta de que alguien está saliendo de sus inseguridades: su necesidad de demostrar su valía ante quienes lo rodean.

Es bueno estar motivado, ser ambicioso, tener grandes planes. Pero los líderes que están profundamente inseguros y no pueden descansar sabiendo que son amados descargarán sus inseguridades en aquellos a quienes están llamados a servir.

En última instancia, encontramos nuestra seguridad en conocer y ser conocidos por Dios. Pero a menudo nos lo comunica alguien que nos engendra o nos engendra. Este podría ser nuestro papá o mamá terrenal. O muy bien podría ser alguien en nuestro mismo campo, que está varios kilómetros por delante de nosotros en la vida, que puede abrazarnos y afirmar nuestros llamados.

Para mí, esto a menudo ha sido mi propio padre piadoso. Pero a veces he tenido a líderes sabios y mayores como mentores en momentos críticos de crisis. Estoy convencido de que no podemos avanzar más en nuestra fe sin padres y madres espirituales que nos guíen.

2. Necesitas hijos e hijas.

Estos pueden ser nuestros hijos e hijas reales, pero más a menudo esto significa hijos e hijas en la fe.

Bernabé tuvo a Pablo y Pablo tenía Timoteo. Piensa en los que nos rodean que buscan padres. Creo que es fundamental que los líderes encuentren intencionalmente a otros unos pasos detrás de ellos para alentarlos y lanzarse a su propio trabajo en el reino.

A menudo tendrá oportunidades para hablar con confianza a las personas y abrirles las puertas. En los últimos años he hecho un esfuerzo concertado para tratar de hacer esto. Intento estar disponible para aquellos que buscan consejo y trato de acercarme de manera proactiva y ofrecer una palabra de apoyo.

Puede ser tan simple como, he leído su trabajo y creo estás realmente dotado. ¿Has pensado en escribir más? O te he oído hablar o te he visto liderar y quiero ayudarte en todo lo que pueda. Piensa en las personas que te abrieron las puertas, que hicieron posible que estés donde estás. Luego haz eso por los demás.

3. Necesitas verdaderos amigos.

Uno de los peores consejos ministeriales que recibí fue de un pastor. Me aconsejó que no me acercara demasiado a nadie en mi iglesia, para mantener a la gente a distancia.

Yo no sabía mucho en esos días, pero sabía lo suficiente como para rechazar este consejo. Necesito buenos amigos y tú necesitas buenos amigos. Y por amigos no me refiero a las personas que conoces en el ministerio o en el trabajo o a través de conexiones en las redes sociales.

Necesitas amigos con los que puedas estar completamente usted mismo sin tener que medir y realizar. Necesitas amigos que te traigan alegría y vida en lugar de agotamiento y ansiedad. Estos son los amigos con los que puedes ser vulnerable.

Tengo un puñado de amigos cercanos con los que puedo compartir casi cualquier cosa. Algunos de ellos viven en la misma ciudad, pero muchos otros viven en otras partes del país, pero nos comunicamos regularmente de alguna manera, ya sea mediante llamadas de voz o mensajes de texto.

Estas son personas que amo y harían absolutamente cualquier cosa por. David tuvo a Jonatán. Jesús tenía sus tres amigos cercanos. Y tú también deberías hacerlo. El aislamiento destruirá absolutamente su liderazgo.

4. Necesitas personas que te digan cosas que no quieres escuchar.

Esta es probablemente la persona más difícil de ubicar en tu círculo íntimo. Pero los necesita.

A diferencia de los padres, protegidos y amigos, estas son personas que están comprometidas con su bienestar, pero le dirán cuándo está haciendo algo incorrecto. Necesitas personas como estas a tu alrededor en tu ministerio u organización o negocio.

Piensa en Natán, quien tuvo el valor de escuchar la palabra del Señor y reprender al rey David por su pecado. En este caso, el líder creó un ambiente donde tales reproches fueron bien recibidos. Tienes que estar dispuesto a permitir que entren personas que no están de acuerdo contigo y te presionan. No de una manera cínica y destructiva, sino de una manera que te ayude a prosperar.

Y cuanto antes hagas esto en tu carrera, mejor. Si te rodeas de hombres y mujeres del “sí”, crearás una especie de burbuja a tu alrededor que te aísla de la realidad. He visto este tipo de entorno peligroso una y otra vez en mi vida.

Pero si pones en tu vida a personas a las que se les permite decirte que no, puedes evitar el tipo de trampas que derriban a los líderes. Es fundamental para su liderazgo tener pocas personas alrededor que no lo vean como su héroe, que no piensen que es tan importante.

5. Necesita personas que complementen sus dones y sus experiencias de vida.

Si usted es un líder visionario que no es bueno con los detalles granulares, necesitará a otros que sean excelentes en sistemas y ejecución. . Si eres introvertido, necesitarás algunos extrovertidos en tu círculo.

También necesitas personas que te feliciten por tu edad y experiencia. Rodearse de personas de su misma edad, que piensen de la misma manera que usted en todos los sentidos y que sean del mismo tipo de origen social, solo influirá en su liderazgo con miras a personas como usted.

Esto es especialmente importante en la vida de la iglesia. Necesita un conjunto diverso de personal y un círculo interno que ofrezca información que surja de vidas diferentes a la suya.

Cultivar este círculo interno diverso requerirá un poco de esfuerzo, y tal vez un poco de dolor. Pero al invitar a estas cinco personas clave a trabajar junto a usted y hablar sobre su vida y ministerio, se alegrará de haber hecho este arduo trabajo cuando mire hacia atrás después de un final sólido.

Y aquellos a quienes dirige y haber dirigido se alegrará de que lo haya hecho también.

DANIEL DARLING (@dandarling) es vicepresidente de comunicaciones de la Comisión de Ética y Libertad Religiosa y y pastor de discipulado en la Iglesia Green Hill en Mt. Juliet, Tennessee. Es autor de varios libros, entre ellos The Dignity Revolution.