Desarrollar líderes es un arte. Es una gran responsabilidad y una de las cosas más significativas que puede hacer como líder. Personalmente, ¡me encanta! Es un cambio de vida, un avance del Reino y un legado espiritual en formación.
Es casi imposible lograr la visión que Dios le dio por sí mismo, por lo tanto, el desarrollo de otros líderes se vuelve esencial.
Es raro que alguien no esté de acuerdo con eso y, sin embargo, un número sorprendente de líderes reconoce la falta de desarrollo intencional en su personal y entre sus voluntarios.
Los pastores hablan sobre su deseo de desarrollar a otros, pero dicen simplemente no tienen tiempo.
Lo entiendo.
El desarrollo del liderazgo no es algo que le grite a usted que lo haga realidad. Tienes que luchar por la disciplina para mantenerla.
Desarrollar líderes te ayuda a superar tu límite de liderazgo.
Aquí hay un ejemplo personal, durante tantos años, usé un programa Creé llamado Joshua’s Men.
Dirigí un grupo al año con 7 u 8 muchachos. Mi pasión era alta y los resultados eran buenos, pero mi estrategia era pobre.
Hoy tengo 6 líderes liderando los grupos de J-Men en 12Stone Church, y tienen un talento increíble para ello. A eso lo llamo matemática del Reino. Puedo desarrollar 8 chicos al año; el equipo de liderazgo puede desarrollar 48 por año. ¡Eso es increíble!
También puede obtener ayuda para desarrollar a sus líderes a través de recursos expertos.
El 3 y 4 de marzo tendrá lugar una oportunidad única y creativa, llamada Ella dirige la iglesia: una cumbre para mujeres en el liderazgo de la iglesia. ¡Es una oportunidad fantástica para desarrollar mujeres líderes que sirvan en su iglesia! ¡Y este evento en línea es GRATIS! Regístrese para obtener su boleto gratis aquí.
Hay prácticas específicas entre los mejores desarrolladores de líderes, y aquí comparto cinco de ellas.
5 Prácticas de líderes que desarrollan líderes:
1) Mejora continua en el autoliderazgo
No tienes que convertirte en un experto en liderazgo para desarrollar a otros líderes, pero sí necesitas para seguir mejorando sus propias habilidades y autoconciencia.
Si no puede liderarse bien a sí mismo, es difícil liderar a otros y casi imposible desarrollar a otros líderes.
No hay magia bala o solución rápida para el autoliderazgo. Mejorar sus hábitos personales y habilidades de liderazgo es un esfuerzo de toda la vida.
Aquí hay algunas preguntas útiles:
- ¿Qué tan consistente es su vida de oración? ¿Sientes la presencia y la voz de Dios en tu vida?
- ¿Cómo estás aprovechando tus mejores habilidades y capacidades?
- ¿En qué brecha de habilidades estás trabajando que te ayudaría a alcanzar tu meta actual? prioridad principal de la organización?
- ¿Cómo respondería a esta pregunta? Sería un mejor líder si: _________________________.
- ¿Tiene a alguien que lo entrene o lo oriente?
La mejor mentalidad que usted puede tener porque esto no es una tarea más en su lista de cosas por hacer que debe realizar esta semana, sino una de una búsqueda de toda la vida que toma un pequeño bocado a la vez.
2) Reúna intencionalmente a los líderes potenciales
Los mejores desarrolladores tienen la capacidad de reunir a los líderes potenciales.
No tiene que tener una gran personalidad o ser un líder comunicador, pero hay que ser intencional. Las águilas no se congregan; tienes que ir a buscarlos uno a la vez.
¿Qué estás haciendo para descubrir y conocer líderes potenciales? Puedes empezar orando por ellos.
Lo que oras, lo buscas, y lo que buscas lo encuentras.
¡Ora por los líderes!
desarrollarlos. Aquí hay un enfoque probado y verdadero que lo ayudará a comenzar a desarrollar líderes. Puede leerlo aquí.
Aquí hay algunos rasgos comunes entre aquellos que pueden reunir bien a los líderes potenciales.
- Tienen una actitud positiva y llena de fe.
- Aman la vida.
- Creen lo mejor en los demás.
- Son motivadores.
- Quieren más de las personas que de ellas.
3) Demostrar productividad en los esfuerzos de liderazgo
Los líderes que desarrollan líderes necesitan la credibilidad que proviene de construir algo que lideran.
Construir cualquier cosa, algo pequeño, algo grande, pero de construcción. No es un cuadro de mando, pero hace algo intangible e inconmensurable para que sepas que puedes liderar, que puedes hacer crecer lo que lideras.
Hace algo por aquellos que te siguen y abrazan tu desarrollo. No tienes que tener todas las respuestas o una iglesia grande, pero el progreso es importante.
Aquí hay algunas noticias alentadoras, puedes hacer ambas cosas simultáneamente. A veces así es como sucede. Desarrolla algunos líderes y ellos lo ayudan a pasar al siguiente nivel.
Si no tiene mucha experiencia o éxito en el desarrollo de líderes, comience donde está y con las personas que tiene. Comience con una persona o con un grupo de tres. Comience poco a poco, pero comience.
El desarrollo del liderazgo nunca fue diseñado para ser un gran evento. Los eventos de liderazgo pueden ser increíblemente útiles con contenido e inspiración fuertes, pero en esencia, el desarrollo tiene que ser personal.
4) Expertos en integrar el arte y el sistema
Algunos líderes son mejores en el arte y algo mejor en sistemas; los mejores pueden hacer ambas cosas.
En la mayor parte de mi liderazgo más joven, aproveché mi fortaleza en el «arte» de desarrollar un grupo de líderes. Surgió de forma natural y fue en gran parte intuitivo.
Pero no era bueno en la estrategia general para desarrollar cientos o miles de líderes. He progresado mucho en esos sistemas a lo largo de los años y sigo aprendiendo.
¿De qué lado eres mejor? ¿Cómo puedes desarrollar al otro?
El arte consiste en apoyarse en la conexión, la selección, la lectura de la habitación, la detección de los momentos catalíticos y la atención.
Los sistemas tienen más que ver con cómo para pasar del desarrollo de unos pocos al desarrollo de muchos.
5) Empoderar a aquellos que han sido desarrollados
Hay un paso más allá del desarrollo de sus líderes, y ese es realmente empoderarlos para liderar .
A veces puede parecer que le está dando las llaves del auto a su hijo adolescente; no importa cuán inteligentes o responsables sean, sabes que pueden destrozar el auto. Pero tienes que confiarles las llaves, o no podrán conducir.
Aquí hay un resumen rápido sobre cómo empoderar de mi libro Liderazgo amplificado y una publicación de blog que brinda más contenido.
Pasos claros de empoderamiento:
- Confianza con responsabilidad.
- Entrenamiento para la competencia.
- Libere con autoridad.
- Comunicar expectativas claras.
- Creer en cada uno para obtener el máximo potencial.
Este artículo apareció originalmente aquí.