5 Preguntas sobre los 5 niveles de liderazgo: una entrevista con John Maxwell

Ayer se publicó el último libro de John Maxwell, Los cinco niveles de liderazgo. liberado. Hablé con John hace unos días y le hice varias preguntas sobre el libro. Aquí está nuestra entrevista. Echa un vistazo a la oportunidad de ganar una copia gratuita al final del artículo.

TONY: ¿Qué te llevó a escribir Los cinco niveles de liderazgo?

JOHN: A principios de la década de 1980, choqué contra un muro en mi productividad como líder. Me di cuenta de que necesitaba pasar de liderar seguidores a desarrollar líderes. Dado que el liderazgo es influencia, esto me hizo pensar en la naturaleza de la influencia. Lo que surgió de ese estudio es lo que llamé los 5 Niveles de Influencia (luego rebautizados como 5 Niveles de Liderazgo). Y comencé a usarlo para ayudar a otros a comprender cómo funciona la influencia y comenzar a desarrollarse como líderes.

En casi 30 años de enseñar 5 niveles de liderazgo, gradualmente se convirtió en mi lección más solicitada. Y esa demanda me impulsó a regresar y realmente profundizar en ella, para ver si podía expandirse en un libro. Para mi deleite, me di cuenta de que había mucho contenido y podría haber escrito más sobre él de lo que escribí.

TONY: Sé que Jim Collins escribió sobre &ldquo ;Nivel 5″ liderazgo en Good to Great. ¿En qué se equivocó Jim sobre este tema?

JOHN: No creo que se haya equivocado en nada. Es solo una forma diferente de ver a los líderes. Su jerarquía de nivel 5 es muy diferente de mis 5 niveles de liderazgo. De lo que realmente está hablando es de cinco niveles de contribución o crecimiento individual. Y se enfoca principalmente en su Nivel 5, pero en realidad no entra en los otros niveles en absoluto. Sus niveles tampoco son secuenciales. En pocas palabras: creo que Jim y yo usamos la misma terminología, pero es una perspectiva diferente sobre el tema.

Mis 5 niveles no solo son una imagen del liderazgo, sino también el proceso de cómo El liderazgo funciona: cómo un líder comienza con una posición, luego tiene que obtener el permiso para liderar mediante el desarrollo de relaciones. Luego tienen que lograr Productividad obteniendo resultados con el equipo. Eso les da la credibilidad para comenzar el desarrollo de personas para que otros puedan alcanzar su potencial. Finalmente, en el Nivel 5, el Pináculo, desarrollan líderes que desarrollan líderes.

TONY: ¿Crees que es posible que cualquiera se convierta en un “Nivel 5″ líder?

JOHN: ¿Alguien? Potencialmente, sí. En realidad, no todos alcanzarán el Nivel 5. El liderazgo es difícil. Y entonces es muy difícil desarrollar líderes que puedan liderar por derecho propio. Pero, ¿desarrollar líderes que puedan convertir a otros en líderes de alto nivel? Muy pocos pueden hacer eso. Se necesita habilidad, enfoque y una devoción de por vida. La mayoría de la gente preferiría producir que producir líderes.

Ahora, ¿existen líderes de nivel 5? Sí. Puedo pensar en algunos líderes conocidos de Nivel 5, como Nelson Mandela. Madre Teresa. John Wooden, a quien describo en el libro.

TONY: ¿Qué pasa si vemos a alguien en nuestro equipo que está atascado en su liderazgo? ¿Cuál es nuestra responsabilidad?

JOHN: Si eres su líder, es tu responsabilidad desarrollarlos. Pero si realmente puede ayudarlos a crecer (Nivel 4) depende de si ha trabajado con ellos en los otros niveles. Si soy un líder posicional (Nivel 1) y puedo ver el problema, pero no he hecho nada para obtener su permiso (Nivel 2) o lograr productividad con ellos (Nivel 3), no podré ayudar porque no podré ayudar. No tengo la credibilidad para hablar en su vida. Si voy a ayudarlos, necesito ganarme la influencia con ellos. De lo contrario, puedo ser parte del problema. Puede que tenga el deseo de ayudar, pero no la credibilidad.

TONY: Hable específicamente con los líderes de la iglesia. ¿Por qué este tema es tan importante para el futuro de la Iglesia?

JOHN: Bueno, los 5 Niveles nacieron en un ambiente de iglesia, en parte porque es un ambiente de voluntarios. Siempre es más difícil liderar a los voluntarios que al personal, porque tienes que ganar influencia con ellos si esperas que te sigan. Al subir de nivel, un líder de la iglesia puede influir más y más en su gente, y juntos pueden hacer avanzar el Reino.

Aprecio que John comparta sus pensamientos. Y, aprecio su regalo a mis lectores. Tengo cinco copias del nuevo libro de John para regalar. Para participar, debe vivir en los Estados Unidos o Canadá. Y, si gana, deberá proporcionar una dirección postal en lugar de un apartado de correos para la entrega. Si te gustaría ganar una de las cinco copias, deja un comentario en esta publicación. Seleccionaré a los cinco ganadores el viernes a las 5:00 p. m. EDT.